員工福利之補(bǔ)充型金融產(chǎn)品

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保障特點(diǎn)

不久之前意外險一般僅限于意外身故或截肢的賠付，但是這一情形已經(jīng)有所改變。意外險已經(jīng)隨著時間而進(jìn)一步發(fā)展成熟，今天的意外險產(chǎn)品提供種類多樣的保障來覆蓋一系列的意外傷害。以下是一些雇主和員工可以考慮的類別：

心理咨詢：精神創(chuàng)傷咨詢，用于覆蓋心理咨詢有關(guān)的費(fèi)用，并在醫(yī)療保險的精神病賠付之外再額外進(jìn)行賠付。

員工醫(yī)療費(fèi)用支付：用于為員工家庭在員工身故、其醫(yī)療保險遭到終止之后支付繼續(xù)購買醫(yī)療保險的費(fèi)用。

子女撫養(yǎng)保障：用于在一個被保的配偶由于意外死亡后，每年支付子女撫養(yǎng)費(fèi)，支付期可長達(dá)五年。

職業(yè)HIV：在員工在工作中感染到HIV時為其提供額外保障，來緩解與HIV或愛滋病有關(guān)的一些非醫(yī)療費(fèi)用。

隨著其保障范圍不斷擴(kuò)展，保障方式日益靈活，意外保險已經(jīng)不再被當(dāng)作一種有限的附加型產(chǎn)品，而成為一種不斷發(fā)展演進(jìn)，來滿足雇主和員工需要的產(chǎn)品。
 福利 補(bǔ)充 金融 員工 產(chǎn)品

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