培訓(xùn)時(shí)間:

項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:林恩

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:2680

  贈(zèng)送積分:2680

    服務(wù)電話(huà):010-82593357

項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

課程前言 本課程歷時(shí)多年開(kāi)發(fā)成熟,是針對(duì)已充分掌握項(xiàng)目管理知識(shí)體系的學(xué)員,通過(guò)參與講師精心設(shè)計(jì)的項(xiàng)目管理正面范例性案例練習(xí),同時(shí)輔之以講師精心設(shè)計(jì)的項(xiàng)目管理反面對(duì)比性案例研討;在深刻的對(duì)比效應(yīng)下,使學(xué)員迅速形成極具實(shí)戰(zhàn)性的項(xiàng)目管理能力。 在此基礎(chǔ)上,本課程要求參訓(xùn)學(xué)員密切聯(lián)系本職工作,分組選定本組的典型自身工作項(xiàng)目用于工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)演練。 講師精心設(shè)計(jì)的項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引,將按項(xiàng)目的啟動(dòng),計(jì)劃,實(shí)施,控制和收尾的實(shí)戰(zhàn)順序,一步一步深入指導(dǎo)學(xué)員針對(duì)學(xué)員自己選定的典型自身工作項(xiàng)目,按照工作沙盤(pán)模擬的學(xué)習(xí)形式,系統(tǒng)全面地模擬完成典型自身工作項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作。 在學(xué)員工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)演練過(guò)程中,講師將針對(duì)性地向?qū)W員詳解項(xiàng)目管理的各項(xiàng)工具和技巧,同時(shí)與學(xué)員分享十五年跨國(guó)項(xiàng)目管理生涯中的豐富經(jīng)驗(yàn),啟發(fā)和幫助學(xué)員克服工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)演練過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難;由于這些問(wèn)題和困難與學(xué)員的工作密切關(guān)聯(lián),使得講師和學(xué)員的互動(dòng)極具針對(duì)性,能很好地實(shí)現(xiàn)咨詢(xún)式培訓(xùn)的效果 課程對(duì)象:企事業(yè)單位高層。工程部,研發(fā)部,項(xiàng)目部,實(shí)施部經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目骨干人員。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),生產(chǎn)制造,人力資源等職能部門(mén)管理人員。 課程價(jià)格:2680元/人,費(fèi)用包含資料,文具,午餐,點(diǎn)心;可代訂住宿,費(fèi)用自理。

第一單元 項(xiàng)目啟動(dòng)工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)
項(xiàng)目需求分析技巧
對(duì)非功能性需求的把握
項(xiàng)目可行性分析
成本效益分析
SWOT分析/練習(xí)
項(xiàng)目經(jīng)理的挑選和項(xiàng)目章程
項(xiàng)目經(jīng)理的影響力
從技術(shù)專(zhuān)才轉(zhuǎn)向項(xiàng)目管理的路徑
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目背景分析與項(xiàng)目章程范例分析
工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之一(項(xiàng)目粗估與章程)

項(xiàng)目干系人分析
干系人分類(lèi)
重要干系人管理技巧
項(xiàng)目管理正面范例性案例:干系人分析表
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建
公司組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型對(duì)項(xiàng)目管理的影響分析
項(xiàng)目管理正面范例性案例:某著名跨國(guó)公司矩陣結(jié)構(gòu)下的項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)和考核體系分析
項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目管理組織圖分析
關(guān)鍵人員獲得演練
項(xiàng)目管理正面范例性案例:某著名跨國(guó)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧分析
項(xiàng)目管理反面對(duì)比性案例研討:某跨國(guó)公司典型項(xiàng)目啟動(dòng)階段的主要問(wèn)題研討

工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之一(項(xiàng)目粗估與章程)
工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之二(干系人分析/組織結(jié)構(gòu)圖)

第二單元 項(xiàng)目計(jì)劃工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)
項(xiàng)目計(jì)劃的重要作用
基線概念

