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而且，現(xiàn)在大多數(shù)農(nóng)民工朋友畢竟還是在勞動密集型企業(yè)工作，靠低廉的勞動力薪酬來養(yǎng)家糊口，工作時間縮短企業(yè)是否減低工資呢？他們的薪酬能夠養(yǎng)家糊口嗎？再說，中國企業(yè)很大一部份是依靠勞動力成本獲得競爭優(yōu)勢，企業(yè)就算轉(zhuǎn)型，也需要一段漫長的時間，企業(yè)的勞動力成本增加了，在世界上沒有競爭優(yōu)勢，企業(yè)的生存狀況會如何？

我們先假設(shè)實行了四天半工作制，再從產(chǎn)能、工作強度、職工數(shù)量及待遇的變化來探討，及其變化所帶來的影響。工作時間一旦減少，企業(yè)為了保持原有的產(chǎn)能，只有三種選擇，要么提高單位工作量，要么鼓勵職工加班，要么增加雇工。

選擇提高單位工作量，那么職工的勞動強度增加，會更加勞累，為了增加休息時間而使人更累，這顯然不合理、也不科學(xué)。而鼓勵加班這本身是當(dāng)前企業(yè)中存在較普遍的一個現(xiàn)象。即使不是，加班也是變相延長工作時間，這又違背了這個提案的初衷，提案也就沒有意義。如果增加雇工待遇不變，會增加生產(chǎn)成本。為了降低生產(chǎn)成本，就要降低待遇，這等于是把原來職工的工資扣掉一部分，給新增加的職工，這等于是老員工出錢雇新員工，也降低了大家的收入。收入降低，怎么還能刺激消費呢？

如果一定要推行每周4天半工作制，最終的得益者有可能是政府機關(guān)公務(wù)員及少數(shù)的部門和行業(yè)。其結(jié)果是帶來勞動者在享有休息權(quán)上的不平等，這與建設(shè)和諧社會的精神是相抵觸的。由此看來，實行每周4天半工作制，條件還很不成熟。
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