勞動(dòng)用工常見(jiàn)法律糾紛與應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)用工常見(jiàn)法律糾紛與應(yīng)對(duì)詳細(xì)內(nèi)容
勞動(dòng)用工常見(jiàn)法律糾紛與應(yīng)對(duì)
【培訓(xùn)背景】
考慮到我國(guó)目前的勞動(dòng)用工狀況，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)勞動(dòng)用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但更多的企業(yè)依然無(wú)視勞動(dòng)用工帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，加上企業(yè)管理者的法律意識(shí)、證據(jù)意識(shí)普遍匱乏，越來(lái)越多的企業(yè)出現(xiàn)了各種的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失。有的企業(yè)雖然有法務(wù)部門，但是大部分人員沒(méi)有處理勞動(dòng)仲裁、法院訴訟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)層出不窮的勞動(dòng)爭(zhēng)議不知所措。
【培訓(xùn)目標(biāo)】
1、熟知企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、掌握處理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)方案；
3、熟知?jiǎng)趧?dòng)用工的證據(jù)收集規(guī)則；
4、熟知?jiǎng)趧?dòng)糾紛案件的應(yīng)對(duì)策略。
5、懂得工傷認(rèn)定的流程。
6、懂得如何合法的辭退員工。
【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)】
根據(jù)企業(yè)的要求定制具體內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為3-6課時(shí)。
【參加人員】
人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、人事專員、企業(yè)法務(wù)人員等。
【培訓(xùn)大綱】
1、企業(yè)規(guī)章制度的制定
1）規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規(guī)章制度的制定和修改程序。
3）規(guī)章制度能否作為處罰的依據(jù)。
4）規(guī)章制度的公示技巧與方法。
2、如何合理合法的清退員工
1）員工離職的方式
2）員工離職的流程
3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件
4）合理合法辭退員工的技巧。
3、對(duì)于法院傳票的系統(tǒng)處理方法及流程。
1）法院傳票的內(nèi)容
2）舉證期限的意義
3）證據(jù)的收集原則
4）答辯狀如何書寫
5）開庭流程和注意事項(xiàng)
4、對(duì)于勞動(dòng)仲裁的系統(tǒng)處理方法及流程。
1）仲裁通知書的內(nèi)容
2）仲裁舉證期限的意義
3）仲裁答辯狀的書寫
4）開庭流程和注意事項(xiàng)
5、對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察的系統(tǒng)處理方法及流程。
1）自查自糾的內(nèi)容
2）如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的調(diào)查取證
3）如何制作監(jiān)察事項(xiàng)法律意見(jiàn)書
4）對(duì)處理決定如何申請(qǐng)行政復(fù)議
6、各類工傷情況處理方法及流程
1）工傷的范圍
2）工傷的應(yīng)急處理流程
3）工傷的上報(bào)和認(rèn)定
4）工傷的待遇
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【培訓(xùn)背景】《中華人民共和國(guó)民法典》被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，是新中國(guó)第一部以法典命名的法律，與每個(gè)人都有密切的聯(lián)系，婚姻家庭編和繼承編，從結(jié)婚、家庭關(guān)系、離婚、收養(yǎng)和法定繼承、遺囑繼承和遺贈(zèng)、遺產(chǎn)的處理這幾方面修改完善了部分規(guī)定，并創(chuàng)設(shè)了“遺產(chǎn)管理人”這一個(gè)重大制度，將直接影響婚姻、財(cái)富和傳承，也是我們每個(gè)人都要認(rèn)真思考和面對(duì)的問(wèn)題?！九嘤?xùn)目標(biāo)】1、熟
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《中華人民共和國(guó)民法典》被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，是新中國(guó)第一部以法典命名的法律，與每個(gè)人都有密切的聯(lián)系，共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，這些規(guī)定對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程都會(huì)產(chǎn)生很大的影響。我們有必要對(duì)民法典進(jìn)行全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓民法典為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航?！九嘤?xùn)目標(biāo)】1、熟知常見(jiàn)的法律知識(shí)。2、熟知與企業(yè)密
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【培訓(xùn)背景】企業(yè)的經(jīng)營(yíng)離不開合同的簽訂，一份完美的合同可以確保各方權(quán)利和義務(wù)的順利履行，但是，合同既可以為你保駕護(hù)航，又能成為別人可鉆漏洞的機(jī)會(huì)，如何從法律角度防范合同風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)合同進(jìn)行有效的控制，是所有企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。我們?cè)诙嗄旰贤m紛處理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，合同的風(fēng)險(xiǎn)大都來(lái)源于合同簽訂者法律知識(shí)和意識(shí)的缺乏，隨便從網(wǎng)上下載一份模板就簽訂，這樣的合同容易在履行過(guò)
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【培訓(xùn)背景】考慮到我國(guó)目前的勞動(dòng)用工狀況，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)勞動(dòng)用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，以及合同的終止和解除時(shí)，仍然面臨諸多的用工風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，越來(lái)越多的
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企業(yè)中高級(jí)管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控【培訓(xùn)背景】企業(yè)高級(jí)管理人員是企業(yè)的骨干力量，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。但是企業(yè)高級(jí)管理人員也會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其是企業(yè)制度不完善、涉及經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候，容易出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，這不僅僅影響到高管人員自身利益，還會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，雖然企業(yè)高管在法律方面不一定多專業(yè)，但是在企業(yè)的整個(gè)管理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，法律既可以為你保駕護(hù)航，又能成為別
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讓《民法典》為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航【培訓(xùn)背景】《中華人民共和國(guó)民法典》被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，是新中國(guó)第一部以法典命名的法律，與每個(gè)人都有密切的聯(lián)系，共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，這些規(guī)定對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程都會(huì)產(chǎn)生很大的影響。我們有必要對(duì)民法典進(jìn)行全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓民法典為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航?！九嘤?xùn)目標(biāo)
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企業(yè)中高級(jí)管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控【培訓(xùn)背景】企業(yè)的經(jīng)營(yíng)離不開合同的簽訂，一份完美的合同可以確保各方權(quán)利和義務(wù)的順利履行，但是，合同既可以為你保駕護(hù)航，又能成為別人可鉆漏洞的機(jī)會(huì)，如何從法律角度防范合同風(fēng)險(xiǎn)，是所有企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。我們?cè)诙嗄旰贤m紛處理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，合同的風(fēng)險(xiǎn)大都來(lái)源于合同簽訂者法律知識(shí)和意識(shí)的缺乏，隨便從網(wǎng)上下載一份模板就簽訂，這樣的合同容易
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企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)【培訓(xùn)背景】考慮到我國(guó)目前的勞動(dòng)用工狀況，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)勞動(dòng)用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但更多的企業(yè)依然無(wú)視勞動(dòng)用工帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，加上企業(yè)管理者的
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