人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管理實(shí)務(wù)

【課程背景】

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的用工風(fēng)險(xiǎn)。隨著勞動(dòng)法的不斷更新和完善，企業(yè)在招聘、用工、薪酬福利、社保繳納、員工關(guān)系管理等方面面臨著新的挑戰(zhàn)。本課程旨在幫助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)全面的風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保企業(yè)在遵守法律法規(guī)的同時(shí)，也能有效地維護(hù)自身利益和員工權(quán)益。通過(guò)深入分析招聘、面試、錄用、勞動(dòng)合同簽訂等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)，課程提供了具體的防范措施和操作建議。

本課程深入探討了從員工入職到離職的全過(guò)程中可能出現(xiàn)的法律和操作風(fēng)險(xiǎn)，提供了實(shí)用的風(fēng)險(xiǎn)管理工具和策略。涵蓋了在職員工管理、勞動(dòng)合同調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系解除管理等模塊，這些都是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中不可或缺的部分。通過(guò)案例分析、法規(guī)解讀和實(shí)際操作指導(dǎo)，本課程旨在提升人力資源管理者的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

【課程收益】

? 掌握招聘、面試、錄用、勞動(dòng)合同簽訂等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范。

? 掌握在職員工管理、勞動(dòng)合同調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系解除等環(huán)節(jié)的法律要求和操作技巧

? 運(yùn)用規(guī)章制度的制定、簽署、公示流程，保障規(guī)章制度合規(guī)性。

? 掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的策略和技巧，包括人力資源仲裁、涉訴、舉證實(shí)務(wù)。

? 運(yùn)用合法的勞動(dòng)合同解除和終止程序。

? 掌握計(jì)算與離職相關(guān)的各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 掌握多元化用工模式的風(fēng)險(xiǎn)管理，以及如何在不同用工模式下進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制。

? 運(yùn)用證據(jù)的收集、保管和舉證責(zé)任，以提高企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)支持能力。

【課程特色】

針對(duì)學(xué)員的實(shí)際工作場(chǎng)景和任務(wù)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)之即用

【課程對(duì)象】

人力資源管理者

【課程時(shí)間】

2天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】

模塊一：?jiǎn)T工入職前與勞動(dòng)合同

一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、招聘中的公平就業(yè)與歧視

2、招聘中的特殊關(guān)系：實(shí)習(xí)生、退休返聘、內(nèi)退人員

二、面試環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、用人單位保密義務(wù)

2、面試時(shí)單位應(yīng)當(dāng)審查哪些事項(xiàng)?

3、如何進(jìn)行背景調(diào)查?

三、錄用環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、Offer發(fā)出后，發(fā)現(xiàn)不符合背景調(diào)查，如何處理?

2、如何利用Offer防范法律風(fēng)險(xiǎn)?

3、發(fā)送及撤銷錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)防控

案例：《聘用通知書》撤銷帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失

四、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、入職當(dāng)天即發(fā)生爭(zhēng)議，能否認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系?

2、如何利用入職登記表防范法律風(fēng)險(xiǎn)?

3、入職登記表能否視為勞動(dòng)合同?

4、入職登記表的風(fēng)險(xiǎn)管理

案例：入職登記表作為解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)

五、合同簽訂

1、 單位沒有及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)？

2、 勞動(dòng)合同簽署類型的風(fēng)險(xiǎn)防控

3、 勞動(dòng)合同簽署內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)防控

4、 勞動(dòng)合同簽署過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)防控

模塊二：勞動(dòng)合同期間的在職員工管理

一、試用期管理

1、 能否先簽訂試用合同？

2、 違反約定試用期的情形

3、 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

4、 延長(zhǎng)試用期

5、 錄用條件

案例：視力不達(dá)標(biāo)，合法辭退

二、工資與加班費(fèi)支付

1、 加班費(fèi)的合法支付

2、 非勞動(dòng)者原因造成的停工期間的工資支付

3、 特殊崗位員工的加班費(fèi)計(jì)算

4、 工時(shí)管理

案例：不定時(shí)工時(shí)的申請(qǐng)

