Deepseek賦能企業(yè)決策與管理升級(jí)

  培訓(xùn)講師:穆生一

講師背景:
穆生一老師——人才招聘與培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)專家?曾任津榮天宇(精密金屬零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè))人力資源總監(jiān)?曾任施耐德電氣(全球供應(yīng)鏈排名第五)人力資源合作伙伴(HRBP)?曾任美團(tuán)外賣(國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)頭部)人力資源合作伙伴(HRBP)?人力資源 詳細(xì)>>

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Deepseek賦能企業(yè)決策與管理升級(jí)詳細(xì)內(nèi)容

Deepseek賦能企業(yè)決策與管理升級(jí)

【課程背景】



在全球商業(yè)生態(tài)劇變下,技術(shù)顛覆、政策高壓、跨界競(jìng)爭(zhēng)三重風(fēng)暴疊加,傳統(tǒng)高管決策模式已顯疲態(tài):行業(yè)報(bào)告滯后現(xiàn)實(shí)3-6個(gè)月,制度迭代周期超90天,危機(jī)響應(yīng)依賴“救火隊(duì)”模式。



本課程核心優(yōu)勢(shì)直擊痛點(diǎn)



實(shí)戰(zhàn)性AI工具鏈:深度集成Deepseek行業(yè)數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)“3分鐘生成作戰(zhàn)地圖→24小時(shí)危機(jī)推演→90天戰(zhàn)略部署”的全周期決策賦能,相比傳統(tǒng)咨詢公司,實(shí)現(xiàn)幾乎無成本精度高。



動(dòng)態(tài)推演能力:獨(dú)有的“沙盤攻防系統(tǒng)”支持高管模擬極端場(chǎng)景,預(yù)演多種可能路徑并生成抗壓方案,幫助企業(yè)構(gòu)建“預(yù)見性戰(zhàn)略韌性”;



組織穿透設(shè)計(jì):不僅解決個(gè)人決策效率,更提供“AI戰(zhàn)略官”機(jī)制設(shè)計(jì)框架,打通高管→部門→員工的AI指令流,實(shí)現(xiàn)組織級(jí)風(fēng)險(xiǎn)免疫;



行業(yè)定制知識(shí)庫:預(yù)設(shè)行業(yè)專屬指令,配合秒級(jí)定位工具鏈,讓高管從“學(xué)AI”轉(zhuǎn)向“用AI打仗”



【課程收益】



? 運(yùn)用Deepseek生成的行業(yè)趨勢(shì)報(bào)告,快速識(shí)別業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)



? 理解AI決策范式革新,掌握“AI掃描→風(fēng)險(xiǎn)量化→人腦決策”流程



? 運(yùn)用趨勢(shì)雷達(dá)系統(tǒng), 3分鐘生成《技術(shù)地圖+政策指南+海外規(guī)則》報(bào)告。



? 掌握跨界威脅預(yù)測(cè)模型,通過指令生成跨界競(jìng)爭(zhēng)清單與防御方案。



? 運(yùn)用沙盤推演工具,基于企業(yè)資源生成雙軌制《技術(shù)路線圖》并驗(yàn)證策略彈性。



? 掌握制度智能迭代工具,上傳文件自動(dòng)比對(duì)標(biāo)準(zhǔn),輸出風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)注與流程圖優(yōu)化模板。



? 運(yùn)用組織診斷工具,生成崗位勝任力雷達(dá)圖+績(jī)效考核指標(biāo)庫,改造股權(quán)激勵(lì)方案。



? 掌握董事會(huì)管理AI助手,自動(dòng)生成議案預(yù)審報(bào)告、股東提問庫及輿情應(yīng)對(duì)策略。



? 運(yùn)用九宮格風(fēng)險(xiǎn)矩陣,輸入企業(yè)信息生成供應(yīng)鏈/數(shù)據(jù)安全/勞資糾紛優(yōu)先級(jí)預(yù)警。



? 掌握危機(jī)響應(yīng)黃金流程,通過AI生成《24小時(shí)應(yīng)急清單》提速響應(yīng)效率。



? 運(yùn)用資源整合加速器,一鍵生成政府申報(bào)材料/投資協(xié)議條款/盡調(diào)清單壓縮談判周期。



? 掌握合規(guī)防火墻工具,實(shí)時(shí)標(biāo)注合同風(fēng)險(xiǎn)并推薦修正模板(如爭(zhēng)議條款優(yōu)化)。



