人力資源課程體系
HRBP人力資源管理專業(yè)技能提升課程學員HRBP、HR經理等授課時間3-6天授課方式綜合運用現代互動教學、引導技術，使課程效果倍增！課程背景人力資源的組織結構變革正在加速進行，傳統(tǒng)的職能型人力資源部門變革為有效貼近業(yè)務和有效服務業(yè)務的三支柱業(yè)務型人力資源管理模式，將人力資源的功能結構劃分為HRBP（業(yè)務伙伴）、HRCOE（領域專家）、HRSSC（人事共享服務...
講師：錢慶濤咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》行動學習工作坊（2+2+1天版)課程學員各部門經理、總監(jiān)、副總經理、總經理等管理人員訓練時間5天(2天講授++2天行動學習工作坊+1天復盤總結)課程背景?何為行動學習法？何為行動學習工作坊？行動學習法（Action??Learning）又稱“干中學”、“行動導向式學習法”或“行動式學習”，它最早是由英國管理學思想家雷吉·雷文斯...
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上接戰(zhàn)略下啟運營的人力資源管理（2天版） 課時：12H
上接戰(zhàn)略下啟運營的人力資源管理（業(yè)務部門與人力資源部門二者融合、基于戰(zhàn)略承上啟下的人力資源管理）主講：林安背景在當代萬物互聯、萬物智能、信息爆炸、數字時代的背景下，幾乎所有的企業(yè)仍將人力資源管理的重點聚焦在傳統(tǒng)經營管理的模式上，企業(yè)發(fā)展必須跟上時代的大趨勢，尤其是圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略實現，經營管理者們如何上接戰(zhàn)略下啟運營并最終實現戰(zhàn)略目標，對基于戰(zhàn)略承上啟下的人力...
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人力資源溝通的基本技巧（1天版） 課時：6H
人力資源溝通的基本技巧主講：林安課程背景企業(yè)的人力資源面臨對內部各業(yè)務部門的溝通，也面臨對外部的各種溝通問題，外部溝通的重點之一為招聘溝通。針對企業(yè)人力資源的要求，我開發(fā)了這門簡短的研討課程，希望對企業(yè)有所幫助。培訓收益：企業(yè)收益：提升人力資源的溝通效率。學員收益：理解同理心與傾聽的基本方法；掌握內部溝通與招聘溝通的關鍵方法。課程特點：授課70（互動引導）+...
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當代背景下經營管理者的人力資源管理（2天版） 課時：12H
當代背景下經營管理者的人力資源管理主講：林安背景在當代萬物互聯、萬物智能、信息爆炸、數字時代的背景下，幾乎所有的企業(yè)仍將人力資源管理的重點聚焦在傳統(tǒng)經營管理的模式上，企業(yè)發(fā)展必須跟上時代的大趨勢，尤其是以人工智能為基礎的新經濟時代的到來，對非人力資源經理的人力資源管理提出了不少新的要求，這就要求企業(yè)的經營管理者們順應這種變化，前瞻性地預測并應對由此給人力資源...
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非人力資源經理的人力資源管理（2天版） 課時：12H
非人力資源干部的人力資源管理主講：林安課程背景業(yè)務主管是否不用管人力資源工作，都交給HR就好了？各級管理者平時有那么多業(yè)務問題要處理，甚至是救火，哪有時間管人力資源的工作？業(yè)務主管是應該關注人力資源工作，可該做些什么，該怎么做呢？帶著這些問題，圍繞人力資源管理的核心四要素（人、組織、激勵、氛圍文化），從業(yè)務的角度層層展開，我們一起進入《非人力資源干部的人力資...
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數字經濟下的人力資源管理數字化人才培養(yǎng)學習的安排（6小時）：前沿趨勢數字化人才培養(yǎng)實操方法論一、趨勢：數字化人才培養(yǎng)的宏觀背景國家層面：為增強綜合國力，國家推動數字化轉型企業(yè)層面：搶占市場紅利，企業(yè)擁抱數字化轉型個人層面：數字化概念普及，全民數字化時代到來數字化人才短缺，數字化人才的學習培訓應運而生數字化人才的學習培訓成為企業(yè)、個人升級的關鍵數字化人才的學習...
