淺談人力資源管理這個職業(yè)

 作者：李建奎    269


　　人力資源管理這個職業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理過渡期間，出現(xiàn)了很zdjt521多理論和實際脫節(jié)的現(xiàn)象，這樣就需要一大批有人力資源管理(人力資源管理專題：理念和經(jīng)驗者，所以只要與人力資源管理沾邊的就會好就業(yè)一些，畢竟一些老板也很想跟上時代的步伐，走上科學(xué)、時尚管理的道路，殊不知理念和經(jīng)驗根本就無從給企業(yè)帶來什么效益和成果。所以當很多人選擇了這個職業(yè)后，才發(fā)現(xiàn)根本就不是自己想象的那回事，所以也就想著轉(zhuǎn)換職業(yè)，這樣也造就了人力資源管理從業(yè)者的頻繁流動，出現(xiàn)了“圍城內(nèi)外”的不正?，F(xiàn)象。當一大批管理咨詢公司隨著時代的發(fā)展應(yīng)運而生的時候，同時也證明了中國企業(yè)管理的缺失，企業(yè)管理出現(xiàn)的問題雖然有些時候不影響一些朝陽產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，當企業(yè)達到一定規(guī)模的時候，管理問題就是關(guān)系到企業(yè)能夠做強作大的關(guān)鍵性問題，這個時候，咨詢公司的作用也就被充分的體現(xiàn)出來了，他們在做培訓(xùn)的時候，項目和課題大部分讓人們感覺到人才管理的重要性，當然這也就移就給了人力資源管理。

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