成功人士的七個習慣
成功人士的七個習慣詳細內容
成功人士的七個習慣
習慣造就自己
我們的生存法則——KASH(我們首先創(chuàng)造習慣,之后習慣創(chuàng)造成功)
成功人士的七個習慣之一: 積極主動——個人愿景
我是誰?我該做什么?我該怎么做?
心態(tài)的積極主動與與心態(tài)的消極被動將產生巨大的不同結果
永遠把握選擇,我對自己的行為及一生所做的選擇負責
可控范圍與關注范圍(用我的可控范圍改變我的關注范圍)
認識到被動消極的傾向并培養(yǎng)主動積極的態(tài)度
成功人士的七個習慣之二:以終為始——自我領導
先有心智創(chuàng)造,后有實際創(chuàng)造
不同的生活重心:以原則為重心
撰寫個人使命宣言涉及如下問題
什么是我們想要的“終極結果”?
創(chuàng)造我們的共同“遠景”
培養(yǎng)為終的結果負責任的習慣
成功人士的七個習慣之三:要事**——自我管理
四代時間管理理論及其應用
定義要事才能管理要事
做事情的順序:依重要性而非緊急性
要事管理的6個流程
成功人士的七個習慣之四: 雙贏思維——人際關系
紅蘭輸贏游戲的啟示
同事、客戶間交往的6種模式
不要讓你的情感帳戶透支
雙贏是一種選擇
成功人士的七個習慣之五: 知彼解己——設身處地交流
設身處地的表達
聽的五個層次
設身處地傾聽的技巧
尋求并主動給予反饋
成功人士的七個習慣之六:統(tǒng)合綜效——長處嫁接
正視沖突,珍惜并尊重差異
識別我們隊伍中的差異,尋找我們的合力資源
創(chuàng)造第三方案 (1 1>2)的操作模式
成功人士的七個習慣之七:不斷更新、終身學習——全面發(fā)展
身體(我們的組織應該有一個什么樣的肌體?)
腦力(如何創(chuàng)造我們團隊的智商?)
精神(什么是我們的共同關注的價值與共同追求?)
情感/人際關系(什么是我們人際互動的共同準則?)
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言之有彩 12.29
課程背景:胸有丘壑,文似看山不喜平;筆落驚風,操千曲而后曉聲!古人云:“文章乃經國之大業(yè),不朽之盛事”,公文,是企業(yè)經營運作的信息載體,是企業(yè)達成目標的指引。同時,公文寫作能力是評價員工職場素養(yǎng)的重要尺度,是員工思想水平和工作能力的直接反映。當然,現實情況是,很多員工對于公文處于一知半解,不重要的一種狀態(tài):規(guī)范不明,不了解公文的基本格式文風不對,文藝筆法寫公
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