小企業(yè)如何打造團(tuán)隊(duì)凝聚力?
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保證銷售收入是第一要?jiǎng)?wù),這時(shí)候單靠一個(gè)人能力有限,必須靠團(tuán)隊(duì)去協(xié)作,創(chuàng)造更大的效益。面對(duì)這樣一個(gè)小團(tuán)隊(duì),如何發(fā)揮每個(gè)人的潛能,或者如何保證每一個(gè)人按你規(guī)劃的計(jì)劃實(shí)施,做好工作呢?這時(shí)候需要的是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的高凝聚力,高執(zhí)行力,高效的工作效率。如何達(dá)到這種境界?我想應(yīng)該從以下幾方面著手:
一、建立一套適合自己的管理制度,不一定是嚴(yán)謹(jǐn)完美,制度和人性化相結(jié)合非常重要,該緊時(shí)緊,該放時(shí)放。陰陽(yáng)結(jié)合吧。
二、保證大家有事做,讓其發(fā)揮能力,找到工作滿足感。
三、善于激勵(lì),創(chuàng)建短期成效。
四、老板要把精力放在主要方面,如公司發(fā)展,外部關(guān)系建立,制定個(gè)性化適合團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的原則。
五、公司內(nèi)部一定要做到相對(duì)公平。
六、一定要有能力帶領(lǐng)大家完成本職工作,如果自己在這些方面都沒有能力,但至少你要會(huì)用人,用這方面突出的人,如果你的公司某個(gè)崗位沒有突出的人才,那么這塊必將是個(gè)短板,這樣會(huì)耗費(fèi)你的大量精力,所以如果你不是全才,那么至少你的公司每個(gè)崗位要有一個(gè)專才,你能用好他就行。簡(jiǎn)而言之,你有才,教會(huì)大家;你無(wú)才,那就要有胸懷,用有才的人,要做到識(shí)人、信人、用好人、團(tuán)結(jié)人;如果無(wú)才,又無(wú)胸懷,又不會(huì)用人,那就看運(yùn)氣了,都沒有,那就沒戲了,只會(huì)將有限的資源耗盡。
七、學(xué)會(huì)授權(quán),我認(rèn)為有效授權(quán)是指教會(huì)有能力的人,充分信任,開始時(shí)并指導(dǎo)他怎么去做好。但授權(quán)的過(guò)程中需要明確責(zé)任,而且能有有效的檢測(cè)點(diǎn)。這件事,由你做主,你的目標(biāo)是做好,而且做不好要負(fù)相應(yīng)責(zé)任。這里涉及責(zé)任相應(yīng)的履行與可檢測(cè)性。
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