第58期·《向世界一流企業(yè)學(xué)管理》實(shí)訓(xùn)營(yíng)——

 《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》

【導(dǎo) 語(yǔ)】

德魯克曾說(shuō):“組織僅在其流程有效時(shí)才有效”，企業(yè)核心流程要圍繞著客戶(hù)，捕捉客戶(hù)的痛點(diǎn)和訴求，轉(zhuǎn)化為價(jià)值需求，成為公司的價(jià)值鏈。企業(yè)是否正在經(jīng)歷這樣的發(fā)展煩惱？

1、業(yè)務(wù)遭遇增長(zhǎng)瓶頸，比如營(yíng)收的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)達(dá)到一個(gè)數(shù)值，再也上不去了？

2、企業(yè)主營(yíng)收入提高了，但利潤(rùn)和人效都在下滑，企業(yè)增收不增利？

3、客戶(hù)價(jià)值難理解，習(xí)慣性以老板為中心、部門(mén)為中心？

4、市場(chǎng)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售、供應(yīng)鏈等部門(mén)各自為政，交流協(xié)同不暢通，部門(mén)墻深重？

5、無(wú)法將個(gè)人的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和能力沉淀到業(yè)務(wù)流程中，如何從個(gè)人能力到組織能力？

一個(gè)企業(yè)隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，人員增多，組織變成臃腫，效率逐步下降。那怎么保持組織活力呢？管理變革與流程再造！市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力、技術(shù)更新的頻繁和自身成長(zhǎng)的需要，促使企業(yè)必須變革。任正非曾提出，企業(yè)管理的目的是建立流程型組織。形成客戶(hù)決定流程，流程決定職位，職位決定人力資源與組織的邏輯鏈條。這條邏輯是整個(gè)流程型組織變革的邏輯與方向。華為完成從野蠻生長(zhǎng)的游擊隊(duì)到高效作戰(zhàn)的正規(guī)軍的蛻變，靠的就是建立了流程型組織。

本期實(shí)訓(xùn)營(yíng)以“業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化”為核心主題，是一門(mén)“外連客戶(hù)，內(nèi)接組織”的流程變革課程，理解系統(tǒng)性開(kāi)展業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和組織變革管理理念，掌握變革運(yùn)作流程，領(lǐng)會(huì)項(xiàng)目的關(guān)鍵成功要素，學(xué)習(xí)變革管理與流程優(yōu)化的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)！

【課程亮點(diǎn)】

1、從一把手視角，解讀企業(yè)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的底層邏輯?；卮稹耙钥蛻?hù)為中心，實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)目標(biāo)的高效體系是什么樣子？”。從全景視角透視企業(yè)的整張價(jià)值鏈網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)邏輯：理解市場(chǎng)管理，產(chǎn)品研發(fā)，銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈等核心業(yè)務(wù)流的邏輯與關(guān)系。

2、找到驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和組織發(fā)展的有效抓手。瞄準(zhǔn)客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造，打造B2B的9條業(yè)務(wù)流系統(tǒng)，B2C企業(yè)的13條業(yè)務(wù)流體系沉淀團(tuán)隊(duì)打勝仗的最佳實(shí)踐路徑。

3、理論與實(shí)踐結(jié)合，實(shí)戰(zhàn)落地。專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，長(zhǎng)期深耕企業(yè)一線實(shí)踐，引導(dǎo)變革，深刻了解企業(yè)在流程管理中的痛點(diǎn)問(wèn)題。沉淀出來(lái)的方法論在實(shí)戰(zhàn)中不斷經(jīng)過(guò)各類(lèi)企業(yè)的驗(yàn)證和迭代，切實(shí)有效。

一、主辦單位：浙江省企業(yè)聯(lián)合會(huì)    浙江省企業(yè)家協(xié)會(huì)

浙江省工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)

二、參加對(duì)象：企業(yè)創(chuàng)始人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中高層經(jīng)營(yíng)

