人力資源管理軟件在企業(yè)中的考勤管理方案

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在從業(yè)過程中，經(jīng)常會聽到制造業(yè)的管理人員對目前的考勤管理感到頭疼和吃力，因為隨著生產(chǎn)的增加、員工的增多等問題，以前的手工考勤管理規(guī)則已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，所以會希望能有一款合適的人力資源管理軟件的考勤管理模塊來滿足需求。那么針對制造業(yè)的考勤管理，目前市場上的HR管理軟件如何能夠解決考勤管理問題呢？此次推薦的解決方案比較適合于企業(yè)日常排班管理復雜,異動處理審批流程的大中小型企業(yè)。

一、通過分析和總結(jié)，企業(yè)考勤的現(xiàn)狀與難點大概有一下幾點:

1、企業(yè)的總考勤要負責公司所有人員的考勤規(guī)則定義、排班、日處理、考勤異常信息維護、考勤匯總。

2、各部門隨實際業(yè)務需要經(jīng)常需要內(nèi)部調(diào)班，總考勤無法對各部門進行及時的排班與調(diào)排處理。

3、日常的考勤請假等單據(jù)主要是以口頭或紙面資料審批，總考勤每天要處理大量的異常單據(jù)的錄入；

4、考勤日處理下發(fā)到各部門上報信息不及時、準確性不高，工作難度太大。

5、員工日常請假或異常單據(jù)的審批時效慢，月末人力資源部匯總難度加大。

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