? 制定AI戰(zhàn)略路線圖,生成《90天行動(dòng)計(jì)劃表》并匹配企業(yè)規(guī)模適配方案。



【課程特色】



針對(duì)學(xué)員的實(shí)際工作場(chǎng)景和任務(wù),進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,工具易上手,學(xué)之即用



【課程對(duì)象】



高層管理



【課程時(shí)間】



1-2天(6小時(shí)/天)



【課程大綱】



課程開場(chǎng):AI重構(gòu)高管決策模式



案例導(dǎo)入:展示某企業(yè)用Deepseek在3小時(shí)內(nèi)完成行業(yè)白皮書+競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手畫像+制度漏洞診斷的完整報(bào)告



1、引發(fā)思考:傳統(tǒng)咨詢模式 vs AI增強(qiáng)決策的差異



2、強(qiáng)調(diào)Deepseek作為"戰(zhàn)略參謀長(zhǎng)"屬性:24小時(shí)待命的行業(yè)智庫+制度設(shè)計(jì)師+風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)



3、決策鏈重構(gòu)啟示



? 信息處理范式:從“人腦篩選-經(jīng)驗(yàn)判斷”轉(zhuǎn)向“AI掃描-風(fēng)險(xiǎn)量化-人腦決策”



? 組織能力遷移:高管核心能力從“信息收集力”轉(zhuǎn)向“問題定義力+AI指令設(shè)計(jì)力”



4、AI可以實(shí)現(xiàn):制度迭代效率提升5倍/戰(zhàn)略決策信息盲點(diǎn)減少70%/突發(fā)危機(jī)響應(yīng)速度提升300%



學(xué)員實(shí)操練習(xí):



初試AI使用:每組輸入預(yù)設(shè)行業(yè)關(guān)鍵詞(如“跨境醫(yī)療”),用Deepseek生成「競(jìng)品技術(shù)路線圖」。



危機(jī)模擬:輸入虛構(gòu)事件“某食品企業(yè)檢測(cè)出添加劑超標(biāo)”,獲取AI生成的《24小時(shí)應(yīng)急響應(yīng)清單》



優(yōu)化AI指令:改寫初始指令(例:將“分析行業(yè)趨勢(shì)”優(yōu)化為“列出影響毛利率超過2%的技術(shù)變量及出現(xiàn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)”),對(duì)比輸出質(zhì)量差異。



模塊一:行業(yè)趨勢(shì)捕捉與戰(zhàn)略洞察



一、趨勢(shì)雷達(dá)系統(tǒng):快速掌握行業(yè)秘密



1、輸入關(guān)鍵詞,讓AI幫你“掃雷”



? 怎么做:



打開Deepseek,輸入你的行業(yè)關(guān)鍵詞(比如“新能源汽車電池回收”)。



點(diǎn)擊“生成報(bào)告”按鈕,等待3分鐘。



? 得到什么:



技術(shù)地圖:哪些技術(shù)最火?(比如“電池拆解機(jī)器人專利增長(zhǎng)300%”)



政策指南:國(guó)家給什么補(bǔ)貼?哪些地區(qū)限制多?(比如“廣東補(bǔ)貼每噸電池2000元,但要求工廠必須本地注冊(cè)”)



海外規(guī)則:出口到歐盟需要哪些認(rèn)證?(比如“必須提供電池碳足跡報(bào)告”)



2、設(shè)置“警報(bào)器”,重要消息自動(dòng)提醒



? 怎么操作:



在AI里設(shè)置關(guān)鍵詞:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手名字、你的核心技術(shù)(比如“寧德時(shí)代”“固態(tài)電池”)。



勾選提醒方式(微信/郵件)。



? 有什么用:



當(dāng)對(duì)手有新動(dòng)作(比如“某公司突然申請(qǐng)10個(gè)回收技術(shù)專利”),AI立刻警告你。



3、一鍵生成“作戰(zhàn)地圖”



? 案例演示:



輸入“我想在東南亞開電池回收廠”,AI自動(dòng)生成:



風(fēng)險(xiǎn)清單(如“印尼要求外資持股≤67%”)



機(jī)會(huì)清單(如“越南電動(dòng)車年增長(zhǎng)80%,舊電池處理需求大”)



