新形勢下的勞動合同管理初探

 作者：朱洋    676

《勞動合同法》頒布實施以來，在社會中掀起了一股學習研究的熱潮，不僅是從事人力資源管理方面的人在研究，企業(yè)中的職工也經(jīng)常在一起探討，這對于企業(yè)人力資源管理人員來說確實是一個實實在在的挑戰(zhàn)。下面就結(jié)合我從事的管理工作實際來談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?

一、簽訂勞動合同之前的注意事項

1、招聘前應(yīng)明確具體的錄用條件并告知被錄用的勞動者。

2、在勞動者的應(yīng)聘材料上應(yīng)有其年齡、學歷、工作經(jīng)歷、是否有與其他企業(yè)存在未解除（終止）勞動合同（關(guān)系）、是否存在競業(yè)限制協(xié)議等說明，并應(yīng)有其本人簽署的誠信承諾的簽字。

3、組織符合條件的勞動者進行體檢。尤其要注意，有職業(yè)病危害的單位必須到有資質(zhì)的體檢單位進行體檢。

4、勞動合同書的準備


必備條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（2）勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工
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