績效管理專家勝任力特訓(xùn)營

 

學(xué)員對象：
1. 企業(yè)負(fù)責(zé)績效管理人員
2. 企業(yè)人力資源管理人員
3. 企業(yè)中高層管理人員和老板
4. 有志于成為《績效管理專家》者
以上4者之一。

培訓(xùn)收益:
1. 具備建立和執(zhí)行支持公司戰(zhàn)略實施的績效管理體系能力和經(jīng)驗
2. 具備建立和執(zhí)行與公司經(jīng)營目標(biāo)匹配KPI指標(biāo)庫的能力和經(jīng)驗
3. 能根據(jù)公司的經(jīng)營需要設(shè)計和運行實用和有效績效管理和評價體系
4. 具備設(shè)計和指導(dǎo)推行有效的績效反饋和績效改進(jìn)計劃的技能和經(jīng)經(jīng)驗
5. 能設(shè)計和應(yīng)用有效的績效動力機(jī)制
6. 提升組織績效和員工績效
7. 通過績效管理提升公司的競爭力、贏利能力和持續(xù)經(jīng)營能力；形成有效的動力機(jī)制和平臺
8. 通過績效與報酬的緊密配合，提升公司對優(yōu)秀人才的吸引力

培訓(xùn)特色
20%時間進(jìn)行最新績效管理知識分享，40%時間進(jìn)行報酬和福利管理專家級技能培養(yǎng)，40%時間為實操經(jīng)驗養(yǎng)成和工作模擬訓(xùn)練。

課程模塊
模塊一：績效管理策略定位與激勵性績效管理體系的創(chuàng)建實務(wù)
Establishing incentive performance management system
模塊二：開發(fā)和應(yīng)用有效的績效指標(biāo)體系—MBO、KPI和BSC績效指標(biāo)體系
Developing and practicing effective performance index system and appraisal
Methods----MBO,KPI and BSC performance index system
模塊三：開發(fā)和應(yīng)用有效的績效評估體系實務(wù)
Developing and Practicing Effective Performance Appraisal System
模塊四：績效面談、績效改進(jìn)和績效反饋技能
Performance Interview, Performance Improving and Performance Feedback

培訓(xùn)課程安排:
(具體培訓(xùn)內(nèi)容每班會根據(jù)學(xué)員實際情況有所修，以導(dǎo)師實際上課內(nèi)容為準(zhǔn)！)
第一天:
上午
模塊一：績效管理策略定位與激勵性績效管理體系的創(chuàng)建實務(wù)
—案例研討：令人沮喪的年度調(diào)薪績效評估
—經(jīng)驗分享：業(yè)績導(dǎo)向的績效管理體系
—激勵與績效管理
—企業(yè)目標(biāo)/戰(zhàn)略與績效管理目標(biāo)
—績效管理體系的選擇技巧
—MBOs, KPIs和BSCs績效管理體系
—實操技能訓(xùn)練：選擇匹配的績效管理體系
—績效指標(biāo)體系的選選技巧
—實操技能訓(xùn)練：選擇合適的指標(biāo)體系
—有效的績效管理體系建立實務(wù)
—建立與公司經(jīng)營目標(biāo)匹配的績效管理制度
—績效管理制度實施技巧
—績效管理體系樣本分享
—工作模擬：制定有效的績效管理制度
—案例研討：強(qiáng)生公司的360度評估
—績效管理制度熱點問題解答
下午
模塊二：開發(fā)和應(yīng)用有效的績效指標(biāo)體系—MBO、KPI和BSC績效指標(biāo)體系
—案例研討：獎懲標(biāo)準(zhǔn)或是績效指標(biāo)
—經(jīng)驗分享：業(yè)績導(dǎo)向的績效指標(biāo)體系
—目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
—實操技能訓(xùn)練：制定目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
—建立SMARTA 指標(biāo)體系
—實操技能訓(xùn)練：建立培訓(xùn)經(jīng)理的SMARTA指標(biāo)
—關(guān)鍵績效范圍的確定技巧與方法
—實操技能訓(xùn)練：找出研發(fā)經(jīng)理的關(guān)鍵業(yè)績范圍
—建立公司、部門和個人的KPI指標(biāo)
—工作模擬：定立關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）
—MBOs績效指標(biāo)開發(fā)實務(wù)
—KPIs績效指標(biāo)開發(fā)實務(wù)
—BSCs績效指標(biāo)開發(fā)實務(wù)
—培訓(xùn)員工的績效指標(biāo)定立技巧
—經(jīng)驗性練習(xí)：選擇有效績效評估方法
—案例研討：某公司決定不采用KPI指標(biāo)體系
—家庭作業(yè)：建立指標(biāo)體系