小白技巧:直接復(fù)制AI給的“報(bào)告模板”,改改公司名就能用。



分組實(shí)操練習(xí):



? 每組用Deepseek查自己行業(yè)的“政策變化”。



? 輸入“行業(yè)+政策”(如“餐飲 預(yù)制菜政策”)。



? 找出最新的一條政策(比如“2025年起禁止添加防腐劑XXX”)。



討論:這條政策對(duì)你影響多大?1-5分打分。



二、預(yù)測(cè)黑科技:提前看到未來危機(jī)



1、AI當(dāng)“預(yù)言家”,告訴你什么技術(shù)會(huì)顛覆行業(yè)



? 案例:輸入“自動(dòng)駕駛”,AI會(huì)告訴你:



? 3年內(nèi)影響:出租車司機(jī)減少,但充電樁需求暴增。



? 5年后巨變:保險(xiǎn)公司可能消失(車不用人開,事故率暴跌)。



2、防跨界打劫:誰會(huì)用“外星人打法”干掉你?



? 輸入你的行業(yè)+“跨界威脅”(如“超市+直播帶貨”)。



? AI會(huì)列出可能跨界的行業(yè)(比如“抖音可能用流量?jī)?yōu)勢(shì)開線下便利店”)。



? 應(yīng)對(duì)方法:直接看AI給的“防御方案”(比如“和本地網(wǎng)紅簽獨(dú)家合作”)。



3、測(cè)試你的新點(diǎn)子靠不靠譜



? 案例:想用AI客服代替人工?輸入方案,AI會(huì)告訴你:



? 好處:成本省50%。



? 風(fēng)險(xiǎn):客戶投訴可能增加30%。



? 決策建議:AI會(huì)標(biāo)注“建議先試點(diǎn)VIP客戶”。



案例演示+討論:



? 假設(shè)“腦機(jī)接口技術(shù)(用腦子控制電腦)普及,對(duì)你的行業(yè)有什么影響?”



? 輸入“腦機(jī)接口+你的行業(yè)”(如“腦機(jī)接口+教育”)。



? 看AI生成的“最可能發(fā)生的3個(gè)變化”(比如“學(xué)生不用背書,知識(shí)直接輸入大腦”)。



投票:這是個(gè)機(jī)會(huì)還是威脅?



三、沙盤推演:用AI模擬商戰(zhàn)



1、生成你的“三年計(jì)劃”



? 告訴AI你的資源(比如“有1億現(xiàn)金、200人技術(shù)團(tuán)隊(duì)”)。



? 選擇“保守路線”或“激進(jìn)路線”(比如“保守:每年改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品;激進(jìn):研發(fā)全新技術(shù)”)。



? 輸出結(jié)果:



保守路線:穩(wěn)賺但可能被淘汰。



激進(jìn)路線:可能虧錢但贏未來。



2、模擬競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出招



? 案例:假設(shè)你是奶茶店老板,AI扮演喜茶進(jìn)攻你的市場(chǎng):



? AI第一招:在你隔壁開分店,全場(chǎng)5折。



? 你的應(yīng)對(duì):用AI生成“反擊方案”(比如“推出區(qū)域限定款+會(huì)員充值送周邊”)。



3、動(dòng)態(tài)調(diào)整作戰(zhàn)計(jì)劃



? 小白技巧:每月用AI更新一次計(jì)劃:



? 輸入上個(gè)月的數(shù)據(jù)(比如“銷量下降10%”)。



? AI自動(dòng)調(diào)整策略(比如“建議關(guān)閉郊區(qū)門店,主攻寫字樓配送”)。



沙盤演練分組對(duì)抗:



A組當(dāng)“行業(yè)老大”(用AI生成防守計(jì)劃)。



B組當(dāng)“挑戰(zhàn)者”(用AI找行業(yè)漏洞進(jìn)攻)。



流程:



1、挑戰(zhàn)者先出招(比如“用AI設(shè)計(jì)更便宜的材料”)。



2、老大24小時(shí)內(nèi)必須回應(yīng)(用AI生成應(yīng)對(duì)方案)。



3、全員投票哪邊贏。



四、工具箱:老板必備的3個(gè)AI神器



行業(yè)掃描儀:3分鐘生成報(bào)告,比雇咨詢公司快100倍。



危機(jī)預(yù)言書:提前1-3年看到顛覆性技術(shù)。



戰(zhàn)略游戲機(jī):模擬商戰(zhàn)推演,試錯(cuò)成本接近0。



課后題:用AI做一份《行業(yè)威脅清單》,標(biāo)出最可能影響生意的3件事



模塊二:制度優(yōu)化與組織升級(jí)



