《陽光心態(tài)與壓力共舞(3天)》

  培訓(xùn)講師:嚴(yán)紅艷

講師背景:
嚴(yán)紅艷老師職業(yè)化訓(xùn)練提升專家國(guó)際教練學(xué)總會(huì)(IAC)認(rèn)證教練4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證授權(quán)導(dǎo)師曾任:美國(guó)友邦保險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)(全球500強(qiáng)企業(yè))曾任:英國(guó)保誠(chéng)集團(tuán)經(jīng)理人計(jì)劃主任教練(全球500強(qiáng)企業(yè))曾任:加拿大宏利金融培訓(xùn)經(jīng)理(全球500強(qiáng)企業(yè))曾任:美 詳細(xì)>>

嚴(yán)紅艷
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《陽光心態(tài)與壓力共舞(3天)》詳細(xì)內(nèi)容

《陽光心態(tài)與壓力共舞(3天)》

陽光心態(tài)與壓力共舞

課程背景:
這是一個(gè)最好的時(shí)候代,也是一個(gè)最差的時(shí)代 —— 狄更斯
現(xiàn)代社會(huì),在讓我們享受科技發(fā)展帶來的諸多便捷和舒適的同時(shí),也給我們帶來了很多
的煩惱和困惑。
在中國(guó),職場(chǎng)每天會(huì)產(chǎn)生5000個(gè)職業(yè)病人;抑郁癥患者每年增加1.3%。我們的物質(zhì)在豐
富化,心靈卻在沙漠化。由此可見,不良情緒會(huì)引起人體各個(gè)系統(tǒng)的功能紊亂,從而產(chǎn)
生一系列的心身疾病。而現(xiàn)代社會(huì)情緒性疾病的多發(fā)給我們敲響了另一個(gè)警鐘,那就是
保證身體的健康,除了加強(qiáng)體育鍛煉之外,保持情緒的穩(wěn)定也是至關(guān)重要的一方面。
提升工作績(jī)效,從調(diào)整心態(tài),管理情緒開始,“有開心的員工,才有滿意的顧客”。本課
程不僅僅提供情緒管理的技巧,更注重于心靈的建設(shè),切實(shí)幫助學(xué)員改善自我意識(shí),人
際關(guān)系,實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì),從而達(dá)到心理素質(zhì)提升的目的。

課程收益:
?
了解思維形成的根源,提升正面思維能力,化消極為積極,轉(zhuǎn)化內(nèi)心積怨,釋放壓力,
增強(qiáng)正能量;
? 了解自我性格、認(rèn)知與壓力模式及身心健康的關(guān)系。
? 提升自我覺察能力,防患于未然,將情緒的負(fù)能量化解于毫末。
?
學(xué)習(xí)接納自己的不完美,悅納自己和身邊的一切,讓心靈獲得更多的自由,活得更輕松
、快樂、成功;
? 提升職業(yè)幸福感,增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶的關(guān)系;
? 認(rèn)識(shí)生活習(xí)慣、健康與壓力間的關(guān)聯(lián),從實(shí)踐中自我了解。
? 改善自我應(yīng)對(duì)壓力之反應(yīng),營(yíng)造身心健康之生活風(fēng)格
? 透7個(gè)工具,學(xué)習(xí)情緒與壓力管理方法

課程時(shí)間:3天,6小時(shí)/天
授課對(duì)象:期望走出心理困擾、擺脫職場(chǎng)焦慮、建構(gòu)和諧人際關(guān)系、追求自我心靈成長(zhǎng)
的職業(yè)人士

第一章:心理決定健康,關(guān)愛心靈成長(zhǎng)
21世紀(jì)最嚴(yán)重的疾病不是癌癥,也不是心血管等身體上的疾病,而是心理疾病。
——中國(guó)文化國(guó)學(xué)大師:南懷瑾
1.真正的健康應(yīng)從“心”開始
2.關(guān)愛自我的心靈世界
3.病非“從口入”而是“由心生”
4.現(xiàn)代社會(huì)情緒性疾病高發(fā)
5.抑郁癥的的真相是什么?
6.哪些人更容易患抑郁癥?
7.性格也會(huì)影響人的健康狀態(tài)
8.良好的心態(tài)是健康的一半