講師：李家貴咨詢電話：010-82593357下載需求表
ChatGPT在人力資源領域的應用課程背景：隨著自然語言處理技術的飛速發(fā)展，ChatGPT（聊天生成預訓練模型）已經成為人工智能領域的熱門話題。在人力資源領域，ChatGPT可以用于自然語言理解、文本分類、情感分析等方面，從而提高人力資源工作效率和準確性。本課程將介紹ChatGPT在人力資源領域的應用及如何使用ChatGPT進行數據處理，模型訓練和結果評估。...
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ChatGPT如何賦能HR講師介紹：JackyGPT之家首席顧問，大數據與人工智能實戰(zhàn)專家全球CIO大會副秘書長，廣東省產業(yè)大數據和人工智能技術與工程中心技術總監(jiān)，工信部數字化公益培訓講師，西安交大數字研究院首席科學家主要研究和專長領域：數字化轉型、產業(yè)互聯網。目前在北大EMBA、深圳農行、億達集團、是德科技、專家匯講授過本課程，即將為廣州水務，興業(yè)銀行等講...
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人力資源沙盤 課時：12H
人力資源沙盤課程介紹這是一堂全沙盤課程，一堂由冉斌老師開發(fā)并主講的版權課程，一堂令人身臨其境的體驗式課程，一堂全部用情境沙盤案例來教學的課程，一堂用管理心理學和組織行為學來學習人力資源規(guī)劃、組織職位體系、任職資格體系、人才發(fā)展體系、績效管理體系、薪酬福利體系、股權激勵體系、員工關系體系、企業(yè)文化體系的課程！通過沙盤演練，有效提升HR工作者在人力資源戰(zhàn)略、人力...
講師：冉斌咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理—高績效團隊建設之道》課程理論框架：3776980153035本課程是以成熟的MTP理論為基礎，圍繞“管己”、“管人”、“管事”的管理框架（模型如圖），聚焦“管己”和“管人”的關鍵技能，進行實戰(zhàn)訓練。MTP（ManagementTrainingProgram/Plan），原義為管理培訓計劃，是1950年代美國為有效提高企業(yè)管理水...
講師：羅建華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《人力資源管理能力提升培訓》（2天） 課時：12H
《人力資源管理能力提升培訓》（推薦講師：央企國企培訓專家講師羅建華博士）課程目標：通過了解人力資源管理宏觀規(guī)劃視角，全面、科學的開展人力資源日常工作；做好干部和員工的培養(yǎng)工作，以及企業(yè)文化、團隊精神的打造工作。學員對象：國有企業(yè)的人力資源科、人力資源管理工作相關人員培訓時長：2天（6小時/天）授課方式：理論講授+案例分析+小組游戲+視頻賞析+角色扮演+互動演...
講師：羅建華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源管理者的人力資源管理》（3天版） 課時：18H
《非人力資源管理者的人力資源管理》（針對煙草公司人事業(yè)務、督察考評業(yè)務人員定制）客戶評價：2015年3月，中國聯通分公司通過“課程培訓+顧問輔導+內化推廣”的形式引進該課程，覆蓋4個試點單位，取得很好效果，該課程被指定為公司二、三級直線經理必修課程；2016年初，中石油分公司推行人力資源管理，油田公司率先引入該課程，30家二級單位紛紛采購該課程；2016-2...
講師：羅建華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源管理者的人力資源管理》（1天） 課時：6H
《非人力資源管理者的人力資源管理》客戶評價：2015年3月，中國聯通分公司通過“課程培訓+顧問輔導+內化推廣”的形式引進該課程，覆蓋4個試點單位，取得很好效果，該課程被指定為公司二、三級直線經理必修課程；2016年初，中石油分公司推行人力資源管理，油田公司率先引入該課程，30家二級單位紛紛采購該課程；2016-2017年航空引進該課程，人力資源部經理旁聽，評...
講師：羅建華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源管理者的人力資源管理》 （2天版） 課時：12H
《非人力資源管理者的人力資源管理》人力資源管理絕對實戰(zhàn)派專家—羅建華博士，歷時十余年，精心打造！中國電信、中國移動、中國聯通、廣發(fā)銀行、中國人保、康佳集團、南方電網、海信集團、順豐速運等大企業(yè)共3000人共同見證的課程！經過數百場企業(yè)內訓實戰(zhàn)檢驗！您，不容錯過……【客戶評價】?2015年3月，中國聯通某分公司通過“課程培訓+顧問輔導+內化推廣”的形式引進該課...
