法律風(fēng)險(xiǎn)課程體系
課程大綱（一）工資報(bào)酬與福利待遇法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價(jià)值，才能體現(xiàn)“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”之原理？4、怎樣理解低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？6、員...
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課程大綱一、勞動(dòng)合同的簽訂1、哪些勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同？2、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？3、用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？4、什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同適宜？5、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？6、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？二、勞動(dòng)合同的變...
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2017企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控 課時(shí)：48H
當(dāng)前企業(yè)用工的背景國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》【2015】10號(hào)文全國(guó)10年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變化“新常態(tài)”下的就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量持續(xù)上升的原因勞動(dòng)關(guān)系的確立勞動(dòng)關(guān)系的定義什么是“臨時(shí)工”？勞務(wù)派遣員工關(guān)系與“三性”界定業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別違法處罰勞動(dòng)合同簽訂《入職登記表》的必備事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同需注重的事項(xiàng)錄用條件（崗位說明書）作為勞動(dòng)合同附件...
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公司治理問題的提出以及它能夠解決的問題什么是公司何為公司治理如何理解公司治理公司治理為何成為熱點(diǎn)話題？為什么要關(guān)注？國(guó)美之爭(zhēng)折射的公司治理問題.pptx雷士照明控制權(quán)紛爭(zhēng)分析.pptx“愛多”VCD案例分析.ppt企業(yè)形態(tài)的演變：從古典企業(yè)到現(xiàn)代公司制企業(yè)歷史的起點(diǎn)——個(gè)人業(yè)主制企業(yè)業(yè)主制企業(yè)的特點(diǎn)合伙制企業(yè)股份公司式企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)的類型無(wú)限責(zé)任公司有限責(zé)任公...
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一、合同管理中常見的風(fēng)險(xiǎn)主要存在的問題：1、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作做得不夠2、合同簽訂履行監(jiān)控制度不完善3、違反法律法規(guī)簽訂無(wú)效合同4、企業(yè)規(guī)章制度不完善，合同簽訂權(quán)限不明5、合同管理的法律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)應(yīng)當(dāng)重視的訴訟證據(jù)重視程度不高二、認(rèn)識(shí)合同的內(nèi)容1、數(shù)量及質(zhì)量條款2、價(jià)款或報(bào)酬條款3、履行期限、地點(diǎn)和方式4、擔(dān)保及違約責(zé)任條款5、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移條款6、所有權(quán)保留...
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課程大綱1、年終績(jī)效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？6、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)？7、發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎(jiǎng)？8、對(duì)年終考核不合格員工，如何合法辭退？9、如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳...
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部分法律基礎(chǔ)與法律意識(shí)一、法律基礎(chǔ)1、法律的由來(lái)2、法律的概念、規(guī)范性作用和局限性3、中國(guó)當(dāng)代法律淵源3、法律部門4、電力法律法規(guī)的體系構(gòu)成5、中國(guó)電力改革簡(jiǎn)介二、法律意識(shí)1、法律意識(shí)引例2、意識(shí)的概念3、法律意識(shí)4、電業(yè)職工的法律意識(shí)5、法律意識(shí)的培植第二部分供電企業(yè)電力營(yíng)銷法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、電力客戶服務(wù)1、業(yè)擴(kuò)的內(nèi)容2、業(yè)擴(kuò)的流程3、用電變更4、容易發(fā)生糾...
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課程大綱一、特殊群體相關(guān)問題1.廣州市中級(jí)法院竟然認(rèn)定用人單位與在校實(shí)習(xí)生存在勞動(dòng)關(guān)系！為什么？如何簽署用工協(xié)議及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？2.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？3.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？4.招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？5.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？6.使用關(guān)...
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招聘、入職、試用期用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 課時(shí)：6H
課程大綱1.招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何防范？2.應(yīng)屆生畢業(yè)前到企業(yè)實(shí)習(xí)有可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如何防范？3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有何區(qū)別？5.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？6.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？7.雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，如何防范？8.《錄用通知書》該不...
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【課程內(nèi)容】講：電力客戶服務(wù)一、客戶服務(wù)1.服務(wù)與沿革1）服務(wù)2）服務(wù)沿革3）客戶服務(wù)2.中國(guó)大陸的服務(wù)現(xiàn)狀1）服務(wù)意識(shí)2）服務(wù)目的3）服務(wù)現(xiàn)狀案例：電力客服與星巴克服務(wù)比對(duì)3.當(dāng)代客服要求的變遷1）由使用價(jià)值到高附加值2）由物化到人性化3）由理性到感性4）由推銷、營(yíng)銷到服務(wù)營(yíng)銷5）服務(wù)的四個(gè)層次4.客戶服務(wù)的意義1）服務(wù)品牌的樹立2）良好的口碑使企業(yè)財(cái)源滾...
講師：金迎咨詢電話：010-82593357下載需求表
專題一：招聘入職1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)...
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對(duì)工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國(guó)家加快了工傷事故處理的速度，加大...
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一、“依法治國(guó)”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國(guó)的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、電力企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的成因（一）從客觀方面及其社會(huì)原因分析1、壟斷性2、分散性3、公眾性4、重要性（二）從主觀上及自身原因分析1、產(chǎn)權(quán)不明2、規(guī)范性不強(qiáng)3、責(zé)任不清4、宣傳力度不夠三、電力企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)類型1、合同方面的法律風(fēng)險(xiǎn)（1）供用電合...
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部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或...
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序言：“馬后炮”——稅務(wù)局與企業(yè)或個(gè)人的納稅爭(zhēng)議，有時(shí)哪怕是小小的政策理解上的偏差，往往可能就是涉稅法律風(fēng)險(xiǎn)的“星星之火”——防患于未然，就在于“未雨綢繆”；涉稅風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，就在于化解日常財(cái)稅工作中所遇見的和可能潛在的納稅爭(zhēng)議?，F(xiàn)實(shí)中，關(guān)于化解納稅爭(zhēng)議的方法——或是理解，或是鉆研，或是請(qǐng)教，或是辯論，或是協(xié)商，或是寬容，或是聽證，或是復(fù)議等等。為了大限度地化...