第二章:正視情緒影響,保護(hù)身體健康
現(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究證明:人體76%的疾病都屬于情緒性疾病。不良情緒會(huì)引起人體各個(gè)系統(tǒng)的
功能紊亂,從而產(chǎn)生一系列的心身疾病。
1.別讓不良情緒要了你的命
2.別因緊張而導(dǎo)致頭疼頻繁發(fā)作
3.性格過分敏感容易導(dǎo)致哮喘病
4.不良心態(tài)容易引起厭食癥
5.情緒多變會(huì)導(dǎo)致消化性潰瘍
6.情緒不穩(wěn)容易引起情緒性腹瀉
7.避免因情緒引發(fā)的月經(jīng)病
8.憂郁可能導(dǎo)致急性心肌梗塞

第三章:情緒就是能量,管理情緒轉(zhuǎn)向正能量
情緒是流動(dòng)的能量,能量不能消失,只能轉(zhuǎn)化,轉(zhuǎn)化能量的方法就是從消極思想轉(zhuǎn)向積
極思想。
1.什么是情緒?人有哪些情緒?
2.情緒是怎么產(chǎn)生的?
3.情緒沒有缺點(diǎn),只有特點(diǎn)
4.情緒沒有好壞,情緒的產(chǎn)生提醒我們需要解決的問題
5.負(fù)面情緒帶來的正面影響
6.情緒是流動(dòng)的能量
7.能量流動(dòng)的規(guī)律是什么
8.情緒是能量的發(fā)動(dòng)機(jī)
9.情緒不是隨便“鬧”的
10.情緒決定我們的行為
11.持續(xù)的行為產(chǎn)生最終的后果
12.情緒不在對(duì)錯(cuò),情緒重在管理。

第四章:學(xué)會(huì)調(diào)控情緒,保持淡定心緒
每個(gè)人都有情緒,情緒與生俱來。情緒可以致病,情緒也可以治病。
1.情緒是能量,思想是按鈕,情緒受思想的支配。
2.情緒影響人的行為
3.習(xí)慣性的行為決定人生的結(jié)果
4.想法改變,情緒改變
5.用從容的態(tài)度來緩解緊張
6.充滿自信就不會(huì)焦慮不安
7.不給自己強(qiáng)加深深的負(fù)罪感
8.學(xué)會(huì)愛自己是成長(zhǎng)的開始
9.心情淡定才能使你更健康

第五章:性格決定命運(yùn),修復(fù)人格缺陷
“播下一個(gè)動(dòng)作,你將收獲一種習(xí)慣;播下一種習(xí)慣,你將收獲一種性格;播下一種性格
,你將收獲一種命運(yùn)?!?——美國(guó)著名心理學(xué)家威廉·詹姆士
1.好性格決定圓滿人生
2.好性格利于收獲良好人緣
3.好性格有利于職業(yè)發(fā)展
4.好性格能夠促進(jìn)婚姻幸福
5.性格的形成與童年成長(zhǎng)的經(jīng)歷有關(guān)
6.好性格是可以修成的
7.改變性格從改變習(xí)慣開始
8.改變性格的兩種方法
9.固執(zhí)并不是真正的執(zhí)著
10.讓生命不要再浮躁不安

第六章:心態(tài)決定人生,微笑面對(duì)一切
積極的人像太陽,照到哪里哪里亮,消極的人像月亮,初一十五不一樣。態(tài)度不一樣,
人生結(jié)局也不一樣。
1.你最敬佩的偉大人物是哪些?
2.他們有什么特質(zhì)?
3.是什么決定他們成功?
4.態(tài)度主宰我們的人生
5.幸福感的產(chǎn)生源自平和的心態(tài)
6.種善因得善果,種惡因得惡果
7.活在當(dāng)下,積極進(jìn)取方有所取
8.人生是一連竄的選擇
9.變“不可能”為“不,可能”
10.愛與感恩是力量的源頭

第七章:提升心理容量,情商勝于智商
人的成功,20%取決于智商,80%取決于情商。要想幸福成功,人的性格內(nèi)向外向,都是
表象,情商高才是真相。
1.人生不如意事十之八九
2.情商決定人的幸福成功
3.面對(duì)困難情商高者選擇熬,情商低者選擇逃
4.情商的本質(zhì)就是對(duì)情緒的管理
5.對(duì)自己和他人情緒的有效覺察
6.覺察情緒,化解情緒的五步法
7.先做人,后做事
8.做人要有同理心
9.凡事有從共同利益出發(fā)
10.懂得低頭才能最終出頭
11.難得糊涂才是真清醒
12.不為失敗找借口,只為成功找方法

