作坊式培訓機構(gòu)扎堆攪局，培訓標準難以施行到位


下半年，人力資源師全國統(tǒng)一考試報名工作已經(jīng)啟動，人力資源管理師作為考證的大熱門，報名參加考試者越來越多，每年考生人數(shù)以20%的速度遞增。各類職業(yè)培訓機構(gòu)組織的考前培訓也開始升溫。但記者近日走訪時發(fā)現(xiàn)，培訓機構(gòu)良莠不齊的現(xiàn)狀，讓整個市場深陷價格戰(zhàn)(價格戰(zhàn)專題：之中不能自拔。


作坊式經(jīng)營普遍存在


據(jù)了解，人力資源師全國統(tǒng)考開始于2002年，所有職業(yè)資格考試培訓都是在近幾年才興起，所以人力資源師培訓機構(gòu)一般規(guī)模不大，小而全是當前人力資源師培訓機構(gòu)的現(xiàn)狀。


“現(xiàn)在有些機構(gòu)在招生簡章上打出幾十種培訓項目，收費標準很低，這種機構(gòu)基本上不培訓，即使培訓也就半天走一下過場，并承諾包拿證。”朝陽教育周勝利對此表示，這種機構(gòu)對外宣傳什么證書都能辦，辦不了就收錢走人，且很多行為是個人行為，甚至有些從事其他業(yè)務的公司也在從事此方面的培訓。


記者了解到，目前武漢從事人力資源師培訓的機構(gòu)大大小小有十余家，所有培訓機構(gòu)都打著招生、培訓、就業(yè)一條龍服務的名義，但實際上大多數(shù)培訓機構(gòu)無力完全承擔責任。周勝利還告訴記者，據(jù)他了解，有些機構(gòu)的學員通過率僅10%左右。“許多機構(gòu)沒辦法兌現(xiàn)招生時的承諾。”


互相大打價格戰(zhàn)


“人力資源培訓市場是大市場、小作坊，人人都想在這塊蛋糕上去切一刀，吃不到的人就往上面吐口水。”周勝利在談到培訓現(xiàn)狀的時候?qū)τ浾弑硎尽?


由于機構(gòu)規(guī)模小，在實際培訓過程中大多數(shù)機構(gòu)無法按國家規(guī)定的標準進行培訓，更談不上為學員服務，此時，實行價格戰(zhàn)在所難免，直到讓一些規(guī)模太小的機構(gòu)無利可圖，最終退出培訓市場。


“目前人力資源的培訓的價格太低，1000元以下的學費難以保證教學的質(zhì)量，低廉的費用使培訓機構(gòu)不得不在老師的質(zhì)量以及課時數(shù)量上減少開支，最終影響到學員的利益。”　據(jù)盛錦教育石帆表示，人力資源師培訓不僅僅是人力資源師考試的考前輔導班，更應該從實際出發(fā)讓學員學到實用的技能知識，而不是培養(yǎng)持有證書的門外漢。培訓價格低必然導致培訓質(zhì)量書面化，這與人力資源行業(yè)強調(diào)的實用技能不相符，而且價格太低并不利于整個培訓市場的發(fā)展，良性的競爭才能給學員帶來最終的利益。在湖北其他城市，比如宜昌、荊州等城市人力資源培訓的價格都在1500元左右，這才是相對正常的！

擴展閱讀

版權(quán)聲明：