勞動合同與人力資源風險防控（2天）課程背景你知道——招聘廣告中的虛假宣傳導(dǎo)致的締約過失責任風險嗎——就業(yè)歧視導(dǎo)致的行政處罰或賠償責任、民事責任風險嗎——用人單位自行擬定勞動合同文本的風險有哪些——試用期、見習期、實習期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用風險是什么——勞動合同條款約定不明的不確定風險是什么——不能二次約定試用期的5種情形是什么——競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放的風險是什么——什么是證據(jù)的真實性、合法性、有效性——無固定期限勞動合同的管理成本有多高——合同期滿，但培訓服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對措施是什么——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么——六種特殊情形的合同解除風險是什

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員工心理健康管理（2天）課程背景你知道——心理學的基本內(nèi)容是什么——心理正常與心理健康的區(qū)別與聯(lián)系是什么——心理健康與身體健康的關(guān)系是什么——引發(fā)心理與行為問題的生物學/非生物學因素有哪些——什么在困擾中國人的心理——如何診斷一般/嚴重心理問題——如何診斷神經(jīng)癥性/可疑神經(jīng)癥問題——什么是心理健康的經(jīng)典標志——何謂適應(yīng)與適應(yīng)能力——積極心態(tài)的作用有哪些——如何管理壓力與情緒——人際關(guān)系與溝通技巧的關(guān)系是什么——婚戀心理與家庭幸福——常見的心理障礙及自殺干預(yù)有哪些——何謂心理障礙的三級預(yù)防——如何利用心理學知識增強我們的身心健康以上問題，將由國家二級人力資源管理師、國家二級心理咨詢師、管理心理學

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企業(yè)員工關(guān)懷專業(yè)人士訓練項目（2天）課程背景你知道————心理學的基本內(nèi)容是什么——一般/嚴重/神經(jīng)癥性心理問題的診斷標準是什么——員工關(guān)懷專業(yè)人士的心理健康標準是什么——什么是員工關(guān)懷專業(yè)人士的基本素養(yǎng)與工作職責——什么是企業(yè)EAP的基本操作流程——發(fā)展心理學、社會心理學與不同年齡段員工的心理特點有哪些——氣質(zhì)、性格、人格與不同年齡段員工的管理要點是什么——員工關(guān)懷專業(yè)人士咨詢及輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)有哪些——員工的激勵技術(shù)有哪些——婚戀心理與家庭幸福的要點與秘訣是什么以上問題，將由國家二級人力資源管理師、國家二級心理咨詢師、管理心理學實務(wù)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計/咨詢專家畢春秋老師

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企業(yè)員工心理輔導(dǎo)技術(shù)（2天）課程背景你知道——企業(yè)員工常見的心理問題有哪些——心理正常與心理健康的區(qū)別、聯(lián)系與判定標準是什么——一般/嚴重/神經(jīng)癥性心理問題的診斷技術(shù)有哪些——常見心理障礙、自殺干預(yù)技術(shù)以及心理障礙的三級預(yù)防技術(shù)是什么——企業(yè)EAP的基本操作流程及實操技巧是什么——員工心理咨詢及輔導(dǎo)專業(yè)技術(shù)有哪些——什么是員工心理問題診斷中的“望、聞、問、切”技術(shù)——如何激勵員工——如何進行壓力與情緒管理以上問題，將由國家二級人力資源管理師、國家二級心理咨詢師、管理心理學實務(wù)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)員工心理輔導(dǎo)提供專業(yè)及科學的指導(dǎo)以及實

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企業(yè)員工心理健康知識講座（2天）課程背景你知道——心理健康與心理正常的區(qū)別與聯(lián)系是什么——人類的心理防御有哪些——心理健康的標準有哪些——心理健康與身體健康的關(guān)系是什么——引發(fā)心理與行為問題的生物學與非生物學因素有哪些——導(dǎo)致心理疾病的錯誤觀念與心理誤區(qū)是什么——什么在困擾中國人的心理——何謂一般/嚴重心理問題/神經(jīng)癥性問題/可疑神經(jīng)癥的診斷標準——適應(yīng)能力與積極心態(tài)的作用是什么——何謂壓力與情緒管理的方法論——壓力與情緒管理的具體措施有哪些——如何進行情緒管理與調(diào)控——溝通在人際關(guān)系中的重要作用是什么——婚戀心理與家庭幸福的關(guān)系是什么——如何利用心理學知識增強我們的身心健康以上問題，將由國家

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開心工作，愉快生活 ——員工陽光心態(tài)訓練營（2天）課程背景你知道————開心工作源于哪些因素——開心工作的組織因素有哪些——企業(yè)員工常見的心理問題是什么——勞動者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)是什么——《勞動合同法》所保障的勞動者十大權(quán)益及其法律局限是什么——新時代員工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)及心態(tài)建設(shè)是什么——什么是價值觀、態(tài)度和滿意度——開心工作的具體策略與措施有哪些——如何管理壓力與情緒——如何通過與建設(shè)適應(yīng)能力和積極心態(tài)——心理健康的標準是什么——我們有哪些錯誤觀念與心理誤區(qū)——人際關(guān)系及其溝通要點是什么——如何達成婚戀與家庭幸?！绾卫眯睦韺W知識增強我們的身心健康以上問題，將由國家二級人

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