高效團隊金字塔

  培訓(xùn)講師:孫丕智

講師背景:
孫丕智老師中國體驗培訓(xùn)協(xié)會常務(wù)理事美國ACI認(rèn)證協(xié)會國際版權(quán)注冊沙盤講師中國沙盤課程研究院高級研究員國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(IPTA)認(rèn)證培訓(xùn)師清華大學(xué)、上海交通大學(xué)EMBA客座講師【主要經(jīng)歷】管理經(jīng)驗:擁有多年的外資企業(yè)工作經(jīng)驗和咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗。 詳細(xì)>>

孫丕智
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高效團隊金字塔詳細(xì)內(nèi)容

高效團隊金字塔

準(zhǔn)“備”
 08:30-09:00
 ◆相見歡

團隊建設(shè)

◆自畫像
 開場導(dǎo)入,融入學(xué)習(xí)氛圍

組建團隊,初步形成團隊文化

團隊成員之間相互熟悉
 
團“隊”
 09:00-09:30
 

**項目感悟團隊發(fā)展瓶頸

團隊理論及團隊發(fā)展階段概念

導(dǎo)入高效團隊金字塔十大黃金法則
 


 09:30-09:45
 課間休息
 


Footnote™
 09:45-10:45
 ◆巴別塔
 團隊組建階段設(shè)定目標(biāo)的重要性

團隊共同愿景的形成

個人成功與組織成長的關(guān)系
 


 10:45-11:00
 課間休息
 


Keep in touch™
 11:00-12:00
 ◆領(lǐng)導(dǎo)與部署
 溝通障礙及破除方法

如何有效解決團隊遇到的溝通問題

組織溝通的方向及原則


 
準(zhǔn)“備”
 13:30-13:45
 ◆小游戲:速度制勝
 氣氛調(diào)動,使學(xué)員進(jìn)入培訓(xùn)狀態(tài)
 
It's me™
 13:45-15:00
 ◆人職和諧
 團隊角色及其特征分析

如何正確認(rèn)識團隊成員

組建團隊過程中如何搭配團隊成員
 


 15:00-15:15
 課間休息
 


Hands on™
 15:15-17:00
 ◆極速60秒
 團隊決策守則及會議組織技巧

危機管理策略

建立團隊決策模式重要性分析
 


 17:00-17:15
 團隊金字塔排序
 

 


 17:15-17:30
 

團隊發(fā)展階段之組建期理論及實踐
 


 17:30
 休息
 


準(zhǔn)“備”
 08:30-08:45
 ◆小游戲:速度制勝
 氣氛調(diào)動,使學(xué)員進(jìn)入培訓(xùn)狀態(tài)
 
Surprise™
 08:45-10:00
 ◆逐鹿中原
 團隊沖突分類及特征分析

團隊沖突的調(diào)適原則及方式

正確處理對上、對下、平級沖突
 


 10:00-10:15
 休息
 


Face it™
 10:15-11:00
 ◆海上遇險
 面對團隊價值多樣化

有效激勵及教練下屬

如何讓團隊成員相互尊重
 
ooking back™
 11:00-11:30
 ◆愛與支持
 如何統(tǒng)一團隊成員不同意見

團隊問題分析與解決技巧

團隊成員需要平衡式參與決策
 


 11:30-11:45
 團隊金字塔排序
 

 


 11:45-12:00
 

團隊發(fā)展階段之激蕩期理論及實踐
 
準(zhǔn)“備”
 13:30-13:45
 ◆手語舞:從頭再來
 氣氛調(diào)動,使學(xué)員進(jìn)入培訓(xùn)狀態(tài)
 
ean on me™
 13:45-14:30
 ◆手指抬人
 信任是團隊建立的基礎(chǔ)

鞏固的合作關(guān)系是團隊發(fā)展的根本
 
Come inside™
 14:30-15:30
 ◆七巧板
 和諧氣氛是團隊成長的必要條件

團隊成員持久合作來源于雙贏
 


 15:30-15:45
 

團隊發(fā)展階段之規(guī)范期理論及實踐
 


 15:45-16:00
 課間休息
 


Perfect™
 16:00-17:00
 ◆共繪藍(lán)圖
 離場管理技巧

如何更好地帶領(lǐng)下屬達(dá)成目標(biāo)

授權(quán)管理的理論及實踐
 


 17:00-17:15
 

團隊發(fā)展階段之執(zhí)行期理論及實踐
 


 17:15-17:30
 團隊金字塔排序分析
 揭開高效團隊金字塔之迷

情境領(lǐng)導(dǎo)2理論整合
 


 17:30
 結(jié)束
 

 

 


 

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【沙盤背景】經(jīng)營分析在企業(yè)經(jīng)營管理工作中十分重要,它有助于精準(zhǔn)識別出企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題,提出改進(jìn)建議,促進(jìn)問題解決。然而在企業(yè)實踐過程中,財務(wù)部門分析三張常規(guī)的財務(wù)報表,得到的都是一些沒有實質(zhì)意義的結(jié)論,發(fā)現(xiàn)不了什么問題。而其他部門即便準(zhǔn)備了各種報表,管理層也還是找不到有效支持戰(zhàn)略決策的經(jīng)營信息。但是在實際的企業(yè)經(jīng)營中,老板總說財務(wù)人員在用財務(wù)思維做經(jīng)

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課程簡介:沙盤模擬課程通過形象直觀的沙盤教具,仿真模擬特定環(huán)境下的企業(yè)經(jīng)營,課程中把學(xué)員分成6組,每組各代表不同的一個虛擬公司,每個小組的成員將分別擔(dān)任公司中的重要職位,如:總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、采購總監(jiān)等。每個公司都是同行業(yè)中的競爭對手,學(xué)員在經(jīng)歷模擬企業(yè)2-3年的經(jīng)營過程中演練市場分析、戰(zhàn)略制定、營銷策劃、生產(chǎn)組織、財務(wù)管理、團

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【課程簡介】??本課程強迫學(xué)員處理相互依賴團隊間的壓力和障礙,承諾承諾強烈地展示了有效溝通及良好信任和有質(zhì)量的結(jié)果間的強大關(guān)系。為了達(dá)成各個國家對選民的承諾而且成為一個國家聯(lián)盟,所有團隊必須把正確的資源給正確的人根據(jù)他們的需求和期限。學(xué)員離開承諾承諾的課程后會發(fā)現(xiàn)每個人在組織中都對服務(wù)內(nèi)外部客戶有重大的貢獻(xiàn)?!菊n程背景】達(dá)成公司整體目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營的目的,然而

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