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西安老師招聘要求，西安各區(qū)教師薪資差異

西安市不同地區(qū)教師的薪資待遇、績效增量存在一定差異。

西安市中小學教師年薪資等綜合收入一般在8到18萬之間。區(qū)縣的經(jīng)濟實力、學校是不是重點、個人教學能力等對薪資收入有影響。

西安市近幾年也開始給教師等事業(yè)單位發(fā)放績效增量也就是年終獎，但是和公務員相比要少15%—30%。西安市幾個財政比較好的雁塔區(qū)，蓮湖區(qū)，未央?yún)^(qū)，碑林區(qū)，灃東新城等主城區(qū)，教師年底最高可以發(fā)放六萬元的績效增量。兩三萬、四五萬的年終獎很常見。但是其他經(jīng)濟一般的區(qū)縣和郊縣教師待遇比較一般，年底的績效增量比較低。

但每個區(qū)情況都不一樣，具體要看區(qū)財政實力等情況。

總體來說，西安市教師的工資待遇比較高，除了每個月的基本工資、福利補貼以外，年底還有績效增量，但西安市各個地區(qū)的教師薪資待遇還是有很大差異。

西安市中小學招聘教師有什么要求：

西安中小學招聘老師，一般要求35歲以內，本科及以上文化程度，有相應的教師資格證，有時候會要求有一定的教學經(jīng)驗或實習經(jīng)驗。西安名氣大待遇好的小學初中老師，也卡年齡，會要求碩士且8到10年教學經(jīng)驗，甚至要求是名師、學科帶頭人等；對于省市級教學名師、教學能手、高級教師、特級教師，專業(yè)、學科、教資等都會放寬，年齡會放寬至40歲或45歲。

記住我，我是就業(yè)安置小能手西安王曉楠，僅此而已。

王曉楠，管理資源網(wǎng)專欄人物，長期專注于社交化商業(yè)研究及社交化營銷實操

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