5G時代通信營業(yè)廳服務(wù)營銷特訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:吳娥

講師背景:
吳娥老師高級客戶服務(wù)管理專家10年高級服務(wù)管理經(jīng)驗8年電力/通信/銀行/醫(yī)療行業(yè)員工培養(yǎng)及服務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗AACTP國際行動學(xué)習(xí)促動師中電傳媒教育培訓(xùn)中心資深導(dǎo)師連續(xù)3年擔(dān)任四川移動/四川電信主評審官四川大學(xué)/電子科大MBA職業(yè)發(fā)展規(guī)劃導(dǎo)師曾任 詳細(xì)>>

吳娥
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5G時代通信營業(yè)廳服務(wù)營銷特訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

5G時代通信營業(yè)廳服務(wù)營銷特訓(xùn)

課程背景:



伴隨著通信行業(yè)競爭的加劇,各大運營商在已經(jīng)到來并迅速普及的5G時代有了突破性的轉(zhuǎn)變,現(xiàn)在將全方位地向服務(wù)銷售效能的提升進(jìn)行深度轉(zhuǎn)型,各大運營商的營業(yè)廳單廳效能、產(chǎn)能的提升也日益明顯,并日益成為營業(yè)廳跨越式發(fā)展的重要使命,而效能、產(chǎn)能的實現(xiàn),80%要靠營業(yè)廳現(xiàn)場的服務(wù)銷售來提升客戶的體驗感和滿意度。而廳店的現(xiàn)場管理、氛圍營造、團(tuán)隊的協(xié)作、服務(wù)水平等都離不開主管、營業(yè)廳管理者及值班經(jīng)理們的高水平統(tǒng)籌管理。



對于營業(yè)廳而言,營業(yè)廳既是通信企業(yè)的形象窗口,又是為客戶全方位辦理業(yè)務(wù)的重要場所。隨著體驗營銷的不斷深化,營業(yè)廳同時還承擔(dān)著體驗營銷、體驗活動的重要組織者的角色。對于直接管理層而言,他要在營業(yè)廳管理中扮演培訓(xùn)師、指揮官、策劃者、教練、家長等多重角色服務(wù)主管、營業(yè)廳管理者與值班經(jīng)理推動和維護(hù)了營業(yè)廳是否能夠成功轉(zhuǎn)型,是否能夠擔(dān)當(dāng)服務(wù)銷售的使命,營業(yè)廳員工能否成為市場開拓中的排頭兵,本課程旨在結(jié)合通信行業(yè)現(xiàn)狀,針對營業(yè)廳門廳主管、營業(yè)廳管理者及門店管理進(jìn)行系統(tǒng)、實效地剖析、探討。





課程收益:



l 深刻認(rèn)知服務(wù)營銷管理者的角色與職業(yè)素養(yǎng)



l 學(xué)會做教練型管理和輔導(dǎo)下屬的技能



l 理清廳店科學(xué)的現(xiàn)場管理的流程和技巧



l 了解顧客滿意的標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)知顧客忠誠度對門店價值利潤鏈的影響



l 掌握服務(wù)營銷的內(nèi)在邏輯及實施策略,掌握提升滿意度方法。















課程風(fēng)格:



源于實戰(zhàn):課程內(nèi)容來源企業(yè)實踐經(jīng)驗,課程注重實戰(zhàn)、實用、實效



幽默風(fēng)趣:課程氛圍非常好,擅長用互動、故事、案例點燃培訓(xùn)現(xiàn)場



邏輯性強:系統(tǒng)架構(gòu)強,課程的邏輯性能夠緊緊抓住每個聽眾的思維



價值度高:課程內(nèi)容經(jīng)過市場實戰(zhàn)打磨,講解的工具均能夠有效運用



方法論新:建構(gòu)主義+實操練習(xí)+視頻案例+組織實際案例演練+風(fēng)趣幽默





授課天數(shù):2天,6小時/天



課程對象:業(yè)務(wù)管理者、營銷人員及管理者



授課方法:講師講授+案例分析+小組討論+學(xué)員分享+現(xiàn)場演練+強化訓(xùn)練





課程大綱



第一營業(yè)廳的定位及營業(yè)廳管理者的角色認(rèn)知



視頻:5G時代的通信行業(yè)趨勢



1. 認(rèn)識我們的家園---營業(yè)廳的現(xiàn)狀與問題



2.營業(yè)廳營業(yè)廳管理者六大角色認(rèn)知



3. 業(yè)務(wù)骨干與管理者的區(qū)別



4. 常見營業(yè)廳管理者的類型與優(yōu)秀營業(yè)廳管理者的ASK模型



5. 5G時代客戶認(rèn)知的變化



思考:假若你是廳店成員,你想要的怎樣的營業(yè)廳管理者?