項(xiàng)目計(jì)劃的制定技巧
關(guān)系人承諾
項(xiàng)目計(jì)劃中的團(tuán)隊(duì)合作技巧

項(xiàng)目范圍計(jì)劃
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū)范例分析與練習(xí)
WBS的特點(diǎn)
制作WBS的方法和技巧
項(xiàng)目管理正面范例性案例:WBS范例與練習(xí)

項(xiàng)目人力資源計(jì)劃
跨部門(mén)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)和管理技巧
跨文化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)和管理技巧
項(xiàng)目管理正面范例性案例:人的性格分類(lèi)和評(píng)估演練
項(xiàng)目管理正面范例性案例:成本賬目矩陣范例
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目責(zé)任分配矩陣范例和練習(xí)

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方法
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃范例分析

項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
活動(dòng)邏輯關(guān)系
網(wǎng)絡(luò)圖
活動(dòng)估時(shí)技巧
關(guān)鍵路徑
浮動(dòng)時(shí)間
如何利用關(guān)鍵路徑法合理掌握進(jìn)度
甘特圖
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖范例分析
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃范例分析


項(xiàng)目成本計(jì)劃
人力資源計(jì)劃和非人力資源計(jì)劃
估算法
成本基準(zhǔn)計(jì)劃
現(xiàn)值方法
管理及應(yīng)急儲(chǔ)備
項(xiàng)目管理正面范例性案例:資源計(jì)劃范例
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算案范例

項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃
質(zhì)量計(jì)劃編制:質(zhì)量計(jì)劃的內(nèi)容
現(xiàn)代質(zhì)量管理趨勢(shì)
質(zhì)量準(zhǔn)則及策略制定
質(zhì)量保證:高層管理者、項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的質(zhì)量責(zé)任
項(xiàng)目數(shù)據(jù)收集
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃范例分析

項(xiàng)目溝通管理計(jì)劃
項(xiàng)目溝通管理的主要問(wèn)題:溝通模式、溝通類(lèi)型、溝通渠道
項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)(PMIS)
溝通障礙
管理項(xiàng)目溝通要點(diǎn):主動(dòng)傾聽(tīng)、有效會(huì)議的要點(diǎn)
溝通計(jì)劃編制
分析主要項(xiàng)目干系人的信息需求 (5W1H)
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目溝通管理計(jì)劃范例分析

項(xiàng)目采購(gòu)計(jì)劃
采購(gòu)計(jì)劃編制:自制與外購(gòu)分析、合同類(lèi)型及風(fēng)險(xiǎn)
詢(xún)價(jià)計(jì)劃編制:采購(gòu)文件的組成
詢(xún)價(jià)
供方選擇
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目采購(gòu)管理計(jì)劃范例分析

項(xiàng)目管理反面對(duì)比性案例研討:某跨國(guó)公司典型項(xiàng)目計(jì)劃階段的主要問(wèn)題研討
工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之三(人力資源和職責(zé)分配)
工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之四(風(fēng)險(xiǎn)管理)
工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之五(WBS和網(wǎng)絡(luò)圖)
工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之六(預(yù)算表)


第三單元 項(xiàng)目實(shí)施工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)
項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議組織技巧
項(xiàng)目管理正面范例性案例:會(huì)議紀(jì)要范例
項(xiàng)目實(shí)施階段的溝通技巧
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目信息報(bào)告版范例、進(jìn)度報(bào)告范例、費(fèi)用報(bào)告范例、人員使用報(bào)告范例
非正式溝通分析
項(xiàng)目實(shí)施階段的團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧
項(xiàng)目實(shí)施階段的沖突處理技巧
項(xiàng)目實(shí)施階段的項(xiàng)目合同管理
合同種類(lèi)分析和使用技巧
掙值分析技巧
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目掙值分析范例詳細(xì)分析和演練
項(xiàng)目管理反面對(duì)比性案例研討:某跨國(guó)公司典型項(xiàng)目實(shí)施和控制階段的主要問(wèn)題研討之一
工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之七(掙值分析報(bào)告)