管理者（建議企業(yè)組團(tuán)參加）

三、時(shí)間地點(diǎn)安排：

學(xué)習(xí)時(shí)間：2025年9月6-7日（2天）

學(xué)習(xí)地點(diǎn)：杭州國(guó)際博覽中心北辰大酒店·五樓城山廳

（杭州市蕭山區(qū)奔競(jìng)大道353號(hào)·4號(hào)門(mén)）

四、實(shí)訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)議程安排：

時(shí)  間

實(shí)訓(xùn)營(yíng)主題內(nèi)容

授課導(dǎo)師

學(xué)習(xí)人員報(bào)到，入住酒店

第一天：9月6日（周六）

08:40—08:55

學(xué)習(xí)簽到/預(yù)習(xí)教材/主持人開(kāi)班

09:00—12:00

《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》①

蔣   博士

12:00—14:00

自助午餐及午休

14:00—17:00

《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》②

蔣   博士

17:00之后

學(xué)員自由交流及經(jīng)驗(yàn)分享

第二天：9月7日（周日）

09:00—12:00

《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》③

蔣   博士

12:00—13:30

自助午餐及午休、退房

13:30—16:30

《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》④

蔣   博士

16:30之后

優(yōu)勝小組頒獎(jiǎng)，學(xué)習(xí)結(jié)束，自由返程

五、實(shí)訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)提綱：

引言：華為管理變革的原則

第一部分 為什么要構(gòu)建以客戶(hù)為中心的流程型組織

一、認(rèn)識(shí)到改革有陣痛，但不改革就是長(zhǎng)痛的道理

1.企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸，如何突破瓶頸？

2.企業(yè)增長(zhǎng)停滯的六類(lèi)現(xiàn)象

3.企業(yè)變革流程的發(fā)展背景

二、企業(yè)實(shí)現(xiàn)破局發(fā)展的底層邏輯

1.時(shí)代型組織對(duì)于變革成長(zhǎng)的答案

2.傾聽(tīng)客戶(hù)的聲音——IBM的成長(zhǎng)啟示

3.新的組織模式——一縱一橫的二元組織

4.企業(yè)管理的兩大根因問(wèn)題

三、為什么要建設(shè)流程型組織

1.小組研討：流程的定義

2.案例分析：6大業(yè)務(wù)場(chǎng)景剖析流程

3.實(shí)現(xiàn)客戶(hù)成功的第一要素：流程

4.流程管理中的常見(jiàn)誤區(qū)

5.案例研討1：“段到段”的產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程

6.案例研討2：馬斯克的流程五步法

7.流程績(jī)效的四要素

8.客戶(hù)需求驅(qū)動(dòng)流程型組織轉(zhuǎn)變

四、以客戶(hù)為中心的流程型組織建設(shè)

1.一流三性的核心思想——供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

2.以客戶(hù)為中心流程變革理念

? 客戶(hù)決定流程，流程決定職位，職位決定組織與人才發(fā)展

第二部分 什么是以客戶(hù)為中心的流程型組織

一、客戶(hù)需求驅(qū)動(dòng)流程型組織轉(zhuǎn)變

1.新市場(chǎng)環(huán)境下客戶(hù)的轉(zhuǎn)變

2.流程變革下客戶(hù)的分類(lèi)與分級(jí)

3.案例研討3：增長(zhǎng)思維重新定義客戶(hù)

4.案例研討4：IBM融資流程帶來(lái)的思考

二、流程變革的關(guān)鍵組織建設(shè)

1.流程運(yùn)作中的關(guān)鍵角色

2.關(guān)鍵角色的應(yīng)用場(chǎng)景

3.偉大公司的特點(diǎn)：外連客戶(hù)，內(nèi)連戰(zhàn)友，上連戰(zhàn)略，下接績(jī)效

三、以客戶(hù)為中心的流程體系架構(gòu)

1.案例研討5：B2B業(yè)務(wù)的核心主流程剖析

? 眼鏡蛇型組織——以客戶(hù)為中心

? DSTE戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行流程

? MM市場(chǎng)規(guī)劃與執(zhí)行流程 

? IPD集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程 

? LTC從線索到回款流程

? 1-N定制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程

? OTD從訂單履行到交付流程

? SDM供應(yīng)商管理流程 

? CS客戶(hù)成功流程

? ITR問(wèn)題到解決流程

? 面向客戶(hù)界面的鐵四角建設(shè)

