企業(yè)文化,將管理故事“神化”

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  企業(yè)文化與敬畏之心互為因果

  創(chuàng)業(yè)“神話”的傳神,在企業(yè)文化建設(shè)中的理想境界是產(chǎn)生一種無形的敬畏之心,其影響力要遠遠超過其它的表達方式。正因為如此,西方企業(yè)管理界有“故事大王”美譽的斯蒂芬·丹寧在《松鼠公司》一書中強調(diào):能夠在正確的時間講述正確的故事,將成為在新世紀(jì)應(yīng)對挑戰(zhàn)和獲得成功的重要領(lǐng)導(dǎo)技能。丹寧同時指出,企業(yè)故事不僅是在講述公司的歷史,增強員工對公司的認同感,同時也在告訴員工只要努力付出就會有回報。

  這樣看來,在創(chuàng)業(yè)“神話”的傳神魅力方面,企業(yè)文化與敬畏之心是互為因果的。有個神話可以說明這一點:一個英俊的少年每天都到一個湖邊欣賞自己的美貌,他對自己的容貌如此癡迷,以至于在一天不小心掉進湖中溺水而亡。他落水的地方長出了一株花,人們把它稱為水仙花。水仙少年死后,山林女神們來到了湖邊,發(fā)現(xiàn)這個淡水湖變成了一個含有咸味淚水的水潭。“你為什么哭呢?”山林女神問湖。湖回答:“我為水仙少年而哭。”山林女神們不相信:“說到底,盡管我們所有女神總在森林里跟在他的后面奔跑,但唯有你有機會能從近處觀看他的美貌。”

  “水仙少年長得美嗎?”湖問道。“有誰能比你更清楚這一點呢?”山林女神們驚訝地回答道,“他每天都趴在你的邊沿欣賞自己的美貌。”湖靜默了片刻,最終說道:“我從未注意到他長的很美,我為水仙少年而哭,是因為每次他趴在我的邊沿時,我都能從他的眼睛深處看到映出來的我自己的美麗。”這個故事是美的,如果說其中少年的美是創(chuàng)業(yè)“神話”的美,那么湖所看到的它自己的美麗則是企業(yè)文化的美,兩者是相互應(yīng)證和映照著的。
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