人力資源課程體系
人力資源成本控制與精益化管理 課時(shí)：6H
【課程介紹】一般看來企業(yè)人力資源的精益化管理和成本控制是一對(duì)矛盾。如果辯證的思考，企業(yè)的精益化管理正是為了提高人力資源的效率，提高人力資本的投資收益率。本課程將從思維、機(jī)制、效果和目標(biāo)角度分析其內(nèi)在關(guān)系，并通過機(jī)制的梳理，來幫助您解決企業(yè)的人力資源精益化管理和成本控制的問題?！菊n程收益】收益1：理解有形成本如何控制，重點(diǎn)放在無形成本的控制上收益2：人力資源規(guī)...
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人力資源管理師培訓(xùn)方案 課時(shí)：6H
目?錄第一部分?項(xiàng)目背景及需求要點(diǎn)（P3）第二部分?課程設(shè)計(jì)原理、特點(diǎn)及模型（P4）第三部分?本課程適合群體（P7）第四部分?教學(xué)計(jì)劃安排（P8）第五部分 課程內(nèi)容綱要（P9）第一部分?項(xiàng)目背景及需求要點(diǎn)一、背景關(guān)鍵詞???規(guī)范、系統(tǒng)、法制、知識(shí)、格局、個(gè)性化策略二、課程設(shè)計(jì)背景1、中國的發(fā)展速度對(duì)HR的要求5G的概念不僅代表著互聯(lián)網(wǎng)速度的加快，更代表著一個(gè)...
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人力資源負(fù)責(zé)人培訓(xùn)大綱 課時(shí)：36H
第一次課程：人力資源角色認(rèn)知與崗位管理（1天）PART?01人力資源角色認(rèn)知一、企業(yè)人力資源發(fā)展的四個(gè)階段企業(yè)人力資源資源角色的四個(gè)階段——你們處在那個(gè)階段？二、從組織能力建設(shè)的角度看，人力資源的價(jià)值1、道生一：“頭”的部分；2、一生二：“腰”的部分；3、二生三：“腿”的部分4、“根”的部分三、人力資源管理者應(yīng)該具備的能力PART?02組織結(jié)構(gòu)常識(shí)一、組織結(jié)...
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人力資源管理與績效提升 課時(shí)：6H
【課程介紹】?人力資源是企業(yè)管理環(huán)節(jié)“人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)”中第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，人力資源管理的第一責(zé)任人是部門負(fù)責(zé)人，因此人力資源管理知識(shí)是管理者必備知識(shí)。同時(shí)，管理者要帶領(lǐng)員工完成業(yè)績，不斷提升業(yè)績是企業(yè)想看到的管理者的價(jià)值所在，即“績效的持續(xù)改進(jìn)”，并且績效管理是一個(gè)系統(tǒng)，其支持系統(tǒng)也需要滲透到我們的日常管理中才能夠保證績效更好地落地。...
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人力資源負(fù)責(zé)人培訓(xùn)課程 課時(shí)：36H
一、培訓(xùn)背景根據(jù)溝通，為了推動(dòng)集團(tuán)化人力資源管理,搭建集團(tuán)化人力資源管理體系，需要快速提升集團(tuán)各個(gè)版塊人力資源負(fù)責(zé)人的專業(yè)素養(yǎng)與問題解決能力，為此針對(duì)各分子公司人力資源負(fù)責(zé)人開展關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)體系化的學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍的整體專業(yè)度，推動(dòng)集團(tuán)管理水平提高。二、培訓(xùn)目標(biāo)產(chǎn)出1．培訓(xùn)目標(biāo)：系統(tǒng)提升學(xué)員實(shí)操現(xiàn)代人力資源管理的五大核心能力；2．培訓(xùn)產(chǎn)出1：每位學(xué)員輸...
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人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 課時(shí)：18H
【培訓(xùn)背景】考慮到我國目前的勞動(dòng)用工狀況，國家陸續(xù)出臺(tái)了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)勞動(dòng)用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但是在履行勞動(dòng)合同過程中，以及合同的終止和解除時(shí)，仍然面臨諸多的用工風(fēng)險(xiǎn)和問題，越來越多的...
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《旅游人力資源管理》 課時(shí)：24H
一、課程概況課程中文名稱旅游人力資源管理課程英文名稱HumanresourcesmanagementinTourism課程編號(hào)????課程簡(jiǎn)介《旅游人力資源管理》本書系統(tǒng)地講述了旅游人力資源管理的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和實(shí)用技能。它是一門應(yīng)用性、綜合性非常強(qiáng)，涉及很多學(xué)科類別的課程，是旅游管理專業(yè)的主干課程，也是旅游管理專業(yè)學(xué)生的必修課。《旅游人力資源管理》內(nèi)容...
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戰(zhàn)略人力資源管理 課時(shí)：6H
課程簡(jiǎn)介:?現(xiàn)代人力資源管理以其系統(tǒng)化、科技化、精細(xì)化等特點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理，推動(dòng)著企業(yè)的高速發(fā)展。如何建立起有效支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的人力資源系統(tǒng)，增強(qiáng)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工積極性、最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，成為越來越多管理者關(guān)注的問題。本課程將圍繞戰(zhàn)略性人力資源管理體系這一主題，從戰(zhàn)略性人力資源管理基本理論、組織設(shè)計(jì)、工作...
