新形勢(shì)下的勞動(dòng)合同管理初探

 作者：朱洋    674

作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

其他約定條款：（1）試用期條款；（2）商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制條款；（3）服務(wù)期條款；（4）違約金條款。

設(shè)計(jì)好勞動(dòng)合同非常重要，必須合法、明確、具體，要結(jié)合實(shí)際、詳略得當(dāng)，語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。

二、勞動(dòng)合同執(zhí)行中的注意事項(xiàng)

1、變更條件：勞動(dòng)合同不能隨意變更但在以下條件下可以變更：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、變更程序：（1）一方提出變更請(qǐng)求；（2）另一方作出答復(fù)；（3）簽署書(shū)面協(xié)議；（4）變更后的合同書(shū)文本雙方各執(zhí)一份。

三、勞動(dòng)合同期滿后的注意事項(xiàng)
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