人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

【培訓(xùn)背景】

考慮到我國目前的勞動(dòng)用工狀況，國家陸續(xù)出臺了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)勞動(dòng)用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但是在履行勞動(dòng)合同過程中，以及合同的終止和解除時(shí)，仍然面臨諸多的用工風(fēng)險(xiǎn)和問題，越來越多的企業(yè)出現(xiàn)了各種的勞動(dòng)爭議糾紛，造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失，對員工和管理者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理的培訓(xùn)，可以有效規(guī)范企業(yè)和員工的行為，有效降低企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

【培訓(xùn)目標(biāo)】

1、熟知企業(yè)常見人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)；

2、掌握處理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對方案；

3、熟知?jiǎng)趧?dòng)合同解除的幾種方式及優(yōu)缺點(diǎn)；

4、懂得勞動(dòng)合同終止的法定流程和風(fēng)險(xiǎn)防控；

5、熟知如何合理、合法的辭退員工；

6、掌握處理員工違紀(jì)問題的方法；

7、熟悉勞動(dòng)用工的證據(jù)收集規(guī)則；

8、熟知?jiǎng)趧?dòng)糾紛案件的應(yīng)對策略。

【培訓(xùn)時(shí)長】

根據(jù)企業(yè)的要求定制具體內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)長為18課時(shí)。

【參加人員】

從事人力資源的相關(guān)人員、企業(yè)法務(wù)人員等。

【培訓(xùn)大綱】

1、企業(yè)規(guī)章制度是處理所有員工問題的前提。

1）規(guī)章制度對勞動(dòng)爭議案件的勝訴，起決定性作用。

2）規(guī)章制度的制定和修改程序。

3）規(guī)章制度能否作為處罰的依據(jù)。

4）規(guī)章制度的公示技巧與方法。

2、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。

1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)。

2）如何進(jìn)行入職審查及如何避免風(fēng)險(xiǎn)。

3）勞動(dòng)者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業(yè)經(jīng)歷等問題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。

4）招聘廣告的法律效力。

5）入職登記表的重要性及設(shè)計(jì)技巧。

6）offer存在的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。

3、訂立和變更勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。

1）勞動(dòng)合同訂立的形式和風(fēng)險(xiǎn)。

2）勞動(dòng)合同試用期該如何約定。

3）試用期達(dá)不到要求，延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4）員工不符合錄用條件如何證明。

5）試用期遲到、早退能否視為不符合錄用條件。

6）勞動(dòng)合同期限該如何約定。

固定期限/無固定期限/完成一定工作任務(wù)

7）員工拒簽勞動(dòng)合同的處理方法。

8）各種原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)救措施。

9）勞動(dòng)合同變更的操作方法和技巧。

10）調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理技巧。

11）員工不同意調(diào)崗調(diào)薪，公司能否解除勞動(dòng)合同。

12）公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法。

13）社會(huì)保險(xiǎn)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對。

14）無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。

15）員工休假存在的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。

4、勞動(dòng)合同解除的實(shí)操技巧

1）解除勞動(dòng)合同的方式及風(fēng)險(xiǎn)。

2）解除勞動(dòng)合同的最好方式。

3）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧。

反悔怎么辦/約定不得起訴能否再起訴/起草要點(diǎn)

4）公司單方主動(dòng)辭退員工的實(shí)操技巧。

主動(dòng)辭退的合法理由/ /如何做辭退評估

5）如何設(shè)計(jì)解除程序才合法。

6）員工申請辭職的實(shí)操技巧。

能否不批/能否撤回辭職申請

7）嚴(yán)重違反規(guī)章制度該如何解除勞動(dòng)合同。

8）如何認(rèn)定嚴(yán)重失職和營私舞弊。

9）員工欺詐、被追究刑事責(zé)任該如何解除勞動(dòng)合同。

10）不能勝任工作員工的辭退技巧。

如何與患病職工解除勞動(dòng)合同。

11）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操技巧。

12）離職證明如何開具。

13）用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形。

14）如何回避高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

15）提前通知與代通知金該如何應(yīng)用。

5、勞動(dòng)合同終止與實(shí)操技巧。

1）勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別。

2）勞動(dòng)合同期滿終止需要如何操作才能回避風(fēng)險(xiǎn)。

3）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理。

4）合同期滿時(shí)員工已在公司連續(xù)工作滿十年，如何處理。

5）如何處理勞動(dòng)合同到期需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題。

6）終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如何終止。

8）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工違紀(jì)的處理與實(shí)務(wù)技巧。

1）規(guī)章制度在員工違紀(jì)上的重要性。

2）規(guī)章制度中未列舉的行為能否處分和開除。

3）員工違紀(jì)處理的依據(jù)。

4）如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)。

5）員工在違紀(jì)處理單上不簽字的處理方法與技巧。

6）員工違紀(jì)處理的方式選擇。

7）對違紀(jì)員工扣減工資是否合法，該如何規(guī)避。

8）員工拒絕加班是否屬于違紀(jì)，該如何處理，能否解除勞動(dòng)合同。

9）員工多次一般違紀(jì)，能否辭退。

10）員工不同意調(diào)崗調(diào)薪怎么處理。

11）員工不辭而別（自動(dòng)離職）該如何解除勞動(dòng)合同。

12）員工不辭而別公司能否主張賠償，工資怎么辦。

13）員工違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的處理。

14）如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工。

張立華老師的其它課程