互動:換個小板凳看看



第二講:營業(yè)廳人員管理藝術(shù)



一、運勢利導(dǎo)的下屬輔導(dǎo)



1. 輔導(dǎo)的意義和好處



2. 如何做一位出色的輔導(dǎo)者



3. 正面輔導(dǎo)與建設(shè)性輔導(dǎo)的技巧



4. 如何針對不同的店員進(jìn)行輔導(dǎo)



演練:輔導(dǎo)技巧情景模擬



二、員工的影響激勵與教練



1. 激勵的基本認(rèn)知與激勵的意義



2. 員工最需要什么



3. 激勵的常用方式



4. 高效培養(yǎng)下屬的秘訣



5、傾聽、探尋、區(qū)分和行動的教練技能



視頻:李三本月績效面談



案例研討:描述實際工作場景,如果你是A如何做教練?



第三講:營業(yè)廳的現(xiàn)場管理



1.營業(yè)廳的晨會管理與形式



2. 營業(yè)廳晨會怎么開:示范、演練與輔導(dǎo)



3. 營業(yè)廳現(xiàn)場管理的方法與技巧



1) 現(xiàn)場環(huán)境管理



2) 現(xiàn)場5S管理



3) 現(xiàn)場管理之“望聞問切“



4) “目視+走動”管理法



5) 人性化管理在營業(yè)廳現(xiàn)場的運用



視頻:不同行業(yè)晨會參照



4.排隊治理



1)加強引導(dǎo)分流



2) 加強營業(yè)廳走動管理,定期不定期檢查各種設(shè)備運行



3)提高排隊等候的預(yù)警意識



4)加強營業(yè)廳內(nèi)人員補位



5)合理動態(tài)排班,提高忙時服務(wù)支撐



6)優(yōu)化服務(wù)流程



第四講:營業(yè)廳服務(wù)營銷管理



一、服務(wù)營銷認(rèn)知



1. 對服務(wù)的認(rèn)識-SERVICE



互動:你對營業(yè)廳門店體驗式服務(wù)的理解是什么?



2. 認(rèn)知服務(wù)經(jīng)濟(jì)對通信營業(yè)廳的新要求



二、服務(wù)價值識別



1. 洞察客戶消費行為及客戶感知



2. 通信營業(yè)廳的顧客滿意如何定位?



三、服務(wù)價值傳遞



1. 顧客滿意與忠誠與利潤價值鏈的內(nèi)在關(guān)系



2. 服務(wù)質(zhì)量差距模型



1)不了解客戶的期望



2)沒有設(shè)計好合適的服務(wù)及其衡量標(biāo)準(zhǔn)



3)沒有按照確定的標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)



4)溝通不暢使客戶產(chǎn)生誤解或者不滿



5)客戶認(rèn)為所提供的服務(wù)低于其期望值



3. 認(rèn)識服務(wù)差距聚焦我們的改善點



案例:營業(yè)廳門店服務(wù)利潤鏈



研討活動:結(jié)合自己的營業(yè)廳,分析討論



4. 營業(yè)廳服務(wù)營銷峰值定律



練習(xí):結(jié)合實際門店場景,畫出客戶體驗閉環(huán)圖



輸出:找出優(yōu)化客戶體驗關(guān)鍵時刻和解決方法1.0



四、顧客抱怨投訴與服務(wù)補救



1. 服務(wù)失誤的類型



1)服務(wù)硬件失誤



2)客戶需求的反應(yīng)失誤



3)服務(wù)人員行為不當(dāng)導(dǎo)致的失誤



4)問題顧客導(dǎo)致的失誤



2. 顧客抱怨投訴的應(yīng)對措施



1)制定鼓勵政策



2)建立有效溝通互動機制



3)形成顧客反饋響應(yīng)體系



4)面對具體顧客的投訴處理流程:1傾聽+2贊美+3提問+4說方案



案例:波士頓萬豪碼頭酒店的服務(wù)補救



南航的服務(wù)補救難題



u 課程回顧



u 學(xué)員分享



 

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