2.案例研討6：B2C業(yè)務(wù)的核心主流程剖析

? 新零售背景下“人、貨、場(chǎng)”的重構(gòu)

? 戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行流程

? 市場(chǎng)規(guī)劃與執(zhí)行流程

? 集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程

? 集成產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售

? 供應(yīng)商開(kāi)發(fā)管理流程

? 經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)管理流程

? （線上/線下）銷(xiāo)售流程

? 定制快反開(kāi)發(fā)流程

? 門(mén)店開(kāi)業(yè)成功流程

? 戰(zhàn)役活動(dòng)運(yùn)作流程

? 新媒體策劃和運(yùn)營(yíng)流程

? (線上/線下)門(mén)店運(yùn)營(yíng)流程

? 訂單履行交付流程

? 會(huì)員服務(wù)流程(私域)

? 問(wèn)題到解決流程

? 面向客戶(hù)界面的組織協(xié)同

3.案例研討7：職能部門(mén)如何參與變革

第三部分 如何構(gòu)建以客戶(hù)為中心的流程型組織

一、構(gòu)建流程型組織的關(guān)鍵成功要素

二、變革管理體系：變革流程6大領(lǐng)域和4個(gè)階段

1.變革流程體系與方法論

2.變革流程體系建設(shè)的6大領(lǐng)域

? 流程與IT/DT

? 流程與項(xiàng)目管理

? 流程與績(jī)效管理

? 流程與評(píng)估管理

三、變革流程的啟動(dòng)階段

1.建組織

2.定目標(biāo)

3.定范圍

四、變革流程的關(guān)注階段

1.梳理并確認(rèn)現(xiàn)狀流程，明確流程的重整內(nèi)容

? 流程設(shè)計(jì)的基本原則

? 流程的八要素

? 現(xiàn)狀流程圖的二維表達(dá)

? 流程根因分析

2.匹配流程優(yōu)化策略：18條優(yōu)化策略

? 把“段到段”流程整合成“端到端”流程

? 確認(rèn)一條龍經(jīng)理和一條龍團(tuán)隊(duì)工作形式

? 刪減廢工活動(dòng)（多余的匯報(bào)、統(tǒng)計(jì)、填表、審批等）

? 刪除停滯時(shí)間（阻礙流程推進(jìn)的時(shí)間浪費(fèi)）

? 增加增值活動(dòng)（指客戶(hù)會(huì)為其買(mǎi)單的、直接作用于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)結(jié)果的工作，如產(chǎn)品驗(yàn)證、專(zhuān)利檢索、銷(xiāo)售策略等）

? 把串性結(jié)構(gòu)變成并聯(lián)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同

? 后端工作前置，搶奪提前期

? 合并活動(dòng)

? 合并職位（一專(zhuān)多能，減員增效漲工資）

? 提升關(guān)鍵人才技能

? 重復(fù)工作交給IT/DT

? 不同客戶(hù)不同流程

? 企業(yè)間的X再造

? 減少審批

? 戰(zhàn)略要求的我們必須做到

? 客戶(hù)要求的我們盡量做到

? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做到的我們學(xué)習(xí)研究而非模仿

? 以上17條策略的組合

五、變革流程的發(fā)明階段

1.發(fā)明階段交付要件

2.詳細(xì)流程設(shè)計(jì)的核心方法

3.發(fā)明工作直到模板級(jí)層層開(kāi)展

六、變革流程的推行階段

1.流程推行的奮斗者精神

2.推行階段的原則和理念

? 先僵化、再優(yōu)化、后固化

? 重要性：沒(méi)有推行就沒(méi)有執(zhí)行

3.流程O(píng)WNER和一條龍經(jīng)理的區(qū)別

4.流程推行九步法

5.流程推行的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第三部分 課程總結(jié)

（注：課程提綱及內(nèi)容如有升級(jí)調(diào)整，以老師最終授課課件為準(zhǔn)）

六、授課導(dǎo)師簡(jiǎn)介：

蔣博士

華為公司高級(jí)專(zhuān)家，華為公司流程型組織變革資深專(zhuān)家，華為大學(xué)管理類(lèi)高端課程特約金牌講師。華為天道酬勤獎(jiǎng)獲得者、著名人力資源與流程型組織變革咨詢(xún)專(zhuān)家，被譽(yù)為實(shí)戰(zhàn)落地型咨詢(xún)專(zhuān)家。