第八章:習(xí)慣決定命運(yùn),好習(xí)慣好擁抱健康人生
習(xí)慣決定命運(yùn),成功緣于習(xí)慣,失敗也是緣于習(xí)慣,習(xí)慣決定人一生的成敗。
——《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》作者:史蒂芬·柯維
1.習(xí)慣決定人一生的命運(yùn)
2.習(xí)慣性的想法就是我們的信念
3.好習(xí)慣與壞習(xí)慣的影響
4.解決問題的第一步在于改變我們的習(xí)慣,改變我們的影響途徑
5.消極被動(dòng)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和人際關(guān)系的危害
6.習(xí)慣是怎么形成的
7.積極主動(dòng)的人專注于影響圈
8.如何擴(kuò)大你的影響范圍
9.改變壞習(xí)慣的途徑
10.要培養(yǎng)哪些好習(xí)慣?


第九章:輕松緩解壓力,人生才能更給力
壓力是彈簧,你弱它就強(qiáng)。壓力壓力,越壓越有力。
1.生活中隨處可見壓力
2.適當(dāng)?shù)膲毫?duì)我們的好處
3.壓力太大我們誰也吃不消
4.心理壓力從哪兒來的?
5.是事實(shí)讓你有壓力?還是想法讓你有壓力?
6.把壓力控制在合理的范圍內(nèi)
7.測(cè)測(cè)你的壓力有多大?
8.適時(shí)地釋放心中的壓力
9.個(gè)案處理:壓力現(xiàn)場(chǎng)解壓疏導(dǎo)
10.化解家庭與事業(yè)兩難的尷尬
11.六個(gè)工具輕松掌握解壓技巧及訓(xùn)練
12.平衡減壓法
13.運(yùn)動(dòng)減壓法
1)渲泄減壓法
2)內(nèi)觀減壓法
3)寵物減壓法
4)冥想減壓法

 

嚴(yán)紅艷老師的其它課程

耶魯大學(xué)研究,一個(gè)人的成功,20靠智商,80靠情商。職場(chǎng)中,有的人無論走到哪里,都讓人如沐春風(fēng),產(chǎn)生親近感;而有的人,則讓人退避三舍,走到哪都不受人待見。其實(shí),這就是情商所帶來的差異。著名實(shí)業(yè)家李嘉誠(chéng)提出了“用智商解決問題,用情商而對(duì)問題”的商界新理念。人生的困擾,說到底,十之八九,問題都出在人際關(guān)系。而人際關(guān)系的困擾,說到底,十之八九,都是因?yàn)闇贤ǔ隽藛栴}

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情緒左右了我們的人生,中國(guó)每天會(huì)產(chǎn)生5000個(gè)職業(yè)病人。在一定量的被調(diào)查人群中,有25.04的被調(diào)查者存在一定程度的心理健康。如果你的生活與工作狀態(tài)幾下的情形,這堂課將會(huì)幫到您:當(dāng)你受夠了,你寧愿要“對(duì)”、“公平”,還是要心靈自由、輕松快樂?你懂得分辨是外部環(huán)境傷害了你,還是你的想法傷害了你嗎?你想要擺脫職業(yè)焦慮、工作壓力帶給你的亞健康狀態(tài)嗎?明知需要馬上做

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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,管理層面臨著諸多挑戰(zhàn)。現(xiàn)代企業(yè)管理不再僅僅依賴傳統(tǒng)的管理模式,而需要更加深入地理解員工的心理和行為,以實(shí)現(xiàn)高效的團(tuán)隊(duì)管理和組織發(fā)展。員工招呼不打就離職等現(xiàn)象反映出現(xiàn)代企業(yè)管理中的難點(diǎn)。管理層需要思考如何更好地理解員工的行為動(dòng)機(jī)、提升員工的動(dòng)力、化解沖突、有效授權(quán)等問題,以提高組織的績(jī)效和凝聚力。同時(shí),隨著市場(chǎng)的變化和企業(yè)的發(fā)展,管

