培訓(xùn)時(shí)間:

如何做好股權(quán)激勵(lì)

  培訓(xùn)講師:張老師

  時(shí)間地點(diǎn):
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  培訓(xùn)費(fèi)用:1980

  贈(zèng)送積分:1980

    服務(wù)電話:010-82593357

如何做好股權(quán)激勵(lì)詳細(xì)內(nèi)容

如何做好股權(quán)激勵(lì)(北京,1月6日)

      【培訓(xùn)日期】
北京,2021年1月6日;北京,2021年2月3日
北京,2021年3月31日;北京,2021年4月21日
北京,2021年5月19日;北京,2021年6月9日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)\總經(jīng)理(法人代表)  、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書

【課程收益】
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,都會(huì)面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)而重要的問題:企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用呢?要想從根本上解決這個(gè)問題,企業(yè)都需要設(shè)計(jì)和實(shí)施符合本企業(yè)實(shí)際的股權(quán)激勵(lì)方案。本課程教你如何利用股權(quán)激勵(lì)的方式留住核心人才,以彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理方法和激勵(lì)手段的不足。

【課程大綱】
1.什么是股權(quán)激勵(lì)
■契約論
■委托代理關(guān)系
■激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制
■股權(quán)激勵(lì)介紹
2.  股權(quán)激勵(lì)的作用
■股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)
■股權(quán)激勵(lì)的作用
3.  股權(quán)激勵(lì)的方式
■9種股權(quán)激勵(lì)方式
■不同類型股票所有權(quán)計(jì)劃的比較
■中外股權(quán)激勵(lì)方式的比較
4.  股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)方法
■股權(quán)激勵(lì)的操作流程
■完整股票期權(quán)的內(nèi)容
-受益人的范圍與數(shù)量。
-股票期權(quán)計(jì)劃涉及的證券總數(shù)
-分配計(jì)劃:
-確定行權(quán)價(jià)格。
-確定授予時(shí)機(jī)。
-規(guī)定股票期權(quán)的期限
-附帶的投票權(quán)、股息、轉(zhuǎn)讓權(quán)及其它權(quán)利。
-實(shí)施的約束條件,包括對(duì)違規(guī)行為的處罰。
-股票期權(quán)變現(xiàn)的條件約束。
-行權(quán)速度與方式。
■期權(quán)與期股的區(qū)別
■非上市公司與上市公司股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別
■非上市公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方法
5.  股權(quán)激勵(lì)案例分析
■某公司股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)全景案例展示
■業(yè)績(jī)股票案例分析
■股票期權(quán)案例分析
■員工持股案例分析
■多種方案組合案例分析

【講師介紹】
    張老師,清華大學(xué)國(guó)際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師,目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)B毰嘤?xùn)和咨詢顧問。
在其超過(guò)15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過(guò)咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè),分別從事過(guò)戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營(yíng)、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過(guò)咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密,在課程講解過(guò)程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通,行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)1980元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
    

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