勞動(dòng)法律法規(guī)講解（2天）課程背景你知道——何謂“可以約定事項(xiàng)”的充分利用——什么是同一勞動(dòng)者不能二次約定試用期的5種情形——什么是防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施——“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 之前提條件是什么——何謂正確的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道——以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，能否當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司——如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件——培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金等的法律法規(guī)嗎——保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍是什么——裁員四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形是什么——用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有什么

 畢春秋查看詳情

《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長(zhǎng)、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同——人民法院對(duì)于計(jì)件工資的加班工資如何認(rèn)定和計(jì)算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的5條應(yīng)對(duì)措施是什么——非國(guó)有且無(wú)工會(huì)的企業(yè)如何組建職工代表大會(huì)——如何提前創(chuàng)制和留存證據(jù)，并確保其真實(shí)性、合法性、有效性——錄音、錄像、電子郵件、手機(jī)短信等作為證據(jù)材料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)有哪些——合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的3條應(yīng)對(duì)措施是什么——六種特殊情形的合同解除技巧是什么——能否與“三期婦女”協(xié)商解

 畢春秋查看詳情

勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與實(shí)操技巧（1天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)/勞務(wù)關(guān)系、雇傭/兼職關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么——如何約定工作崗位/工作內(nèi)容/工作地點(diǎn)，以化解違約侵權(quán)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)及合法調(diào)整——如何設(shè)計(jì)《勞動(dòng)合同續(xù)簽征詢函/通知書》——什么是用人單位防范及規(guī)避到期未及時(shí)續(xù)簽的操作技巧——如何設(shè)計(jì)《勞動(dòng)合同變更通知書/協(xié)議書》——如何約定勞動(dòng)報(bào)酬以規(guī)避約定不明確帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)——如何約定工資總額以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償?shù)幕鶖?shù)——暫時(shí)無(wú)法計(jì)算的提成獎(jiǎng)金，應(yīng)如何約定計(jì)算和發(fā)放時(shí)間——合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施是什么——如何避免加班期間的計(jì)件工資與加班費(fèi)重復(fù)

 畢春秋查看詳情

HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控（2天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職之初有何法律風(fēng)險(xiǎn)嗎——訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動(dòng)者的“欺詐”行為——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么——?jiǎng)趧?dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件是什么——何謂裁員的六大實(shí)操要點(diǎn)與四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——何謂六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟——何謂終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形——出具或不出具“解除或終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)

 畢春秋查看詳情

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與維權(quán)法律知識(shí)解讀（2天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些——《勞動(dòng)合同法》所保障的勞動(dòng)者十大權(quán)益及其法律局限是什么——為什么用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎——?jiǎng)趧?dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎——?jiǎng)趧?dòng)者的試用期權(quán)益嗎——用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動(dòng)者辭職嗎——用人單位違法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職嗎——用人單位不能隨意以內(nèi)部規(guī)章制度約束、處罰勞動(dòng)者嗎——用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求賠償金嗎 ——?jiǎng)趧?dòng)者可以要求用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、轉(zhuǎn)移檔案和保險(xiǎn)關(guān)系嗎——?jiǎng)趧?dòng)合同終止也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎—

 畢春秋查看詳情

勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管理（2天）課程背景你知道——招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范是什么——試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用是什么——何謂不能二次約定試用期的5種情形——何謂防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施——關(guān)于試用期的12個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)是什么——可解除勞動(dòng)合同的14種情形是什么——企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的11個(gè)實(shí)操要點(diǎn)是什么——什么是合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施——什么是6種特殊情形的合同解除風(fēng)險(xiǎn)及其管控——什么是勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止中的9個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)——加班工資成本控制實(shí)操要點(diǎn)有哪些——特殊用工中的風(fēng)險(xiǎn)管理有哪些——集體勞動(dòng)合同的潛在影響及

 畢春秋查看詳情