培訓(xùn)時間:

渠道管控——經(jīng)銷商渠道政策制定與高效管理

  培訓(xùn)講師:李俊

  時間地點(diǎn):
2025年12月12-13日 廣州
2026年01月30-31日 深圳

  培訓(xùn)費(fèi)用:4380

  贈送積分:4380

    服務(wù)電話:010-82593357

渠道管控——經(jīng)銷商渠道政策制定與高效管理詳細(xì)內(nèi)容

渠道管控——經(jīng)銷商渠道政策制定與高效管理

 

培訓(xùn)費(fèi)用:4380元

 

授課對象:銷售人員。

 

課程背景:

2 經(jīng)銷商沒有忠誠度,朝秦暮楚,怎么辦?

2 市場價格波動頻繁,導(dǎo)致經(jīng)銷商利潤下降,怎么辦?

2 企業(yè)產(chǎn)品品類發(fā)展不均,高利潤產(chǎn)品銷售不理想!

2 經(jīng)銷商的熱情不高,沒有銷售激情,怎么辦?

2 經(jīng)銷商沒有銷售壓力,更沒有危機(jī)感,怎么辦?

2 經(jīng)銷商整體素質(zhì)低,沒有漸進(jìn)提升機(jī)制!

2 廠商溝通不暢,各說各話,形成隱形障礙,怎么辦?

2 出現(xiàn)促銷的怪圈,大促銷大銷量、小促銷小銷量!

2 經(jīng)銷商兩級分化,大的越來越大,小的越來越小!

2 企業(yè)整體銷售不理想,甚至有下滑的趨勢,怎么辦?

 

培訓(xùn)目標(biāo):

2 確保提升經(jīng)銷商的忠誠度和銷售熱忱;

2 能夠大幅延長廠家的生存壽命;

2 能夠大幅度提升銷售金額;

2 使經(jīng)銷商的業(yè)績超倍速發(fā)展

 

課程大綱:


第一部分   營銷渠道管理概論

n 市場營銷組合的4P理論

【典型案例】

n 分銷渠道的數(shù)量形態(tài)

2 分銷設(shè)計(jì)的數(shù)量形態(tài)

2 分銷渠道長度、寬度、廣度

2 標(biāo)準(zhǔn)定義

2 要點(diǎn)分析:消費(fèi)品渠道級層

2 要點(diǎn)分析:各種分銷的優(yōu)缺點(diǎn)

2 要點(diǎn)分析:過度密集分銷的怪圈

n 現(xiàn)代分銷渠道組合

2 單一經(jīng)銷制

2 單一直營制

2 單一直銷

2 混合渠道

 

第二部分   經(jīng)銷商開發(fā)管理

n 渠道成員類型

2 獨(dú)家經(jīng)銷

2 非獨(dú)家經(jīng)銷

n 要點(diǎn)分析:渠道親密度與經(jīng)銷類型關(guān)系表

【典型案例】

【疑難解惑】如何讓經(jīng)銷商從獨(dú)家經(jīng)營轉(zhuǎn)向?qū)dN?

【疑難解惑】如何降低經(jīng)銷商的管理費(fèi)用?

n 招商標(biāo)準(zhǔn)

【典型案例】

n 招商策略

2 分兩步走

2 追隨策略

2 逆向拉動

2 一步到位

n 快速招商方法

人員推薦、招商會等

 

第三部分   經(jīng)銷商返利與激勵

n 不同產(chǎn)品生命周期的返利重點(diǎn)

經(jīng)典定律:看不見的手、不值得定律;

【疑難解惑】選擇哪種返利方式?優(yōu)缺點(diǎn)是什么?

2 導(dǎo)入期

2 成長期

2 成熟期

n 返利系統(tǒng)設(shè)計(jì)

【疑難解惑】如何把返利變成分銷商的指揮棒?

【經(jīng)典案例】

n 返利技巧

要點(diǎn)分析:返利間隔、返利周期、返利兌現(xiàn)時間等;

n 渠道激勵方法

 

第四部分   經(jīng)銷商銷售競賽

n 確定銷售競賽目標(biāo)

注意事項(xiàng)

n 確定優(yōu)勝者獎賞

注意事項(xiàng)

【典型案例】

獎勵方法

n 銷售競賽規(guī)則、主題、費(fèi)用預(yù)算

n 銷售競賽動員和頒獎大會

【典型案例】出擊、舊金山旅游

 

第五部分   經(jīng)銷商合同編制

n 編制經(jīng)銷商合同

2 經(jīng)銷商合同的內(nèi)容;

2 簽訂合同的程序

n 掌控主導(dǎo)權(quán)的重要事項(xiàng)

2 合同生效日期約定;

2 銷售能力約定:任務(wù)與排行

2 銷售網(wǎng)點(diǎn)約定;

2 新產(chǎn)品銷售約定;

2 專銷約定;

2 兌現(xiàn)返利約定;

