廈門大學博士生導師、我國著名財務專家毛付根教授應我邀請，來為中南財經政法大學EMBA浙江教學中心的學員們講課。談到企業(yè)文化他說了一個重要的觀點，寬容是企業(yè)文化中最強大的東西。我覺得也是，培訓業(yè)目前為何做不到，其中一點就是不夠寬容，前一段時間，我的一個朋友，一個在杭州培訓業(yè)做的不錯的人，就是在公司比較好的時候一分為二了，至少會對他造成了一定的影響。他們應該至少是不夠包容對方，才會分道揚鑣的。

　　毛教授把文化寬容當成好企業(yè)判斷標準之一，我是非常認同最強大的企業(yè)文化是寬容，這也是企業(yè)文化最具核心競爭力的地方。記得有一屆中央電視臺十大經濟人物評選，柳傳志當選的獲獎感言中就有包容一詞。當時就讓我十分震撼。柳傳志當時親手把愛將孫宏斌送進監(jiān)獄，卻在他出獄后無償送給50萬元創(chuàng)業(yè)，成就了孫的順弛（當然后來順弛資金鏈斷鏈賣給香港人，這是題外話）。我想，把一個人送進監(jiān)獄，失去自由，囚禁在一個鐵籠子里，這個滋味是非常人能夠忍受的，尤其對孫宏斌這樣一個馳騁天下的漢子來說，個中滋味只有他才能體會。我想，出來報復是常人都采取的手段。柳傳志無論是出于“愛才”（畢竟孫是人才，英雄相惜）還是其他的原因，送給孫50萬元，這個舉動至少需要包容之心，事后，孫不但沒有怨恨柳先生，反而感激他。這個就是寬容的巨大力量。

　　與之相反的例子，就是不夠寬容多一個對手。大家最為熟悉的應該是贏在中國的合作伙伴、蒙牛的董事長牛根生。人們通常會認為，蒙牛是伊犁的前董事長鄭俊懷“逼”出來的。我看了那本關于蒙牛的書，這個說法也是得到牛根生認可的。當時，鄭俊懷幾乎是把牛根生他們逼上絕路，逼上牛根生走上對立面。而牛根生是一個寬容的企業(yè)家，盡管鄭對他幾乎趕盡殺絕，但是在鄭入獄后并沒有落井下石。還有，今天的步步高是從那里來的呢？也是段永平被當時的“小霸王”逼出來的，現在步步高好好的，而小霸王卻不見了。最近有一家著名企業(yè)遇到危機，不管是什么原因，至少有一點，這個公司兄弟、舅舅先后分道揚鑣，由以前的優(yōu)秀企業(yè)變成現在十分糟糕的企業(yè)。

　　寬容多一些合作伙伴。全球最為著名的咨詢巨頭——麥肯錫公司，把每個曾經在麥肯錫公司工作的員工視為校友，而且每年拿出巨額費用維持關系。60—70％是這些員工帶來的。上次，中南財經政法大學校黨委副書記劉可風教授說，現代企業(yè)倫理已經由以前的相互對抗進入“可以協商”的時代，認為一切都是可以協商的。我贊同，對抗只能是兩敗俱傷，只有合作才能相互發(fā)展。

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