創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理——管理者創(chuàng)新力提升

  培訓(xùn)講師:張楚培

講師背景:
張楚培老師——企業(yè)管理技能提升專家22年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)10年企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)北京理工大學(xué)MBA(中德班)國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師武漢市政府參事室特約信息員武漢市第十二次黨代會特邀代表曾任:武漢可口可樂飲料有限公司|營業(yè)所主任曾任:武漢世 詳細(xì)>>

張楚培
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創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理——管理者創(chuàng)新力提升詳細(xì)內(nèi)容

創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理——管理者創(chuàng)新力提升

課程時間:2天(6小時/天)

課程對象:企業(yè)中高層管理干部

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課程背景:

創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長的重要內(nèi)生變量,是關(guān)乎企業(yè)生死存亡的生命線,也是企業(yè)保持活力和競爭優(yōu)勢的重要源泉。思想的力量最為強(qiáng)大,思路決定出路,企業(yè)要想通過創(chuàng)新獲得持續(xù)的發(fā)展動力,首現(xiàn)就要創(chuàng)新思維。而要讓創(chuàng)新思維付諸實(shí)施并最終結(jié)出累累碩果,企業(yè)必須建立良好的創(chuàng)新文化和創(chuàng)新機(jī)制,扎實(shí)做好各項(xiàng)創(chuàng)新管理工作。

本課程將從創(chuàng)新的本質(zhì)入手,幫助企業(yè)中高層管理干部充分認(rèn)識到創(chuàng)新思維創(chuàng)新管理的重大意義和巨大價值,堅定企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的信念。通過系統(tǒng)的理論闡述和豐富的創(chuàng)新案例,學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維創(chuàng)新管理的一些思路和方法,從而提升企業(yè)的創(chuàng)新能力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康地蓬勃發(fā)展。

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課程收益:

● 深刻認(rèn)識創(chuàng)新思維創(chuàng)新管理的巨大作用,堅定企業(yè)創(chuàng)新的信念

● 學(xué)習(xí)企業(yè)創(chuàng)新的原理與方法,增強(qiáng)中高層管理干部的創(chuàng)新能力

● 拓展創(chuàng)新的心界,提高中高層管理干部創(chuàng)造性解決問題的能力

● 長知識,開眼界,增本領(lǐng),悟人生,振精神

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課程時間:2天(6小時/天)

課程對象:企業(yè)中高層管理干部

課程方式:專題講授、實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)、工具方法、案例分析、視頻賞析、現(xiàn)場討論、師生互動

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課程大綱

第一講:創(chuàng)新——企業(yè)永恒的主題

視頻賞析:璀璨星空

一、創(chuàng)新:企業(yè)求得生存之道

1.?物競天擇,適者生存

案例:“當(dāng)當(dāng)”為何不再響當(dāng)當(dāng)?

2.?因勢利導(dǎo),搶占先機(jī)

案例:通用汽車為什么會贏?標(biāo)致汽車為什么會輸?

二、創(chuàng)新:企業(yè)增強(qiáng)活力之源

案例:故宮為什么越來越吸引人了?

三、創(chuàng)新:企業(yè)贏取市場之劍

案例:百年可口可樂的創(chuàng)新浪潮

四、創(chuàng)新:用好三種創(chuàng)新模式

1.?漸進(jìn)式創(chuàng)新

2.?跳躍式創(chuàng)新

案例:看Google如何后來居上

3.?破壞式創(chuàng)新

思考:特斯拉的創(chuàng)新模式

五、創(chuàng)新:走好“七步路”

1. 確定目標(biāo)

2.?了解環(huán)境

3.?了解人群

4.?構(gòu)建洞察

5.?探索概念

6.?構(gòu)建方案

7.?實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品

案例:佳能步步為營挑落行業(yè)巨無霸

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第二講:創(chuàng)新思維——管理者創(chuàng)新力之源

一、走進(jìn)創(chuàng)新思維

小測試:員工乘電梯難題

1.?創(chuàng)新思維的基本特征

2. 創(chuàng)新思維、創(chuàng)新管理與管理創(chuàng)新

3. 創(chuàng)新思維的基本功:批判性思維和邏輯思維

案例:鉆石背后的真相

案例:揭開瑞幸咖啡廣告的神秘面紗

二、破除四大思維定勢

1.?從眾思維

思考:遇到一件事情,你想過這5個問題嗎?

知識窗:阿希實(shí)驗(yàn)

2.?權(quán)威型思維

案例:紀(jì)學(xué)鋒的“逆反”,史玉柱的“認(rèn)慫”

知識窗:認(rèn)識世界的4種方法

3.?經(jīng)驗(yàn)型思維

案例:微信群里的“集結(jié)號”

4.?自我中心型思維

視頻賞析:6號女生的蝶變

三、創(chuàng)新思維的四種主要方式

1.?發(fā)散思維

案例研討:如何在1天內(nèi)讓5美元升值100倍?

