培訓(xùn)就必須拿出真本事來與人分享!

 作者:于斐    566

也只有與企業(yè)實(shí)際問題相結(jié)合,才能使培訓(xùn)達(dá)到它真正應(yīng)該有的作用,讓企業(yè)問題得以解決,讓員工素質(zhì)得以提到,讓企業(yè)規(guī)模得以發(fā)展。

應(yīng)該提醒企業(yè)的是,變了味的培訓(xùn)應(yīng)該早點(diǎn)擯棄,不然只能浪費(fèi)自己的時(shí)間和金錢,找到為企業(yè)量身定做的培訓(xùn)才是最重要的。

真實(shí)的情況是,隨著市場上商業(yè)競爭的日趨激烈,國內(nèi)很多企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)者、中高層管理者到普通員工,都面臨著更新觀念、提高技能的挑戰(zhàn),員工情況的多樣性、管理逐步制度化、企業(yè)迅速成長以及激烈的同業(yè)市場競爭等因素,影響著企業(yè)的整體發(fā)展,也加劇了企業(yè)對培訓(xùn)的需求。

特別是在信息爆炸、知識更替頻率空前加快的今天,培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)增強(qiáng)自身實(shí)力、加快發(fā)展速度的法寶,許多企業(yè)在對各級員工的培訓(xùn)需求方面都異常旺盛,也有很多企業(yè)每年撥出專用款項(xiàng)來對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

可是企業(yè)在選擇培訓(xùn)時(shí),盲目追隨熱點(diǎn)課程,急功近利,希望聽到某某“大師”一兩天所謂的培訓(xùn)課程,吃了培訓(xùn)“快餐”就會(huì)很快有奇效;課堂里講臺之上的“大師”裝腔作勢、上竄下跳、擠眉弄眼,就像在“說相聲”、“講評書”、“演小品”,差不多就是馮鞏、趙本山他們了,更甚至于講些帶有顏色之類的笑話;而講臺下一片歡聲笑語,廉價(jià)的掌聲不絕于耳,同時(shí)還常常伴隨著振臂高呼的聲音,不知就里的人還以為在開聯(lián)歡會(huì)呢!

許多企業(yè)的管理層都在把培訓(xùn)當(dāng)作時(shí)尚潮流追逐,將一些所謂的大師傳得神乎其神:“知道×××嗎?”、“×××太厲害了……”、“×××的現(xiàn)場課門票,可是1680元一張啊!”、“×××,現(xiàn)在在中國是No.1……”、“我們企業(yè)現(xiàn)在都在聽×××的講課光盤資料呢……”、“我們上市公司大老板不僅自己聽,還組織整個(gè)公司高層都專程去聽他的現(xiàn)場課了……”、“我們企業(yè)也準(zhǔn)備請×××到公司授課呢……”等不一而足。

著名品牌營銷專家于斐先生看到同行里相當(dāng)一部分的培訓(xùn)師沒有在內(nèi)容上花精力,卻在形式上下工夫,尤其是在于培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的自己包裝上下功夫,吹噓自己忙得很,并且在全 于斐
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