怎樣防止領(lǐng)導(dǎo)忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，下屬卻沒事干？

實(shí)話說，在不同企業(yè)從事了很久的管理工作，但就角色而言，無非兩種：一種是部主仁下，另一種是領(lǐng)導(dǎo)所采用的方法制很多，實(shí)則也很簡(jiǎn)單，一個(gè)減法，一個(gè)加法。就領(lǐng)導(dǎo)而言，應(yīng)該是做減法的角色；被領(lǐng)導(dǎo)的部下，理應(yīng)是做加法的。一加一減，自然地形成落差，恰似山澗瀑布流露的美感，無意之中彈奏出組織運(yùn)行的美妙韻律。

領(lǐng)導(dǎo)越善做“減法”，下屬的空間越大

·思考，越來越直。

做領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)好的思維方式，是由表及里，有面及點(diǎn)，不斷聚焦于一個(gè)堅(jiān)定的方向，切入到目標(biāo)的最核心部位，進(jìn)行最直接地思考、判斷和結(jié)論。就像剝春筍，一層一層地往里剝，直至顯現(xiàn)出最鮮嫩的筍尖。同樣，思考的開始過程可以很寬廣，兼顧方方面面，但是，隨著思考的度加強(qiáng)，一點(diǎn)點(diǎn)往里鉆，越來越直接地揪到問題的節(jié)骨眼的時(shí)候，給人以茅塞頓開，豁然開朗之感。相反，如果把思考路線變得復(fù)雜的話，就容易陷入濕手沾面粉的窘地，難于自拔。

·說話，越說越少。

領(lǐng)導(dǎo)的管理魅力和藝術(shù)的煥發(fā)，關(guān)鍵靠腦袋上面那張嘴。在國(guó)內(nèi)IT業(yè)中有頗有名氣的金蝶公司，員工這樣評(píng)價(jià)他們的老板徐少春，“近幾年來，他的脾氣越來越溫和，話說得越來越少了。”徐少春本人在回答記者提起的這件事時(shí)說：“確實(shí)，我說話越來越少了。比如開會(huì)時(shí)，開頭說兩句，結(jié)束時(shí)再說兩句。大部分時(shí)間里，讓大家在說。”領(lǐng)導(dǎo)說話少了，至少可以說明兩層意思：一是領(lǐng)導(dǎo)自己超脫了，開始在做更重要的事情，讓出了更多空間給員工，使組織自如運(yùn)行；另一方面說明員工能夠自由地思考，自由地表達(dá)想法了。若使組織有效運(yùn)行，最忌諱的就是領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)小會(huì)不分場(chǎng)合地滔滔不絕地說話。

·事情，越做越簡(jiǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該善于穿過復(fù)雜的沼澤地，走向簡(jiǎn)單駕馭事物規(guī)律的彼岸。當(dāng)身臨其境于辦公桌上文件如山、電話鈴接連不斷、訪客絡(luò)繹不絕、忙得不可開交的時(shí)候，其原因無非有二：一、做的內(nèi)容不對(duì)，本不該自己做的，卻在自己用心地做；二、做的方式不對(duì)，該是那樣做的，卻是這樣來做了。不管怎樣，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)做最重要的事，決定正確的事，盡可能不斷地分出自己不該做的，別人一定會(huì)做得更好的事。始終使自己的嘴、手、腳處在一個(gè)空閑的狀態(tài)，惟一不能空閑的就是自己的腦子。

下屬越普做“加法”，就越會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

話要說回來，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)一定是始于一個(gè)善于做加法的部下。處在被領(lǐng)導(dǎo)的地位的部下，認(rèn)認(rèn)真真做好加法，善于把一個(gè)想法、一點(diǎn)建議、一件事務(wù)，淋漓盡致地做到極致，這是一種機(jī)會(huì)、磨練和升華。

·遇到問題，起碼要考慮好三個(gè)方案。

做部下的在向上級(jí)報(bào)告情況的時(shí)侯，一定要在之前周密思考，兼顧各方，切實(shí)可行地提出三個(gè)方案，讓領(lǐng)導(dǎo)定奪。同時(shí)在這三個(gè)方案中，一定要有自己的首選方案。這樣，既可給領(lǐng)導(dǎo)多方面的選擇，又能在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的才華。日積月累，作為部下自己的獨(dú)立工作能力就會(huì)逐步提高，也為今后職業(yè)生涯打好基礎(chǔ)。盡管有時(shí)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)否定自己提出的所有方案，也不要灰心，反應(yīng)該從另外一個(gè)角度去體會(huì)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)所決定的方案。

·面對(duì)困難，學(xué)會(huì)散發(fā)柔性思維。

遇到難解的問題才是有趣過程的開始。管理樂趣的真諦就是源于難題的破解。遇到難題能把自己的思維空間打開，盡可能把一個(gè)問題的各方面想得復(fù)雜一點(diǎn)，然后歸納、篩選出自己的多維權(quán)衡選擇。這樣，既能夠培養(yǎng)出自己的工作能力和樂趣，又能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

·日常小事，盡可能追求周密精細(xì)。

人與人之間的距離往往在于不經(jīng)意小事上精妙得體的處理過程之中，拉開了成長(zhǎng)的距離。在一個(gè)組織里，一般情況下，驚天動(dòng)地的事幾乎不會(huì)發(fā)生，日復(fù)一日的事總在發(fā)生，當(dāng)你能夠最簡(jiǎn)單的ABC做好，而且能夠持久地絲絲入扣，步步到位，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)積累出屬于自己的生存價(jià)值來。

說到這里，似乎可以得出這樣一個(gè)定理：當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)了當(dāng)家人在忙個(gè)不停地做加法時(shí)，周圍的員工一定在忙中偷閑拉家常，爭(zhēng)先恐后做減法。反之，領(lǐng)導(dǎo)“氣定神閑”在做減法的時(shí)候，部下一定是全神貫注，忙得不亦樂乎地做加法。這樣的話，這個(gè)組織一定在有效規(guī)則的基礎(chǔ)上暢通運(yùn)行。

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