職場新人如何才能入對行
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職場新人要選對行，首先需要了解自己。這并不僅僅指了解自己的優(yōu)點和缺點，還包括自己在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識優(yōu)勢。了解自己的方法包括和心理專業(yè)人士或者行業(yè)內(nèi)的成功人士談話，還包括自己的內(nèi)盛與人的交流等。比如自己先上手的工作做不好想要跳槽，但經(jīng)過分析自己很適合做這份工作，暫時的退縮源于心理問題，那就不必急于跳槽。
有些職場新人其實是采勸瞎貓碰著死老鼠”的方式在選擇職業(yè)，也就是比較茫然，隨波逐流，有時過于追求熱門職業(yè)和薪資優(yōu)劣，其實這正是這些職場新人不了解自己的原因。心理學(xué)中講“從眾”行為，如果一個職場新人易受暗示、性格依賴、自我意識不強(qiáng)等影響，就很容易做出大多數(shù)人都會做出的選擇，而不會考慮自己的具體情況，這樣做出的選擇往往并不符合實際情況，造成以后工作中潛在的問題。
如果一個職場新人根據(jù)不充分的資料就得出結(jié)論，說自己適合這個不適合那個，這種想法本身可能就說明他排斥工作，或者說沒準(zhǔn)備好進(jìn)入職場工作，也就是自己給自己找理由。這是一種過度的“阿Q精神”，自己失敗了說是因為這份工作不適合自己。所以，職場新人要培養(yǎng)自己“樂觀的現(xiàn)實主義”精神，既講實際情況又能對自己做到客觀的評估，同時能兼顧自己的特點和愛好，這樣在職業(yè)的選擇上就會減少入錯行的幾率。
另外，如果一個職場新人沒有培養(yǎng)起獨立思考問題的能力，可以求教于他人，虛心聽取別人意見，然后再潛心思考，也不失為一種救急的辦法。
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