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：6H
課程介紹現(xiàn)代企業(yè)的資源包括多方面，如時(shí)間、資金、人員、物資、信息等等，而其中最活躍的因素莫過于人力資源了。不管你有多少的時(shí)間，也不管你資金多么的雄厚，物資多么的充足，信息多么的及時(shí)，但如果這些你不用到關(guān)鍵點(diǎn)上，也是枉然。就好比一個(gè)球隊(duì)的教練，擁有的全是技術(shù)全面，資質(zhì)一流的球員，但如果不能讓球隊(duì)發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的合力，仍然要一直打敗仗。所以，不管是時(shí)間、資金還是物資...
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《人力資源規(guī)劃與管理》 課時(shí)：6H
【課程收獲】1、掌握目標(biāo)管理的系統(tǒng)策略和技能2、掌握目標(biāo)管理最新工具和方法3、掌握員工激勵(lì)的模式和方法【課程時(shí)長】1天，6小時(shí)/天?【課程大綱】第一節(jié)?勝任力與勝任力模型??勝任力?二、?勝任力模型??宣傳講師勝任力構(gòu)成?基于能力模型的宣傳講師課程框架??第二節(jié)?課程開發(fā)與設(shè)計(jì)模型??ISD模型介紹?二、?HPT模型介紹三、?CBET模型介紹?四、?ADDI...
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ChatGPT在人力資源的應(yīng)用 課時(shí)：6H
【課程背景】ChatGPT橫空出世，短時(shí)間內(nèi)圈粉無數(shù)，各行各業(yè)都在炒作融合熱點(diǎn)。它所表現(xiàn)出來的能力，也讓大家看到了巨大的應(yīng)用前景。本課程詳細(xì)講述ChatGPT的前世今生，介紹他的背后本質(zhì)，介紹以他為代表的AIGC。介紹以ChatGPT為代表的大模型在人力資源管理和賦能員工中能發(fā)揮的作用?！菊n程收益】培訓(xùn)完結(jié)后，學(xué)員能夠：了解ChatGPT的本質(zhì)了解ChatG...
講師：郭振杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤 課時(shí)：6H
【課程背景】管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否成功時(shí)，通常會(huì)把眼光停留在它的策略、組織形式、業(yè)績考核與激勵(lì)創(chuàng)新等方面，因此通常會(huì)得出一些“必要但不充分”的結(jié)論。優(yōu)秀的經(jīng)理人必須具備這樣的商業(yè)才能：剝掉經(jīng)營的表皮，直探生意的“核心”——驅(qū)動(dòng)公司價(jià)值的關(guān)鍵要素。認(rèn)知這些核心要素，掌握他們?nèi)?..
講師：夏崢咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源管理沙盤模擬》 課時(shí)：12H
非人力資源管理沙盤模擬主講：張薔老師【課程背景】企業(yè)管理場(chǎng)景的現(xiàn)實(shí)需求---業(yè)務(wù)與人力脫節(jié)的普遍問題：許多企業(yè)中，非HR部門管理者常聚焦于業(yè)績目標(biāo)，卻忽視人才管理對(duì)業(yè)務(wù)的支撐作用，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)效率低下、人才流失等問題。例如，業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)因招聘標(biāo)準(zhǔn)不清晰導(dǎo)致人崗不匹配，或因績效設(shè)計(jì)不合理引發(fā)員工積極性不足。人力成本壓力加劇：隨著企業(yè)用工成本上升（如薪資、培訓(xùn)、離職補(bǔ)...
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數(shù)字化人力資源管理 課時(shí)：6H
《數(shù)字化+AI賦能人力資源管理》【課程背景】當(dāng)下處在以數(shù)字化技術(shù)為代表的第四次工業(yè)革命，數(shù)字化技術(shù)發(fā)展迅速。在技術(shù)高速發(fā)展的背景下，人員的工作模式和作用在發(fā)生這巨大的變化。同時(shí)，由于數(shù)字原生代進(jìn)入職場(chǎng)，個(gè)人能力和認(rèn)知水平都有了巨大的提高，個(gè)人對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有了新的訴求。在此背景下，人力資源管理面臨巨大挑戰(zhàn)，原來的人力資源管理體系不在有效，從管理思路到管...
講師：郭振杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
《數(shù)字化+AI賦能人力資源管理》【課程背景】當(dāng)下處在以數(shù)字化技術(shù)為代表的第四次工業(yè)革命，數(shù)字化技術(shù)發(fā)展迅速。在技術(shù)高速發(fā)展的背景下，人員的工作模式和作用在發(fā)生這巨大的變化。同時(shí)，由于數(shù)字原生代進(jìn)入職場(chǎng)，個(gè)人能力和認(rèn)知水平都有了巨大的提高，個(gè)人對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有了新的訴求。在此背景下，人力資源管理面臨巨大挑戰(zhàn)，原來的人力資源管理體系不在有效，從管理思路到管...
