如何破解集團企業(yè)制度創(chuàng)新

 作者:趙梅陽    506

資金的集中管理有利于集中集團有限的資源,在總部的統(tǒng)籌規(guī)劃下有效調配,力爭產(chǎn)生更大的生產(chǎn)能力。資金集中管理不僅是集團企業(yè)的要求,也是集團企業(yè)的統(tǒng)一要求。在資金集中的范圍與深度方面都有進一步改進的要求,一些規(guī)模較小的二級企業(yè)沒能有效納入到資金集中管理的范疇。XXXX年,集團在整體上要繼續(xù)強化資金管理的力度,強調集團內部資金的統(tǒng)一調配使用,強調各企業(yè)資金的使用成本,結合企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績考核方法,納入到對二級企業(yè)的整體考核中去。中國的大企業(yè),怎么說也不過分。你就不要思考,直接拷貝,直接粘貼,當然民營企業(yè)你就要看仔細了,老板的眼睛是雪亮的。

六、強化控股企業(yè)投資管理

在集團企業(yè)整體戰(zhàn)略的框架下,要提高對集團下屬企業(yè)投資項目的整體把控力度,避免重復投資與無序投資。XXXX年,集團總部要根據(jù)集團整體戰(zhàn)略,主動研究在當前政策環(huán)境下,集團面臨的投資方向與投資機會,要加強集團投資規(guī)劃與投資計劃的管理水平,研究投資過程中的介入方式與投資整體進程。再談談對下面的要求,當然要有新意,如何實現(xiàn)可以不管……。

七、完善下屬企業(yè)公司治理

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的逐步完善,集團性企業(yè)對下屬公司管控提出了越來越高的要求,伴隨著集團企業(yè)逐步走向資本市場的需要,也要求我們以更加規(guī)范的方式來管理二級企業(yè)。這加上如何做就行了,這里只有保密了……

八、開展集團企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素,集中反映了企業(yè)的關鍵價值,尤其是集團性企業(yè),能否建立起兼容并包的企業(yè)文化體系,是集團健康、快速發(fā)展成敗與否的關鍵。
 企業(yè)制度 制度創(chuàng)新 破解 創(chuàng)新 制度 集團 如何 企業(yè)

擴展閱讀

2025年10月17日─18日,姜上泉導師蒞臨世界500強深圳投資控股集團隸屬企業(yè)深圳環(huán)??萍技瘓F訓練輔導《利潤空間─降本增效系統(tǒng)》。深環(huán)科技各分子公司負責人及集團各中心負責人參加了2天的訓戰(zhàn)輔導。姜

  作者:姜上泉詳情


2025年9月11日,振達鋼管集團運營管理項目啟動。振達鋼管集團100多位管理人員和降本增效云學院(深圳市財智菁英企管咨詢)3位咨詢導師參加了項目啟動會。振達鋼管集團運營管理項目制定了具體的經(jīng)營改善目

  作者:姜上泉詳情


黨建是破解網(wǎng)絡輿情治理難題的一把鑰匙黨建制度在社會綜合治理中發(fā)揮了重要作用,但在網(wǎng)絡輿情治理領域卻相對薄弱。如何利用黨建優(yōu)勢破解‘線上爆發(fā)、線下根源’的治理難題,成為亟待探索的關鍵。近年來,通過運用黨

  作者:沈志勇詳情


輿情應對:遭遇網(wǎng)絡暴力,個人如何處置?8月1日20時38分,在“經(jīng)歷三個賬號連續(xù)7個多月的網(wǎng)暴,陷入極度無助、求告無門之后”,河南周口57歲的女婦產(chǎn)科醫(yī)生,從工作單位樓上跳下,結束了自己的生命。墜樓之

  作者:沈志勇詳情


2025年7月24日─26日,姜上泉導師蒞臨振達集團訓練輔導《全價值鏈降本增效》工作坊。振達集團總經(jīng)理和60多位經(jīng)管人員參加了工作坊。振達鋼管集團是一家生產(chǎn)制造大口徑冷拔無縫鋼管的專業(yè)廠家,產(chǎn)品質量優(yōu)

  作者:姜上泉詳情


2025年6月5日—6月8日,姜上泉導師為6家食品企業(yè)的80多位經(jīng)管人員賦能第258期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》4天2夜工作坊。6家食品企業(yè)由本企業(yè)董事長或總經(jīng)理帶領銷售、技術、采購、生產(chǎn)、質量、財經(jīng)

  作者:姜上泉詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有