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“宇宙即我心,我心即宇宙。細(xì)微至發(fā)梢,宏大至天地。世界、宇宙乃至萬物皆為思維心力所驅(qū)使。博古觀今,尤知人類之所以為世間萬物之靈長(zhǎng),實(shí)為天地間心力最致力于進(jìn)化者也?!薄珴蓶|“我們的行為是由一個(gè)最根本的核心信念所支配的,對(duì)我而言,基于情商的領(lǐng)導(dǎo)力,是釋放員工能量,達(dá)成團(tuán)隊(duì)共贏的絕招?!啊 ㄓ秒娖鞴綜EO杰克·韋爾奇(JackWelch)專家研究:20的

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21世紀(jì)是高科技疾速發(fā)展的時(shí)代,是綜合國(guó)力與各行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代這是一個(gè)最好的時(shí)代,也是一個(gè)最壞的時(shí)代。組織經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)型的過程中,難免遇到各式各樣的困難與挑戰(zhàn):在工作中不得不做出轉(zhuǎn)變時(shí)遇到了困難!事業(yè)開始停滯不前,缺乏方向!在創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)中落后于同行!日常工作中缺乏動(dòng)力總是拖延!在工作思維與工作方法方面遇到瓶頸!被大量的信息所淹沒而無所適從未來的競(jìng)爭(zhēng)很復(fù)雜也很簡(jiǎn)單

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隨著AI時(shí)代的到來,使得傳統(tǒng)的組織管理及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格已不再適應(yīng),作為管理者,我們的企業(yè)面臨過這樣的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)嗎?年輕一代怎么跟我們這么不一樣,不好管理怎么辦?去中心化小團(tuán)隊(duì)不能按時(shí)產(chǎn)出,如何化解矛盾增加凝聚力?團(tuán)隊(duì)明顯內(nèi)耗,風(fēng)險(xiǎn)重重,卻無人站出來點(diǎn)破,各自為政,如何打破?如何溝通?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、利潤(rùn)下滑,體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)盛行,客戶流失怎么辦?移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速?zèng)_擊下,如何

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在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著各種挑戰(zhàn)和變革。對(duì)于費(fèi)森尤斯卡比這樣的企業(yè)來說,年底裁員可能是一項(xiàng)艱難的決策。HRBP在這個(gè)過程中扮演著關(guān)鍵角色,他們不僅需要與被解雇的員工進(jìn)行高難度對(duì)話,還需要在這個(gè)過程中自我賦能,同時(shí)幫助被解雇者有效緩解心理壓力,防止惡性事件的發(fā)生。在裁員過程中,HRBP面臨著巨大的壓力。他們需要在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí),關(guān)注被解雇員工的心理狀

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21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)氣候瞬息萬變、商業(yè)環(huán)境千變?nèi)f化,企業(yè)制勝之道,卻萬變不離其宗:萬物改變,由心開始!《美國(guó)覺氏企業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示:世界500強(qiáng)94%的高級(jí)主管,把個(gè)人成功以及企業(yè)管理成功,都?xì)w因于“心態(tài)的改變”,而非其他。一個(gè)企業(yè)完全可以通過改變員工心態(tài),提高員工的執(zhí)行力,進(jìn)而提升企業(yè)的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)能力!求之不得,反求諸已,學(xué)員通過自我激勵(lì)、自我管理與自我改變,從而樹

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隨著社會(huì)環(huán)境、人才結(jié)構(gòu)、和企業(yè)環(huán)境的不斷變化,在企業(yè)發(fā)展過程中,管理效能低下對(duì)現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展造成最大的影響。提升企業(yè)管理效能對(duì)提高企業(yè)工作效率、管理效益以及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,應(yīng)對(duì)更加研究的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),至關(guān)重要。每個(gè)人的壽命相差不多,每個(gè)人的工作時(shí)間也相差不大,但每個(gè)人的人生效率,人生成就,工作效率,工作成果差距巨大,固然有每個(gè)人的天賦和環(huán)境因素,但是每個(gè)人對(duì)時(shí)

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“宇宙即我心,我心即宇宙。細(xì)微至發(fā)梢,宏大至天地。世界、宇宙乃至萬物皆為思維心力所驅(qū)使。博古觀今,尤知人類之所以為世間萬物之靈長(zhǎng),實(shí)為天地間心力最致力于進(jìn)化者也?!薄珴蓶|“我們的行為是由一個(gè)最根本的核心信念所支配的,對(duì)我而言,基于情商的領(lǐng)導(dǎo)力,是釋放員工能量,達(dá)成團(tuán)隊(duì)共贏的絕招?!啊 ㄓ秒娖鞴綜EO杰克·韋爾奇(JackWelch)專家研究:20的

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