痛點(diǎn)場(chǎng)景:制度滯后業(yè)務(wù)發(fā)展/跨部門流程僵化/合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)



1、用AI進(jìn)行制度智能迭代



實(shí)操演示:上傳現(xiàn)有《采購(gòu)管理制度》,讓Deepseek自動(dòng)比對(duì)ISO標(biāo)準(zhǔn)/最新法規(guī)/行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)制度差異



輸出物:風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)標(biāo)注+流程圖優(yōu)化建議+獎(jiǎng)懲機(jī)制設(shè)計(jì)模板



2、用AI做組織診斷工具



案例展示:輸入部門職責(zé)描述,生成崗位勝任力模型+績(jī)效考核指標(biāo)庫



實(shí)操演練:分組用Deepseek改造《高管股權(quán)激勵(lì)方案》,系統(tǒng)自動(dòng)生成稅務(wù)籌劃方案/退出機(jī)制設(shè)計(jì)/常見糾紛案例庫



模塊三:高管專屬效率革命



1、董事會(huì)管理



? 自動(dòng)生成議案預(yù)審報(bào)告/股東提問預(yù)測(cè)庫/輿情應(yīng)對(duì)話術(shù)(含上市公司信披合規(guī)檢查)



2、資源整合加速器



? 輸入合作意向,一鍵生成政府申報(bào)材料/投資協(xié)議核心條款/盡調(diào)問題清單



3、認(rèn)知升級(jí)工具



演示:定制高管書單(附思維導(dǎo)圖)+濃縮30份行業(yè)報(bào)告核心結(jié)論+生成戰(zhàn)略務(wù)虛會(huì)討論框架



模塊四:風(fēng)險(xiǎn)防控與危機(jī)響應(yīng)



1、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)掃描



? 輸入企業(yè)基本信息,生成《九宮格風(fēng)險(xiǎn)矩陣》:供應(yīng)鏈/數(shù)據(jù)安全/勞資糾紛等維度預(yù)警



2、危機(jī)模擬訓(xùn)練



分組演練:處理"工廠突發(fā)環(huán)保事件",用AI生成媒體應(yīng)對(duì)聲明/政府溝通方案/供應(yīng)商維穩(wěn)策略



3、合規(guī)防火墻



案例:合同文本實(shí)時(shí)審核(重點(diǎn)標(biāo)注霸王條款/履約風(fēng)險(xiǎn)/爭(zhēng)議解決漏洞)



課程結(jié)尾:AI戰(zhàn)略部署計(jì)劃



1、實(shí)施路線圖



? 制定90天行動(dòng)計(jì)劃表:從秘書級(jí)應(yīng)用到戰(zhàn)略級(jí)部署的過渡路徑



2、組織適配方案



? 建立"AI戰(zhàn)略官"機(jī)制



3、資源工具箱



? 發(fā)放《高管AI指令庫》(含200+行業(yè)專屬提示詞)+《決策場(chǎng)景應(yīng)用圖譜》



 

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【課程背景】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和突破,以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);另一方面,內(nèi)部管理的復(fù)雜性也在增加,如何確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致、高效協(xié)作成為關(guān)鍵問題。同時(shí),員工對(duì)于工作目標(biāo)的清晰度和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的期望也在不斷提高,企業(yè)需要找到一種更加靈活、動(dòng)態(tài)且激勵(lì)性強(qiáng)的目標(biāo)管理方法來應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。本課程通過六

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【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,內(nèi)部管理崗位的競(jìng)聘不僅是對(duì)個(gè)人專業(yè)能力的考驗(yàn),更是對(duì)其綜合素養(yǎng)和表達(dá)能力的挑戰(zhàn)。本課程旨在通過系統(tǒng)化的訓(xùn)練,幫助學(xué)員深入理解競(jìng)聘流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),全面分析崗位要求與公司文化,精準(zhǔn)自我評(píng)估,并通過結(jié)構(gòu)化表達(dá)和非語言溝通技巧,有效展示個(gè)人亮點(diǎn)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)。課程特點(diǎn)在于結(jié)合實(shí)際案例分析、角色扮演和模擬演練,強(qiáng)化學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)能力和應(yīng)