5、 員工自愿服從單位加班安排的協(xié)議

6、 加班只安排補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)

7、 以購(gòu)物卡、代金券等形式發(fā)放工資的，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

案例：協(xié)商一致解除后的加班費(fèi)追償

三、社保繳納與福利實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控

1、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納的主體、地點(diǎn)、險(xiǎn)種、基數(shù)與時(shí)間

2、 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題與補(bǔ)繳問(wèn)題

3、 違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的社會(huì)懲戒與法律后果

4、 以購(gòu)物卡、代金券等形式發(fā)放工資的，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

5、 績(jī)效與年終獎(jiǎng)管理

案例：合理描述年終獎(jiǎng)，避免損失

四、特殊員工的員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)

1、 “三期”女職工的管理與風(fēng)險(xiǎn)防控

案例：違法辭退的哺乳期員工

2、 工傷員工的管理與風(fēng)險(xiǎn)防控

3、 醫(yī)療期員工管理

案例：識(shí)別和處理泡醫(yī)療期員工

4、 不勝任員工的管理

5、 問(wèn)題員工的管理技巧

五、規(guī)章制度的制定與簽署

1、 規(guī)章制度的效力

2、 規(guī)章制度的法定流程

3、 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的保管

案例：會(huì)議紀(jì)要作為公司制度，合法解除勞動(dòng)關(guān)系

模塊三：勞動(dòng)合同調(diào)整

一、調(diào)薪、調(diào)崗

1、 調(diào)崗與降薪的合法操作

2、 女職工產(chǎn)假后崗位調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)

3、 調(diào)動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)防控

案例：工傷員工調(diào)崗后不上崗，按照曠工合法解除勞動(dòng)關(guān)系

二、公司變化的勞動(dòng)合同調(diào)整

1、 公司搬遷中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控

2、 合并分立中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控

3、 股權(quán)收購(gòu)中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控

4、 資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購(gòu)中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控

案例：公司合并后的告知

三、其他勞動(dòng)合同變更的情形

1、 市內(nèi)變更工作地點(diǎn)，員工能否拒絕？

2、 哪些情形用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同？

案例：市內(nèi)變更勞動(dòng)合同

四、多元化用工模式

1、 全日制、非全日制、勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)管理

2、 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)

3、 勞務(wù)派遣的定位與風(fēng)險(xiǎn)防范

4、 特殊崗位員工的休假問(wèn)題

模塊四：勞動(dòng)關(guān)系解除管理

一、違紀(jì)違規(guī)處理

1、 違紀(jì)員工的界定與處理

2、 工傷員工康復(fù)后拒絕復(fù)工的處理

3、 違紀(jì)違規(guī)員工的證據(jù)收集與風(fēng)險(xiǎn)防控

案例：完整的違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系案例

二、勞動(dòng)合同解除

1、 員工主動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控

2、 員工急辭急走的風(fēng)險(xiǎn)管理

3、 解除勞動(dòng)合同的合法操作

4、 員工被動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控

5、 末位淘汰制與非法裁員

案例：?jiǎn)T工不來(lái)公司了，后續(xù)處理和證據(jù)留存

三、勞動(dòng)合同終止

1、 勞動(dòng)合同到期終止

2、 勞動(dòng)合同到齡終止

四、規(guī)模解除處理

1、 大量協(xié)商解除

2、 情勢(shì)變更解除

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員

4、 企業(yè)解散終止

案例：11人協(xié)商一致解除談判

五、離職相關(guān)金額計(jì)算

1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、 “代通知金”

3、 賠償金

4、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

5、 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系工資損失

6、 竟業(yè)限制補(bǔ)償金

7、 專項(xiàng)培訓(xùn)違約金

模塊五：人力資源仲裁、涉訴、舉證實(shí)務(wù)

1、 人力資源常見證據(jù)類型

2、 證據(jù)材料的形成與保管

3、 舉證責(zé)任寫證據(jù)性質(zhì)

案例：被采用的錄音證據(jù)

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