任何一個(gè)人員進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境和組織，我想首先會(huì)在新員工培訓(xùn)的時(shí)候在這方面給予或多或少的灌輸。作為一名人力資源從業(yè)者的我，也不例外！

　　曾幾何時(shí)，我對(duì)“忠誠(chéng)”這兩個(gè)字的理解是忠誠(chéng)于人和組織。而今，不禁有些許個(gè)人不同的看法。

　　眾所周知，在戰(zhàn)國(guó)秦孝公時(shí)期幫助秦國(guó)實(shí)施變法、對(duì)秦國(guó)有再造之功、而被后人尊稱(chēng)為千古法圣的商鞅，是衛(wèi)國(guó)人，并且曾在魏國(guó)丞相公叔銼手下任5年丞相府中庶子。公叔銼死前向魏王推薦商鞅，然則魏王不任。上將軍龐涓聞公叔銼推薦商鞅給魏王不成，欲招商鞅任軍中司馬，然則商鞅不受，聞孝公之求賢令遠(yuǎn)走秦國(guó)，最終成不世之名！

　　同樣是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的韓國(guó)法家之大成學(xué)家韓非子，其在對(duì)法制認(rèn)識(shí)及著作甚至比商鞅還要高出一些。因?yàn)樯眺眱H持法治一策，而韓非子則將勢(shì)治、法治、術(shù)治互相融合成為中國(guó)歷史上第一部，也是代表世界法家學(xué)說(shuō)的最高水平的巔峰之作《韓非子》，其見(jiàn)識(shí)和境界遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后來(lái)西方國(guó)家的《君主論》。然則，韓非子與商鞅同為法家名士，其功業(yè)水平卻是天上地下。

　　商鞅背衛(wèi)棄魏，卻在秦國(guó)得以厲行變法，20年強(qiáng)秦，使秦大出于天下。遷都咸陽(yáng)、奪魏之秦河西失地。而后的歷代秦國(guó)的強(qiáng)盛都離不開(kāi)商鞅的變法之功勞，甚至于秦始皇得以統(tǒng)一六國(guó)之根本，就在于商鞅對(duì)秦國(guó)徹底的法治變革。

　　反觀韓非，明知韓國(guó)不可救而非救之，明知韓國(guó)不可忠而非忠之。并在入秦之后游說(shuō)秦國(guó)君臣全韓攻楚。以期將秦國(guó)在統(tǒng)一六國(guó)之戰(zhàn)伊始，就陷入攻楚之泥潭。因?yàn)槌?guó)地廣人稀，并且崇山峻嶺。秦在戰(zhàn)爭(zhēng)伊始無(wú)恢宏氣勢(shì)，六國(guó)戰(zhàn)心仍在，難保因驟然滅楚而陷入連年大戰(zhàn)。使得山東六國(guó)有時(shí)間得以喘息重新得以合眾抗秦。一旦如此，則秦國(guó)統(tǒng)一之期未可知也。當(dāng)是時(shí)，六國(guó)百姓因之前的連年大戰(zhàn)，生靈涂炭、民不聊生?？释靡越y(tǒng)一而過(guò)安居樂(lè)業(yè)之生活。因此，韓非之說(shuō)不但是對(duì)秦國(guó)之害，更是對(duì)天下百姓之害。以韓非之識(shí)，不可能不了解天下民心、民情。也不可能不知道國(guó)家統(tǒng)一才是民眾最大的保障所在。秦王嬴政欲請(qǐng)韓非任丞相，操持統(tǒng)一六國(guó)之盛舉，而非卻拒之、阻之、擾之。

　　商鞅不忠于衛(wèi)、魏，而成不世之功，并著《商君書(shū)》；韓非愚忠于韓，在功業(yè)上碌碌無(wú)為，僅留下著作《韓非子》立世。以此觀之，韓非比商鞅差矣。

　　我們?cè)僮鰝€(gè)假設(shè)，倘若商鞅念在對(duì)衛(wèi)國(guó)的忠誠(chéng)，死守衛(wèi)國(guó)；或者以為在魏國(guó)為官則老死于魏國(guó)?？稍鴷?huì)有商鞅今日之輝煌成就？

　　而韓非如果能幫助秦國(guó)統(tǒng)一六國(guó)，以韓非之對(duì)法治的完善和健全，配以勢(shì)治、術(shù)治，完善商鞅單純法制的不足之處，秦國(guó)未必會(huì)二世而亡，歷史也會(huì)改寫(xiě)！

　　然則，歷史不能假設(shè)。鞅亦鞅，非亦非，歷史仍然是歷史。

　　以史為鏡，可以知興亡；以人為鏡，可以明得失。反觀今日之企業(yè)，公司在對(duì)員工大談忠誠(chéng)的另外一面是什么呢？無(wú)視對(duì)人的尊重、漠視員工的疾苦、盡可能的增加員工的勞動(dòng)時(shí)間、減少員工的加班工資，在合同法面不斷地尋找法制的漏洞，管理人員以高壓、強(qiáng)制等粗魯?shù)墓芾矸绞絹?lái)管理員工，任人為親、對(duì)員工反饋的意見(jiàn)置若罔聞....等等。

　　而如果在這樣一種狀況下的企業(yè)，如果是真正的人才，能夠在這樣的環(huán)境下面發(fā)揮和施展么？他們還有這個(gè)可能來(lái)談對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)與否么？

　　因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，今后能在市場(chǎng)中生存、發(fā)展的企業(yè)必將是---以人為本為管理核心的企業(yè)。

　　而對(duì)于人才來(lái)說(shuō)就是找到這樣的一種企業(yè)，去施展和發(fā)揮自身最大的才能。

　　因此，真正的忠誠(chéng)是：忠于事而非人，忠于事業(yè)而非忠于組織！

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