20余年華為高層管理與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)并參與實(shí)施華為業(yè)務(wù)和組織發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響的IPD、ISC、任職資格與績(jī)效等重大項(xiàng)目變革，經(jīng)歷了華為由低迷期到迅猛發(fā)展期的華麗蛻變。擅長(zhǎng)戰(zhàn)略管理、流程管理、人力資源管理，是非主流的實(shí)戰(zhàn)型變革管理專(zhuān)家，底蘊(yùn)背景深厚，實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)通過(guò)企業(yè)一線的案例分析，將專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域課題進(jìn)行全方位、多角度、實(shí)操性的深入研究與總結(jié)，擁有企業(yè)管理和組織變革方向完整的體系和行之有效的方法，是頗具實(shí)力的本土派。

作為首席顧問(wèn)為：騰訊集團(tuán)、上海通用汽車(chē)、中廣核集團(tuán)、中國(guó)中車(chē)、方太 集團(tuán)、蘇泊爾集團(tuán)、公牛集團(tuán)、九牧王股份、南孚電池、蔚來(lái)汽車(chē)、藍(lán)月亮、半 畝花田、喜之郎集團(tuán)、吉利集團(tuán)、TCL 集團(tuán)、康佳集團(tuán)、華大基因、國(guó)雙科技、以薩科技、銀之杰股份、英威騰股份、中馳股份、九鼎集團(tuán)、海大集團(tuán)、北森云計(jì)算股份、湖南農(nóng)耕記、滬上阿姨、科陸電子股份、山東杰瑞集團(tuán)、特爾佳股份、泰斗科技、東方電氣、招商證券、同洲電子股份、中國(guó)人壽、中國(guó)移動(dòng)、來(lái)也科技、數(shù)云科技、鴻巨網(wǎng)絡(luò)、大希地、銷(xiāo)售易、博雅互動(dòng)、海馬體照相館、錢(qián)江摩托股份、成都倍特藥業(yè)股份、長(zhǎng)江精工集團(tuán)、零跑汽車(chē)、奧特維科技、光力科技、同益股份等在內(nèi)的超500家企業(yè)提供咨詢(xún)輔導(dǎo)及陪跑服務(wù)，受到客戶(hù)的高度認(rèn)同。

2025年《向世界一流企業(yè)學(xué)管理》實(shí)訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)安排

實(shí)訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)費(fèi)用：

1.系統(tǒng)報(bào)名15門(mén)課程主題學(xué)習(xí)，費(fèi)用優(yōu)惠價(jià)為85200元/人；

系統(tǒng)報(bào)名7門(mén)課程主題學(xué)習(xí)，費(fèi)用優(yōu)惠價(jià)為42800元/人；

單獨(dú)報(bào)名任意1門(mén)課程主題學(xué)習(xí)，費(fèi)用為6800元/人。

2.每家企業(yè)可組團(tuán)參加任意模塊學(xué)習(xí)，團(tuán)報(bào)優(yōu)惠價(jià)為42800元（以7人次計(jì)）和85200元（以15人次計(jì)），超出人次的費(fèi)用可按優(yōu)惠均價(jià)核算。

3.企業(yè)團(tuán)隊(duì)金卡：22萬(wàn)元/50人次；

企業(yè)團(tuán)隊(duì)鉆石卡：42萬(wàn)元/100人次；

（注：企業(yè)團(tuán)隊(duì)金卡和鉆石卡有效期限為2年）

4.以上費(fèi)用包含學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、中餐費(fèi)及其它雜費(fèi)等。學(xué)員的個(gè)人差旅費(fèi)及住宿費(fèi)自理，可由會(huì)務(wù)人員協(xié)助預(yù)定。

我要報(bào)名沒(méi)有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求   發(fā)布需求

主題

上課時(shí)間

2025年09月06-07日 杭州

參加人數(shù)

費(fèi)用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱(chēng)

部門(mén)職務(wù)

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