第二天:
上午
模塊三：開發(fā)和應(yīng)用有效的績效評估體系實務(wù)
—案例研討：令人難以落筆的績效評估表
—經(jīng)驗分享：定性評估與定量評估
—建立有效的績效評估體系實務(wù)
—工作模擬：選擇正確的績效評估體系
—案例研討：損害公司長遠(yuǎn)利益的評估體系
—開發(fā)和應(yīng)用有效的績效評估方法
—經(jīng)驗性練習(xí)：選擇有效績效評估方法
—建立匹配的評估流程
—開發(fā)有效的績效評估表
—工作模擬：開發(fā)合適的績效評估表
—案例研討：某公司決定不采用KPI評估體系
—經(jīng)驗分享：評估制度和流程樣本分享
—小組演練：建立公司的評估制度和評估流程
下午
模塊四：績效面談、績效改進(jìn)和績效反饋技能；績管理動力機(jī)制的建立與推行
—案例研討：不開心的被評估者和評估者
—經(jīng)驗分享：激勵性績效反饋
—績效面談流程設(shè)計
—有效的績效面談技巧
—實操技能演練：有效績效面談原則
—成功績效討論技能分享
—建立和執(zhí)行激勵性績效反饋與績效改進(jìn)計劃
—工作模擬：制定績效改進(jìn)計劃
—有效避免績效面談?wù)`區(qū)
—案例研討：達(dá)成雙贏的績效面談
—績效評估結(jié)果的應(yīng)用技巧
—建立業(yè)績導(dǎo)向的薪酬機(jī)制
—實操技能演練：建立激勵性的業(yè)績反饋計劃
—經(jīng)驗分享：如何打員工的業(yè)績與員工的報酬緊密聯(lián)系起來
績效管理熱點問題研討

培訓(xùn)時間:二天

培訓(xùn)日期:2011年05月28、29日第59期、2011年07月23、24日第60期、2011年09月24、25日第61期
2011年12月17、18日第62期
培訓(xùn)費用:人民幣3,800元/人.2天，含Goodcareer 人力資源專家團(tuán)開發(fā)的培訓(xùn)教材1套、培訓(xùn)費和《績效管理專家》證書費。

中午用餐：AA制原則

上課地點：廣東省廣州市天河區(qū)

導(dǎo)師簡介
陳建志導(dǎo)師（Depew Chen）：資深實戰(zhàn)型戰(zhàn)略實施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓(xùn)專家；人力資源碩士、心理學(xué)博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞加達(dá)國際商務(wù)教育培訓(xùn)中心人力資源培訓(xùn)導(dǎo)師?，F(xiàn)任新世紀(jì)人力資源管理學(xué)會會長；知名培訓(xùn)品牌：才博——密斯根：外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營首席設(shè)計師和首席培訓(xùn)導(dǎo)師；美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）授權(quán)導(dǎo)師，美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)認(rèn)證廣州區(qū)首席培訓(xùn)導(dǎo)師；GEPMS(全球企業(yè)績效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計師和顧問師；才博咨詢集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源首席顧問。……。

我要報名沒有找到合適的課程,請在這里提交您的培訓(xùn)需求   發(fā)布需求

主題

上課時間

參加人數(shù)

費用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門職務(wù)

電話

傳真

手機(jī)

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗證碼

看不清，請換一張

現(xiàn)在報名

推薦課程