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【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)運(yùn)營(yíng)面臨著諸多棘手難題。人力資源工作者和基層管理者在日常工作中,頻繁遭遇以下困境:?一些崗位的工作時(shí)間安排不合理,如銷售團(tuán)隊(duì)因客戶拜訪時(shí)間不固定,常出現(xiàn)工作時(shí)間過長(zhǎng)或過短的情況,導(dǎo)致員工疲憊或工作效率低下,影響客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)拓展。?生產(chǎn)車間的基層管理者在面對(duì)訂單波動(dòng)時(shí),難以合理安排員工工作時(shí)間,要么人手緊張趕工,要

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【課程背景】候選人在入職后的實(shí)際工作中.其軟性素質(zhì)往往比一些硬性條件更能直接影響個(gè)人的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和職業(yè)發(fā)展,且更有助于降低招聘風(fēng)險(xiǎn)并促進(jìn)員工與公司文化的契合。而求職動(dòng)機(jī)不僅有助于預(yù)測(cè)候選人的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展,還能確保候選人與公司的文化和價(jià)值觀相契合,從而提高員工滿意度和留存率,減少招聘成本,并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。然而,軟性素質(zhì)的難以量化、評(píng)估過程中的

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【課程背景】勝任力模型的概念并不陌生,很多企業(yè)在建完模型后,就把這一文檔束之高閣,沒有真正將勝任力模型在管理中落地,也沒有取得預(yù)期效果。這一方面是和勝任力模型的構(gòu)建技術(shù)過于復(fù)雜,構(gòu)建成本過高,另一方面,也與勝利力模型維度不系統(tǒng)全面鏈接組織戰(zhàn)略和能力,評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)模糊使用不方便有關(guān)。這些都導(dǎo)致了構(gòu)建模型后的使用少,導(dǎo)致管理人員對(duì)勝任力模型的認(rèn)知不足,進(jìn)而導(dǎo)致了應(yīng)用

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【課程背景】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的用工風(fēng)險(xiǎn)。隨著勞動(dòng)法的不斷更新和完善,企業(yè)在招聘、用工、薪酬福利、社保繳納、員工關(guān)系管理等方面面臨著新的挑戰(zhàn)。本課程旨在幫助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)全面的風(fēng)險(xiǎn)防控體系,確保企業(yè)在遵守法律法規(guī)的同時(shí),也能有效地維護(hù)自身利益和員工權(quán)益。通過深入分析招聘、面試、錄用、勞動(dòng)合同簽訂等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn),課程提供了具體的

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【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)面臨著外部經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和內(nèi)部管理效率的雙重挑戰(zhàn)。績(jī)效面談作為績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對(duì)于激發(fā)員工潛力、提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效、增強(qiáng)組織文化具有重要意義。該課程通過實(shí)戰(zhàn)演練和工具應(yīng)用,幫助管理者掌握績(jī)效面談的核心價(jià)值,有效對(duì)接員工發(fā)展與組織目標(biāo),提升員工滿意度,促進(jìn)上下級(jí)間的溝通,解決企業(yè)在績(jī)效反饋、員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作上的痛點(diǎn)。通過G

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【課程背景】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和突破,以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);另一方面,內(nèi)部管理的復(fù)雜性也在增加,如何確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致、高效協(xié)作成為關(guān)鍵問題。同時(shí),員工對(duì)于工作目標(biāo)的清晰度和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的期望也在不斷提高,企業(yè)需要找到一種更加靈活、動(dòng)態(tài)且激勵(lì)性強(qiáng)的目標(biāo)管理方法來應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。本課程通過六

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【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,內(nèi)部管理崗位的競(jìng)聘不僅是對(duì)個(gè)人專業(yè)能力的考驗(yàn),更是對(duì)其綜合素養(yǎng)和表達(dá)能力的挑戰(zhàn)。本課程旨在通過系統(tǒng)化的訓(xùn)練,幫助學(xué)員深入理解競(jìng)聘流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),全面分析崗位要求與公司文化,精準(zhǔn)自我評(píng)估,并通過結(jié)構(gòu)化表達(dá)和非語言溝通技巧,有效展示個(gè)人亮點(diǎn)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)。課程特點(diǎn)在于結(jié)合實(shí)際案例分析、角色扮演和模擬演練,強(qiáng)化學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)能力和應(yīng)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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