如何應(yīng)對(duì)上司中的小人
作者：王亞軍 1388
但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點(diǎn)，就有做人的百態(tài)。如果你的上司是一個(gè)小人，那實(shí)在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人，就是那種品性不端心理陰險(xiǎn)兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運(yùn)氣好坐在那個(gè)自以為是的位置上，讓你巴結(jié)他你會(huì)覺(jué)得惡心，讓你疏遠(yuǎn)他你又會(huì)隨時(shí)遭打擊報(bào)復(fù)。所以，很多職場(chǎng)中人對(duì)如何跟這樣的小人上司打交道深感困惑。
為了不至于和上司發(fā)生沖突，那么如何應(yīng)對(duì)上司中的小人呢? 不妨先看看下面的一些說(shuō)法，也許能讓我們明白很多的道理。
如何應(yīng)對(duì)傲慢的上司
一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因?yàn)樗哂袆e人無(wú)法攀比的優(yōu)越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
如果你的上司是這種人物，與其取寵獻(xiàn)媚，自污人格，不如謹(jǐn)守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業(yè)計(jì)，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機(jī)會(huì)，你就該表現(xiàn)出你獨(dú)特的本領(lǐng)，只要你是個(gè)人才，不愁他不對(duì)你另眼相看。
如何應(yīng)對(duì)虛偽的上司
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