什么是企業(yè)教練？

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事實(shí)上，教練不需要對(duì)某些工作的技巧有非常獨(dú)到的掌握，專(zhuān)業(yè)的教練是知道如何發(fā)揮人的優(yōu)點(diǎn)，協(xié)助當(dāng)事人訂立目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)。教練最多在場(chǎng)外吶喊，在中場(chǎng)休息時(shí)給予鼓勵(lì)，從來(lái)不會(huì)代替被教練者入場(chǎng)參賽。教練以第三只眼睛協(xié)助當(dāng)事人看的更遠(yuǎn)更清楚。當(dāng)然，企業(yè)教練也要掌握現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則，懂得企業(yè)運(yùn)營(yíng)知識(shí)，否則，怎么能贏！

企業(yè)教練不是心理治療
心理治療（Psychotherapy）是治療人的心理疾病。心理疾病很多時(shí)候是因?yàn)檫^(guò)去的經(jīng)歷和創(chuàng)傷所致，主要反映在個(gè)人情緒和行為的偏差上。心理治療目的在于協(xié)助患者解決心理問(wèn)題，治療手法很多的時(shí)候是清理過(guò)去的不愉快經(jīng)歷，建立健康的未來(lái)。

教練不是心理治療師，教練面對(duì)的是心理健康的人，當(dāng)事人并沒(méi)有任何行為上的偏差和心理毛病，不太重視當(dāng)事人過(guò)去的經(jīng)歷，不大專(zhuān)注于研究他們過(guò)去的動(dòng)機(jī)，而會(huì)協(xié)助當(dāng)事人理請(qǐng)他們的發(fā)展目標(biāo)。但是教練要懂得一定的心理學(xué)知識(shí)，因?yàn)楫?dāng)他發(fā)覺(jué)被教練的人有心理疾患的時(shí)候，會(huì)建議他先去進(jìn)行心理治療。

企業(yè)教練不是培訓(xùn)
培訓(xùn)（Training）是尋找當(dāng)事人現(xiàn)狀和理想的差距，然后提供訓(xùn)練和教育以縮短其差距。培訓(xùn)是傳授概念和技術(shù)，意味著是將一套已有的知識(shí)和技能灌輸?shù)疆?dāng)事人身上。

教練不是培訓(xùn)，教練并不是灌輸概念和技術(shù)。很多的時(shí)候，企業(yè)當(dāng)中，人之所以表現(xiàn)的不理想，不是因?yàn)椴粫?huì)做，而是因?yàn)椴辉敢庾?，是心態(tài)的問(wèn)題。教練是“對(duì)人不對(duì)事”，而不是“對(duì)事不對(duì)人”。

教練運(yùn)用教練技術(shù)會(huì)令當(dāng)事人看清真相，找到產(chǎn)生問(wèn)題的真正原因，增強(qiáng)當(dāng)事人的動(dòng)機(jī)，問(wèn)題自然解決。

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