2.?系統(tǒng)思維

案例:辛棄疾為君分憂巧治饑荒

3.?逆向思維

思考:美航新官上任的一把創(chuàng)新火

4.?聯(lián)想思維

課堂游戲:1~30的數(shù)字聯(lián)想

四、創(chuàng)新思維開發(fā)工具

1.?頭腦風(fēng)暴法——“砂子”里面煉金子

案例研討:如何讓狐貍吃到樹上的葡萄?

2.?思維導(dǎo)圖法——“大樹”中間摘果子

案例:巧解杰弗遜大廈難題

3.?六頂思考帽——“帽子”下面配方子

案例:華為偏愛“黑帽子”

4.?世界咖啡法——“咖啡”上面找路子

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第三講:建立創(chuàng)新型組織——管理者創(chuàng)新力之本

一、塑造企業(yè)創(chuàng)新文化

知識窗:企業(yè)管理的躍遷——從牛頓思維到量子思維

案例:卞哥,平等才能創(chuàng)新

案例:惠普公司爆款產(chǎn)生記

二、開展系列創(chuàng)新活動

1.?創(chuàng)新官:企業(yè)創(chuàng)新的領(lǐng)路人

案例:斯坦福大學(xué)的騰飛之路

2. 創(chuàng)新賽:企業(yè)創(chuàng)新的大舞臺

案例:Google公司的創(chuàng)新

3. 創(chuàng)新獎:企業(yè)創(chuàng)新的源動力

4. 創(chuàng)新委員會:企業(yè)創(chuàng)新的組織保障

案例:看Google公司的企業(yè)創(chuàng)新大法

三、完善創(chuàng)新激勵機(jī)制

1. 獎勵的誠實(shí)信原則

2. 獎勵的及時性原則

3.?獎勵的平衡性原則

案例:重獎店長后的困惑

4.?獎勵的科學(xué)性原則

案例:美國人為何不敢偷稅?

5.?獎勵的順人性原則

案例:孔子為何批評子貢的善舉?

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第四講:綻放企業(yè)創(chuàng)新之花——管理者創(chuàng)新力之法

思考:創(chuàng)新關(guān)鍵詞

一、創(chuàng)新的“三點(diǎn)”法

案例:WhatsApp為何如此招人愛?

案例研討:約旦核電站的終極選擇

案例:小崗村的新生

二、領(lǐng)略企業(yè)創(chuàng)新的萬花筒

1.?開放與合作:企業(yè)創(chuàng)新的“核動力”

案例:通用電氣的智慧眾籌

2.?跳出人才思維的定勢:企業(yè)聚才的大推手

案例:研祥公司的“非經(jīng)典管理”

案例:優(yōu)秀人才的終極標(biāo)準(zhǔn)

視頻賞析:看霍去病如何帶兵打仗

3.?組織創(chuàng)新:企業(yè)創(chuàng)新的活力之源

案例:跟著IDEO學(xué)創(chuàng)意

4.?制度創(chuàng)新:企業(yè)創(chuàng)新的平臺

案例:《拜杜法案》造就的美國科技發(fā)展史

知識窗:制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

5.?微創(chuàng)新:企業(yè)創(chuàng)新的無窮魅力

案例:全員創(chuàng)新的魔力——豐田汽車北美公司的數(shù)據(jù)調(diào)查

案例:離線酒杯的神奇之處

6.?服務(wù)創(chuàng)新:企業(yè)創(chuàng)新的基本功

案例:海底撈,你學(xué)得會

7.?營銷創(chuàng)新:企業(yè)創(chuàng)新的魔法

案例研討:航空公司圣誕營銷案

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第五講:企業(yè)創(chuàng)新注意事項(xiàng)——管理者創(chuàng)新力之要

一、建立正確的創(chuàng)新理念

1.?創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)工程

案例:德隆之殤

思考:我們該如何學(xué)習(xí)華為?

2. 危機(jī)是企業(yè)創(chuàng)新的好時機(jī)

案例:英特爾的斷臂求生

思考:本公司有哪些潛在的“危”和“機(jī)”?需要做哪些變革創(chuàng)新?

3.?市場永遠(yuǎn)偏愛創(chuàng)新者

案例:眼鏡業(yè)“小鮮肉”虎口奪食

二、企業(yè)創(chuàng)新容易忽略的事項(xiàng)

1.?努力創(chuàng)造多贏的局面

案例:協(xié)和客機(jī)為什么會“墜落”?

2.?讓員工有“三感”

案例:從“萬人迷”到“萬人恨”——王莽的敗局

3.?創(chuàng)新要守正出奇

案例:“湘鄂情”的未了情

案例:《國家寶藏》的“吸粉”大法

4.?關(guān)注企業(yè)的“懶螞蟻”

5.?保護(hù)好創(chuàng)新的成果

案例:施樂的創(chuàng)新之痛

思考小結(jié):你覺得自己在工作方面還需要哪些改進(jìn)和創(chuàng)新?

