課程背景：? 培訓沒有效果，得不到老板/業(yè)務的支持；? 培訓淪為福利，不能與員工績效、成長掛鉤；? 頭痛醫(yī)通、腳痛醫(yī)腳，培訓不能與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相結合；? 有沒有好的思路或工具，能幫助培訓從業(yè)人員快速、高效的搭建培訓體系？如何打破企業(yè)目前培訓的困局？如何將培訓與戰(zhàn)略、與績效掛鉤？面對復雜的市場環(huán)境，企業(yè)如何樹立自身的人才發(fā)展理念及體制，將是企業(yè)基業(yè)長青的基石。培訓在中國企業(yè)二十余年的發(fā)展，逐漸在企業(yè)中占據著越來越重要的位置。那么一套完整的企業(yè)培訓體系將顯得尤為重要。本課程通過案例詳細講解培訓體系的搭建私立，并通過大量工具，將體系搭建工作模糊化、流程化；幫助培訓從業(yè)人員理清培訓體系搭建的思路，

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課程背景：你是否曾經或正在遭遇以下問題：● 優(yōu)秀員工不懂得如何將自身的知識經驗進行傳授，難以提升企業(yè)綜合實力；● 培訓走過場，課后的實際效果與期待相去甚遠；● 照本宣科、枯燥乏味，不知道如何才能高質量的完成培訓任務；● 接到培訓任務的時候很緊張或無所適從；在企業(yè)中，管理干部和優(yōu)秀的員工往往會成為兼職的內部培訓師，因為企業(yè)希望能把他們好的理念和經驗在企業(yè)中得以傳承。然而，往往因為內訓師都是趕鴨子上架，缺乏專業(yè)的培養(yǎng)和訓練，使得培訓工作舉步維艱。并且越來越多的企業(yè)發(fā)現，內訓師隊伍是傳承企業(yè)文化、沉淀企業(yè)經驗的中堅力量。那么，如何讓內訓師能夠做好課、講好課就成為企業(yè)急需考慮并解決的問題。課程目標：●

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【課程背景】企業(yè)中個人和組織的思維習慣決定著組織目標和任務的實施效果。高效的問題分析、決策制定、計劃實施是每個職業(yè)經理人必備的職業(yè)技能。然而，對于如何將思維流程化、確保決策的科學性和方案的有效落實，許多管理者仍深感困惑——如何細分問題，認清問題的真面目？如何弄清事情發(fā)生的原因并驗證？如何制定合理的決策及替代方案？如何確保方案得到充分落實并不斷改進？職場中想出色地完成工作，總會遇到形形色色的問題。若是沒有掌握問題分析與解決的方法，在阻礙工作本身的同時，對自身的成長也是一種阻礙。課程通過行動學習的方式，現場實操將思維流程化、結構化和可視化，并對思維進行記錄、分析、完善，幫助您提高思維能力，不斷完善

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課程背景：?培訓沒有實權，培訓難以實施；?課程結束不等于培訓結束，到底后續(xù)該怎么做？；?培訓如何為戰(zhàn)略、績效服務？如何考核達成結果；越來越多的企業(yè)認識到，企業(yè)想要把內訓做好，完美的培訓結果非常重要。那么如何檢驗培訓到底有沒有用呢？本課程準從培訓的準備、設計、跟蹤、評估全流程、四維度進行分析，全流程的展示培訓效果如何能夠高效的轉化，并為學員提供大量的工具和實戰(zhàn)經驗。有效提升培訓人員培訓行為轉化的能力及技巧課程目標：了解培訓評估在培訓工作中的重要作用及價值掌握依據培訓項目特性而進行評估工具匹配的方法及思路掌握培訓的準備、設計、跟蹤、評估四方面能力的設計及運用技巧，并能在培訓后期的行為轉化中靈活運用

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【課程背景】?老員工離職，知識、技能、經驗不能在企業(yè)內部傳承；?企業(yè)內部課程開發(fā)，只是各種資料的堆砌和二次整理；?優(yōu)秀員工經驗豐富、滿腹經綸，卻難以形成學習材料；面對企業(yè)內部人才發(fā)展工作，內訓師扮演著越來越重要的角色。內部培訓的課程開發(fā)技巧對促進企業(yè)內部隱性知識的傳播共享起著重要的作用，他們將企業(yè)的精神、優(yōu)秀員工的成長經歷、成功的經驗和案例融入到課程中，并在企業(yè)內傳播，會大大提高培訓效果，節(jié)約培訓成本。本課程從課程開發(fā)能力提升入手，其目的是為了打造優(yōu)秀的內訓師隊伍，使內訓師不僅是企業(yè)內部知識的傳播者，更成長為優(yōu)秀的“課程開發(fā)專家”?！菊n程收益】?通過本課程學習，學員請清晰的描述課程開發(fā)的五個步

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課程背景：在職場，說話沒有邏輯，表述沒有重點，理性的事情不知道怎么打動人心，感性的事情不知道怎樣理性表達，這些都是您職場生涯發(fā)展的絆腳石。職場思考力，是結構性思維的工具，是助力職業(yè)人如何把隱性經驗顯性化表達，顯性經驗結構化表達，結構表達生動化呈現的工具。學習職場思考力，可以使職業(yè)人士增強個人思維能力，提高管理技能，提升工作效率，倍增工作成果。職場思考力是職業(yè)人士勇闖職場的一堂金牌通關課程。課程收益：● 掌握結構性思維的基本特點，思考更清晰，表達更有力● 學會金字塔結構的語言表達和溝通技巧，承上啟下，有理有據● 靈活運用職場結構思考，將觀點清晰準確地表達，提升影響力● 能夠在書面表達，口頭溝通中

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