第四單元 項(xiàng)目控制工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)
范圍變更控制技巧
項(xiàng)目管理正面范例性案例:變更請(qǐng)求文檔范例
進(jìn)度控制技巧
費(fèi)用控制技巧
質(zhì)量控制技巧
檢查表
控制圖
因果圖
帕雷托圖
項(xiàng)目管理正面范例性案例:因果圖和帕雷托圖范例演練
合同控制技巧
變更控制委員會(huì)機(jī)制分析
整體控制
項(xiàng)目管理正面范例性案例:趕工范例分析
項(xiàng)目管理正面范例性案例:某著名跨國(guó)公司變更控制流程和問(wèn)題累積升級(jí)機(jī)制分析
項(xiàng)目管理反面對(duì)比性案例研討:某跨國(guó)公司典型項(xiàng)目實(shí)施和控制階段的主要問(wèn)題研討之二
工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之八(總進(jìn)度提前20% 的綜合解決方案)


第五單元 項(xiàng)目收尾工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)
項(xiàng)目移交
項(xiàng)目管理正面范例性案例:移交文檔范例分析
合同收尾
行政收尾
項(xiàng)目管理正面范例性案例:項(xiàng)目收尾感謝信范例分析
項(xiàng)目管理綜合競(jìng)爭(zhēng)體驗(yàn)
項(xiàng)目管理反面對(duì)比性案例研討:某跨國(guó)公司典型項(xiàng)目收尾階段的主要問(wèn)題
工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn):項(xiàng)目管理工作沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)指引之九(項(xiàng)目完成清單)

講師介紹
林恩老師:15年項(xiàng)目管理為主的著名跨國(guó)公司職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn),10年項(xiàng)目管理咨詢(xún)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)過(guò)的單位超過(guò)1000家。
項(xiàng)目管理特級(jí)培訓(xùn)師,九一年華中科技大學(xué)畢業(yè),計(jì)算機(jī)科學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位,美國(guó)PMI認(rèn)證的項(xiàng)目管理專(zhuān)家,近十年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),多年任職IBM公司高級(jí)項(xiàng)目顧問(wèn),率IBM公司跨國(guó)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),跟蹤多個(gè)大型項(xiàng)目的售前工作,為國(guó)內(nèi)多個(gè)著名客戶(hù)實(shí)施項(xiàng)目,尤其得產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程優(yōu)化項(xiàng)目,曾在美國(guó)和韓國(guó)實(shí)施部分項(xiàng)目,既通曉歐美先進(jìn)的管理模式,又熟悉中國(guó)的管理現(xiàn)實(shí)。

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低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧-HR必備疑難問(wèn)題及應(yīng)對(duì)課程時(shí)間:2025年3月21上海 3月 25日深圳 3月27日北京5月17日北京 5月23日深圳 5月24日上海6月21日上海 7月19日深圳 7月26日北京8月23日成都 9月12日北京 9月25日上海 9月 26日深圳 課程費(fèi)用:3500元/人(包含:上下午茶歇、午餐...

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系統(tǒng)洞察-從癥狀到全局培訓(xùn)時(shí)間:三月五月七月九月十一月15 周六24 周六12 周六13 周六29 周六培訓(xùn)地點(diǎn):深圳培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)、茶歇、結(jié)業(yè)證書(shū)、稅費(fèi),一年內(nèi)可免費(fèi)復(fù)訓(xùn))培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)骨干員工/管理層課程背景:現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜,涉及到多個(gè)因素和利益相關(guān)者的相互作用。管理層需要能夠理解和應(yīng)對(duì)這種復(fù)雜性,而系統(tǒng)思考提供了...

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生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管質(zhì)量管理能力顯著提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)時(shí)間:25年5月24-25日北京培訓(xùn)費(fèi)用: 4280元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等)培訓(xùn)對(duì)象:制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、廠長(zhǎng)、主管、車(chē)間主任、班組長(zhǎng);現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工藝主管、工程師、技術(shù)員;品質(zhì)經(jīng)理、主管、工程師、班組長(zhǎng);設(shè)備工裝主管、技術(shù)人員為什么21世紀(jì)的今天還是有很多企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)主管對(duì)質(zhì)量及質(zhì)量管理的認(rèn)識(shí)還是非常...

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 講師:白睿詳情


課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對(duì)于從事過(guò)一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合;3...

 講師:田勝波詳情


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