《戰(zhàn)略經(jīng)營班：從野蠻生長到良性經(jīng)營

——構(gòu)建以生存為底線的戰(zhàn)略經(jīng)營班子》

［課程背景］

當前企業(yè)在戰(zhàn)略經(jīng)營與全面預算上所面臨的挑戰(zhàn)：

1、 市場環(huán)境惡劣、增速放緩的情況下，企業(yè)家如何做取舍才能保證公司有競爭力地“活下去”；

2、 看不清楚自己的生態(tài)位，以及所在生態(tài)位應該構(gòu)建的核心能力；

3、 抓住了眼前的市場機會，不知道下一個機會在哪，企業(yè)如何持續(xù)正確選擇機會并保證能夠?qū)崿F(xiàn)；

4、 經(jīng)營壓力一直在老板，只由銷售組織承接，其他組織沒有感受經(jīng)營壓力，不能力出一孔，組織缺乏協(xié)同；

5、 核心管理層缺乏經(jīng)營意識，公司預算與業(yè)務兩張皮，不知道如何將投入與產(chǎn)出有效關聯(lián)，從而提升管理團隊經(jīng)營意識；

6、 團隊不斷進人，人效持續(xù)下降，好用的人留不住，不好的人走不了；

7、 干部團隊數(shù)量和能力都不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

［課程收益］

1. 賦能企業(yè)家找準生態(tài)位，識別關鍵核心能力，構(gòu)建長期增長的實力

2. 選擇比努力重要，賦能企業(yè)家華為五看三定，構(gòu)建選擇并共識機會的能力

3. 樹立正確的經(jīng)營理念，落實經(jīng)營責任到每個組織，學會標桿企業(yè)責任制經(jīng)營和組織設置邏輯，對準新賽道，力出一孔，打開局面

4. 學習公司預算如何平衡長短期的投入產(chǎn)出比，通過薪酬包調(diào)動業(yè)務一把手的經(jīng)營意愿，支撐公司有生命力活下去

5. 對標標桿企業(yè)，構(gòu)建猛將如云、英雄倍出的干部管理機制，支撐公司未來增長

［參課對象］

企業(yè)CEO、財務負責人、人力資源負責人、營銷負責人等核心經(jīng)營班子

［課程地點及時間］

l 時間地點安排：2022年12月2-3日·深圳

l 培訓課時：兩天/12小時

［課程價格］

8800元/人、36000元/家企業(yè)（每家企業(yè)6人，該超值價不與其他優(yōu)惠同享），含高端課程、定制教材、餐費、精品茶歇等服務

［課程綱要］

第一部分：追求增長，先搞清楚我是誰

— 生態(tài)位——我現(xiàn)在在哪里，我應該在哪里；

— 核心能力——我現(xiàn)在有什么能力，我應該有什么能力；

— 企業(yè)的基因——我是誰，我該做什么事；

— 創(chuàng)始人的氣質(zhì)決定了企業(yè)的氣質(zhì)

第二部分：找到戰(zhàn)場，整裝待發(fā)

— 抓住戰(zhàn)略機會點：五看抓住戰(zhàn)略機會點；

— 構(gòu)建戰(zhàn)略控制點：業(yè)務設計構(gòu)建戰(zhàn)略控制點

—  案例1：某汽車電子企業(yè)選擇戰(zhàn)略機會點與業(yè)務設計案例

—  收獲《戰(zhàn)略機會點業(yè)務設計方法》

第三部分：組織協(xié)同對準增長-落實責任制經(jīng)營

—  經(jīng)營管理框架：

— 責任中心建設與責任制經(jīng)營

—  責任中心與組織架構(gòu)的相互關系

—  責任制經(jīng)營——HW為什么堅決不用阿米巴，選擇責任制經(jīng)營來解決公司經(jīng)營責任分解的問題

—  責任制經(jīng)營如何讓組織目標互鎖，協(xié)同一致

—  演練：根據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)，演練責任中心定位和經(jīng)營指標

—  責任中心的經(jīng)營指標

—  經(jīng)營分析會怎么開

— 案例2：某特種車輛企業(yè)調(diào)整責任中心和組織架構(gòu)，3年內(nèi)實現(xiàn)從行業(yè)No3升至No1

— 收獲《責任中心定位方法》

第四部分：資源向戰(zhàn)略機會點傾斜-錢要花在刀刃上

—  經(jīng)營管理的心法

— 經(jīng)營管理核心抓好三件事

— 全面預算管理——資源配置促進長期有效增長

— 預算管理的整體框架

—  標桿企業(yè)全面預算管理的基本原則

—  預核算閉環(huán)管理—從業(yè)務活動到財務結(jié)果的閉環(huán)管理

 彈性預算，過程管理資源投入達成公司預算目標

—  薪酬包實踐-激勵機制如何導向增長

—   案例3：標桿企業(yè)彈性預算案例

—   案例4：某汽車零部件企業(yè)通過薪酬包調(diào)節(jié)實現(xiàn)翻倍增長

—   案例5：某LED企業(yè)通過薪酬包落地實現(xiàn)戰(zhàn)略預算落地

—   收獲《薪酬包詳細制定方法》

第五部分：長期有效增長的元動力——敢打硬仗的干部隊伍與高階領導力

—   標桿企業(yè)干部管理的原則

—   核心干部要具備什么樣的領導力

—   企業(yè)如何構(gòu)建良將如潮的干部管理機制

—   案例6：某國內(nèi)獨角獸企業(yè)高階領導力提升支撐企業(yè)翻倍增長；

—   案例7：某AI智能上市公司干部管理框架搭建支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

—   收獲《干部管理方案設計思路》

［講師介紹］

李飛

—   工作經(jīng)驗

14年華為工作經(jīng)驗，歷任地區(qū)部CFO財經(jīng)數(shù)據(jù)管理部部長，在地區(qū)部通過聚焦戰(zhàn)略產(chǎn)品和市場，抓項目四算落地，實現(xiàn)凈利潤同比年增長20%，同時在華為主導過多個公司級變革項目。

—   有6年的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，在戰(zhàn)略、財經(jīng)、營銷和人力資源等領域極富洞見，在數(shù)十家上市公司主導過戰(zhàn)略、營銷和人力資源等領域的 大型變革咨詢項目，同時也是無人機行業(yè)巨頭大疆集團的戰(zhàn)略合作顧問，與眾多百億規(guī)模的集團保持著長期的合作伙伴關系。

—   咨詢服務過的典型企業(yè)：

大疆創(chuàng)新、長飛光纖、佳都科技、中國華西、平安集團、河北移動、中集集團、中信集團、華勤通信、傳化集團、丘鈦微、納鐵福、新大陸、中國電科（CETC）、 科信技術、共濟科技、TATA木門、志邦家居、泰凱英、鴻萌醫(yī)療等。

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