培訓(xùn)時(shí)間：

從技術(shù)業(yè)務(wù)骨干到管理職位

  培訓(xùn)講師：黃亨煜

  時(shí)間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：2300元

  贈(zèng)送積分：2300

    服務(wù)電話：010-82593357

從技術(shù)業(yè)務(wù)骨干到管理職位詳細(xì)內(nèi)容

培訓(xùn)宗旨:管理是一門(mén)可以學(xué)習(xí)的藝術(shù)。擔(dān)當(dāng)企業(yè)的主管人員身負(fù)著管理的職責(zé)，首先應(yīng)當(dāng)做到“敢于管理”，然后還要做到“善于管理”?！案矣诠芾怼笔恰吧朴诠芾怼钡幕A(chǔ)，“善于管理”是“敢于管理”的發(fā)展。如何才能做到“善于管理”呢？管理者必須要學(xué)會(huì)相應(yīng)的管理技能。本培訓(xùn)的宗旨就是將我們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中總結(jié)的管理技能，系統(tǒng)地傳授給管理者，以提高他們進(jìn)行有效管理的能力。 培訓(xùn)收益：本培訓(xùn)將通過(guò)短短兩天的時(shí)間，在講解組織運(yùn)作的特點(diǎn)、管理者的基本角色的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地傳授管理人員基本的管理技能，使他們能夠盡快地適應(yīng)新的職位的要求，并初步掌握時(shí)間管理與自我心態(tài)調(diào)整的方法。本培訓(xùn)將幫助管理人員盡快擔(dān)當(dāng)起管理的角色，學(xué)會(huì)管理的技巧，將極大地促進(jìn)公司人員的使用效率，投入少，產(chǎn)出大，成效將立竿見(jiàn)影 課程特色: 系統(tǒng)性——比較系統(tǒng)地闡述管理的基本技能、技巧和方法； 操作性——在管理過(guò)程中遇到的實(shí)際可以操作的技巧、技能； 實(shí)用性——來(lái)自與實(shí)踐管理工作是管理者日常工作中所必須學(xué)習(xí)的 權(quán)威性——由擔(dān)當(dāng)公司總裁近十年的資深權(quán)威主講。 參加對(duì)象: 企業(yè)內(nèi)的各部門(mén)經(jīng)理、主管、企業(yè)總經(jīng)理、家屬企業(yè)的成員、后備干部人選等。

精彩授教:

黃亨煜，工學(xué)學(xué)士，人才學(xué)碩士，心理學(xué)博士，原系國(guó)家人事部人才研究所研究室主任、研究員，現(xiàn)為北京西三角咨詢(xún)內(nèi)集團(tuán)技術(shù)總裁、北京西三角人事技術(shù)研究所所長(zhǎng)、美國(guó)阿拉莫培訓(xùn)公司在華特約培訓(xùn)師、《財(cái)智》雜志中國(guó)人力資源專(zhuān)家、人力資源的紅黑檔案創(chuàng)始人、2003年度被香港人力資源學(xué)會(huì)、《財(cái)智》雜志聯(lián)合評(píng)為“國(guó)內(nèi)十大杰出管理培訓(xùn)師”，有深厚的理論功底和十多年的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

課程內(nèi)容:

第一單元：管理的基礎(chǔ)理論
一、什么是管理？
二、管理者的基本職能
三、人性的基本假設(shè)
四、員工的需要與激勵(lì)

第二單元：從技術(shù)業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)型管理的角色定位
一、從技術(shù)業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)為管理的背景
二、業(yè)務(wù)骨干與主管的區(qū)別
三、技術(shù)人員與管理人員的不同特質(zhì)要求
四、管理者的工作和角色
五、不同管理層次所需要的管理技能
六、技術(shù)經(jīng)理的責(zé)任與作用
七：管理角色轉(zhuǎn)變經(jīng)驗(yàn)交流

第三單元：團(tuán)隊(duì)組建技能
一、如何組建有效的團(tuán)隊(duì)
二、團(tuán)隊(duì)組建的步驟
三、高效團(tuán)隊(duì)的九大特征

第四單元：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技能
一、如何凝聚團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)
二、部門(mén)經(jīng)理的基本職責(zé)
三、人員管理的三個(gè)“抓手”
四、思想工作的關(guān)鍵點(diǎn)

第五單元：有效溝通的技巧
討論：溝通案例討論
一、溝 通 的 定 義
二、溝 通 的 方 式
三、溝通過(guò)程模型
四、溝通中的障礙
五、“說(shuō)”的技巧
六、“聽(tīng)”的技巧
七、溝通中“決策的技巧

第六單元：管理者的工作落實(shí)與授權(quán)技能
一、如何把工作落到實(shí)處
二、測(cè)試：你愿意授權(quán)嗎？
三、什么是授權(quán)？
四、為什么要授權(quán)
五、何時(shí)需要授權(quán)？
六、什么樣的事情可以授權(quán)？
七、如何進(jìn)行授權(quán)？
八、如何有效地進(jìn)行授權(quán)？
九、如何有效的授權(quán)？
十、有效授權(quán)案例分析

第七單元：管理者向上級(jí)作匯報(bào)的技能
一、與上司的溝通是最重要的溝通
二、對(duì)上司的幾種不同心態(tài)
三、你與上司的主要差異
四、與上司溝通的幾種形式
五、如何接受上司的指示
六、如何向上司請(qǐng)示工作工作
七、如何向上司匯報(bào)工作
八、工作如何與上司商討問(wèn)題
九、如何向上司表達(dá)不同意見(jiàn)

第八單元：管理者的人際關(guān)系處理技能
一、下屬關(guān)系處理原則
二、如何處理好與同級(jí)的關(guān)系
三、如何處理與上司的關(guān)系

第九單元：管理者的時(shí)間管理技能
一、什么是時(shí)間管理？
二、第四代時(shí)間管理的特點(diǎn)
三、時(shí) 間 管 理 的 方 法
四、如何解決常見(jiàn)的時(shí)間浪費(fèi)

第十單元：管理者的心態(tài)調(diào)控技能控制點(diǎn)測(cè)試
一、我們的心態(tài)是選擇的結(jié)果
二、心態(tài)的調(diào)控是集注點(diǎn)的調(diào)整
三、心態(tài)的作用
四、調(diào)整到什么樣的心態(tài)
五、調(diào)整心態(tài)的方法

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 2300元/人.包括會(huì)務(wù)費(fèi)、師資費(fèi)、資料費(fèi)、茶水費(fèi)、午餐費(fèi)等，發(fā)西三角培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，如果需要獲得國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部CETTIC“職業(yè)經(jīng)理崗位（管理技能）合格證書(shū)”另交證書(shū)費(fèi)600元。

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主題
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