如何應(yīng)對(duì)上司中的小人
作者：王亞軍 1388
③正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領(lǐng)導(dǎo)相處，針對(duì)事情而不是針對(duì)個(gè)人。例如：上司無理取鬧的時(shí)候，你應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，抱著“錯(cuò)了我承認(rèn)，不是我的錯(cuò)而要我承認(rèn)，恕難照辦”的態(tài)度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。 一個(gè)言行一致、處事有原則的人別人自然不會(huì)小看，就算老板也不例外。
④別太計(jì)較
不要對(duì)上司的挑剔或刁難太計(jì)較，能過去就過去。應(yīng)該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么樣的老板是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優(yōu)雅的工作環(huán)境等，那么你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業(yè)績，那就盡量不要放棄目前的工作，不要把老板的人品與鐘愛的事業(yè)同日而語。
如何應(yīng)對(duì)陰險(xiǎn)的上司
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