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一個(gè)國(guó)家法定假日的總量不能脫離經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化各方面的實(shí)際。定得太少固然滿足不了民眾的需要，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展不利，定得多了也會(huì)產(chǎn)生消極影響。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)嚴(yán)峻的2009年，探討此提案的意義，在于弄清楚相關(guān)的利弊，如果弊大于利，當(dāng)然沒(méi)有推行的必要，如果利大于弊，則完全可以嘗試為之。事實(shí)上任何一項(xiàng)新方案都是利弊相權(quán)，如果找到一個(gè)“黃金分割點(diǎn)”，才是和諧之道。
在當(dāng)前我們國(guó)家的現(xiàn)狀下，實(shí)行每周4天半工作制還為時(shí)過(guò)早。盡管國(guó)內(nèi)許多企業(yè)，特別是國(guó)企，隨著機(jī)械化程度的提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率也得到了很大提高。但必須看到，還有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)，大多還是勞動(dòng)密集型企業(yè)，還是手抬肩扛，勞動(dòng)生產(chǎn)率普遍處于比較低下的狀態(tài)。若實(shí)行每周4天半工作制，只會(huì)使這些企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，從而影響這些企業(yè)的生存與發(fā)展。
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