2 銷售競賽優(yōu)勝者約定

 

第六部分   經(jīng)銷商促銷管理

n 促銷目的

要點(diǎn)分析

n 促銷的論點(diǎn)

2 促銷是戰(zhàn)略還是戰(zhàn)術(shù)行動;

2 促銷方案須仔細(xì)研究什么;

2 同種產(chǎn)品頻繁促銷的結(jié)果;

2 產(chǎn)品促銷與銷量的關(guān)系

n 促銷方式

饑餓營銷、協(xié)作性廣告等

n 不同產(chǎn)品的促銷方式

暢銷品、輔銷品、新品、淘汰品

 

第七部分   經(jīng)銷商竄貨管理

n 竄貨的定義

中國第一本防竄貨書籍

n 經(jīng)典定律:過度理由效應(yīng)、破窗效應(yīng);

標(biāo)準(zhǔn)定義;

n 簽訂公約與市場督察

n 防竄碼技巧

n 竄貨的影響與誘因

【典型案例】竄貨處罰標(biāo)準(zhǔn)、竄貨證據(jù)認(rèn)定書

第八部分   經(jīng)銷商績效評估

n 評估項(xiàng)目

經(jīng)典定律:酒與污水效應(yīng)、馬太效應(yīng)

n 銷售績效、維持庫存等

【典型案例】重型汽車工業(yè)的績效標(biāo)準(zhǔn)

n 評估方法

四大步驟

n 整改方案

經(jīng)銷商存在的問題及原因分析

(全文完)


講師介紹:

李俊老師:

教育及資格認(rèn)證:

? 澳洲南格斯大學(xué)(SCU)MBA

? 國家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師\高級采購師

? AACTP國際注冊培訓(xùn)師

? C&G英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會國際培訓(xùn)師

? 新加坡引導(dǎo)師協(xié)會SPOT認(rèn)證引導(dǎo)師

擅長領(lǐng)域與授課風(fēng)格:

? 培訓(xùn)風(fēng)格注重實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用、實(shí)操,培訓(xùn)課程現(xiàn)場呈現(xiàn)方法多元化,通過結(jié)構(gòu)型知識點(diǎn)介紹 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研討點(diǎn)評+ 關(guān)鍵問題互動交流 + 活力型游戲促進(jìn)體驗(yàn) + 操作性工具模擬演練+幽默風(fēng)趣現(xiàn)場氛圍+靈活性現(xiàn)場控制能力的有效結(jié)合,拒絕枯燥乏味的理論教學(xué),授課風(fēng)格富有激情、風(fēng)趣幽默、寓教于樂,注重與學(xué)員們的互動,課堂氣氛輕松、活躍,增強(qiáng)教學(xué)效果,具極強(qiáng)的感染力、親和力、說服力,使學(xué)員在輕松愉快中學(xué)習(xí),獲得最佳的學(xué)習(xí)效果更符合新生代銷售人員學(xué)習(xí)的現(xiàn)場體驗(yàn)感。理論緊密結(jié)合工作實(shí)際,內(nèi)容充實(shí)新穎,深入淺出,清晰有條理,引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行深入的分析思考,并通過練習(xí),活動等環(huán)節(jié)加深學(xué)員的理解,充分挖掘受訓(xùn)學(xué)員的內(nèi)心世界,使學(xué)員獲得更深刻的感悟,在培訓(xùn)中真正的能夠認(rèn)識自己,發(fā)現(xiàn)自己,從而產(chǎn)生改變的行動,推動學(xué)員在實(shí)際工作中學(xué)以致用從而提高了工作能力,也大大提高了短期培訓(xùn)的效能。

 

報名詳情:培訓(xùn)費(fèi)4380元(含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi));住宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理;

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 講師:宋志軍詳情


SQE供應(yīng)商質(zhì)量管理高級研修班培訓(xùn)時間:2025年03月21-22日 07月25-26日 11月28-29日培訓(xùn)地點(diǎn):深圳培訓(xùn)費(fèi)用:4380元/人(含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi)、會務(wù)費(fèi))培訓(xùn)對象:SQE,品質(zhì)工程師/經(jīng)理、IQC來料檢驗(yàn)主管、體系工程師/主管、采購工程師/經(jīng)理、供應(yīng)商輔導(dǎo)項(xiàng)目工程師/經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、市場經(jīng)理等。備注:住宿可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理課...

 講師:丁遠(yuǎn)詳情


工作效率賦能-時間管理與工作效率提升培訓(xùn)費(fèi)用:4580元(含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi));住宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理;授課對象:企業(yè)基、中、高層管理干部。課程背景:假如公司年初制定目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成率為100,結(jié)果到年終執(zhí)行結(jié)果:公司高層完成80,中層完成80,基層完成80,最后公司整體完成多少?答案是51.2!這就是目標(biāo)推行不力的嚴(yán)重后果!京東的劉強(qiáng)東,在一次會議上...

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