思考小結(jié):你覺得本公司還可以在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新?



 

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課程時間:2天(6小時/天)課程對象:企業(yè)中高層管理干部?課程背景:企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力,更需要一大批管理干部發(fā)揮突出作用。然而,在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理過程中,存在著一部分管理干部,他們并不具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),管理理念落伍,管理能力不足,致使團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力疲弱,組織目標(biāo)難以達(dá)成。由此必然阻礙企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展壯大,甚至給企業(yè)帶來潛在的巨大風(fēng)險和危

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課程時間:2天(6小時/天)課程對象:企業(yè)中高層管理干部?課程背景:隨著社會、經(jīng)濟(jì)和科技等方面的不斷發(fā)展,企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境日趨復(fù)雜和多變,與此相應(yīng),企業(yè)必須不斷進(jìn)取持續(xù)變革來快速適應(yīng)環(huán)境的變化,這是企業(yè)生存發(fā)展的不二法門。企業(yè)變革是企業(yè)發(fā)展過程中的一項(xiàng)經(jīng)常性活動,具有復(fù)雜性、多樣性和時效性等多種特點(diǎn),因而,針對企業(yè)變革必須建立一套科學(xué)的管理體系,同時必須

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課程時間:2天(6小時/天)課程對象:企業(yè)管理干部?課程背景:企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力,更需要一大批管理干部發(fā)揮突出作用。然而在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理過程中,存在著相當(dāng)一部分管理干部,由于他們不具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),管理能力欠佳,致使團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力疲弱,組織目標(biāo)難以達(dá)成。由此必然阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展壯大,甚至給企業(yè)帶來潛在的巨大風(fēng)險和危機(jī)。本課程將從

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課程時間:2天(6小時/天)課程對象:企業(yè)中高層管理干部?課程背景:中華國學(xué)凝聚了中國先哲們幾千年來的思想智慧,博大精深、奧妙無窮。國學(xué)揭示了天道、地理、人倫、物律等奧妙機(jī)理,充滿天人合一、萬物共生的高深智慧。世上唯有萬變不離其宗的道,絕無放之四海皆準(zhǔn)的器。世界是由思想來推動的,無論對于組織還是個人,能否具有深遠(yuǎn)的智慧往往決定著其發(fā)展運(yùn)行的道路和結(jié)果。了解國

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課程時間:2天(6小時/天)課程對象:新入職員工?課程背景:每一份工作都是一段人生的修行。作為一名新入職的員工,要想迅速在公司成長為一名職場精英,必須從職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)心態(tài)、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和修煉,由此才能成就自己未來的事業(yè),豐富自己精彩的人生。每一家企業(yè)都是一個成就眾生的道場。面對新入職的員工,要想使他們快速適應(yīng)新的職場角色,企業(yè)應(yīng)該有針對

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在企業(yè)的發(fā)展過程中,常常會出現(xiàn)三類“迷失”的員工:一類是部分年輕的新員工,由于踏入社會不久,工作經(jīng)驗(yàn)不足,職業(yè)生涯規(guī)劃缺失或不盡合理,以致工作找不到努力的方向,職業(yè)發(fā)展找不到航向,工作能力和職業(yè)素養(yǎng)難以提高;另一類則是部分工作若干年的中層管理干部,雖然擁有了一定工作經(jīng)驗(yàn)、技能和資歷,但由于對企業(yè)未來發(fā)展的認(rèn)識不夠深入和全面,對自身的職業(yè)發(fā)展缺乏進(jìn)一步的合理規(guī)

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人際交往與溝通既是一門實(shí)用的科學(xué),又是一門高超的藝術(shù)。它的科學(xué)性體現(xiàn)在其具有一定的原則和規(guī)律,我們必須去了解和遵循;它的藝術(shù)性體現(xiàn)在具有豐富和靈活的表現(xiàn)形式,我們必須學(xué)會變通和創(chuàng)造。對企業(yè)來講,良好的人際交往與溝通能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提高工作效率,凝聚積極向上的團(tuán)隊(duì)力量,同時,還能提升客戶的滿意度,提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。因此,人際交往與溝通是每一位員工尤其是中

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企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力,更需要一大批中層管理干部發(fā)揮出承上啟下的重要作用。然而在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理過程中,存在著相當(dāng)一部分中層管理干部,由于他們不具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),管理能力欠佳,致使團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力疲弱,組織目標(biāo)難以達(dá)成。由此必然阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展壯大,甚至給企業(yè)帶來潛在的巨大風(fēng)險和危機(jī)。本課程將從管理者的本質(zhì)入手,重點(diǎn)剖析中層管理干部應(yīng)具

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