基于戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)資源配置的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管控高級(jí)研修班
培訓(xùn)講師:陳國慶
時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用:3800元
贈(zèng)送積分:3800
基于戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)資源配置的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管控高級(jí)研修班詳細(xì)內(nèi)容
基于戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)資源配置的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管控高級(jí)研修班
各有關(guān)單位:
現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán),具有投資層次多、多元化經(jīng)營、跨地域經(jīng)營、規(guī)模巨大等特點(diǎn)。從財(cái)務(wù)控制的角度看,企業(yè)集團(tuán)必然面臨著財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理、資源整合、企業(yè)集團(tuán)并購、資金管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等更為復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題。根據(jù)麥肯錫的調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前中國企業(yè)集團(tuán)普遍效率低下、大而不強(qiáng)、管理脫節(jié),“分散就亂,一統(tǒng)就死”的擔(dān)心一直纏繞企業(yè)發(fā)展,這成為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)“心中的痛”。
企業(yè)集團(tuán)在發(fā)展過程中往往面臨如下問題:如何充分整合集團(tuán)資源,發(fā)揮更大的集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益?如何使集團(tuán)成員服從于集團(tuán)戰(zhàn)略、目標(biāo)?怎樣才能真正、徹底的實(shí)現(xiàn)內(nèi)部交易的收集抵消?實(shí)現(xiàn)真正徹底的報(bào)表合并?如何克服集團(tuán)預(yù)算編制、執(zhí)行不徹底問題?上有政策、下有對(duì)策,如何實(shí)現(xiàn)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策在集團(tuán)內(nèi)的統(tǒng)一和貫徹執(zhí)行?這是集團(tuán)關(guān)心的問題,也是本課程要集中解決的問題,應(yīng)廣大企業(yè)要求杰聯(lián)咨詢特于11月在上海舉辦本次會(huì)議,本次培訓(xùn)邀請(qǐng)國內(nèi)權(quán)威財(cái)務(wù)專家陳國慶老師授課。望廣大企業(yè)珍惜本次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),積極報(bào)名參加?,F(xiàn)將培訓(xùn)事項(xiàng)通知如下:
一、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn):
上課時(shí)間:2012年11月22日-23日 (21日全天報(bào)到)
上課地點(diǎn):上海 (具體上課地點(diǎn)以開課報(bào)到通知為準(zhǔn))
二、培訓(xùn)對(duì)象:
企業(yè)集團(tuán)母、子公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等財(cái)務(wù)高管人員、以及其他財(cái)務(wù)、企管、投資、戰(zhàn)略等職能部門負(fù)責(zé)人。
三、培訓(xùn)方式:
重點(diǎn)采用“方法與操作結(jié)合”、“案例與實(shí)踐同步”的專題講解方式,并輔以提問、答疑、討論、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等互動(dòng)的交流方式進(jìn)行。
四、主講專家:
陳國慶,上海視野經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng),經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士后,研究員,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院兼職教授,中國注冊(cè)稅務(wù)師(CPT),國際注冊(cè)管理咨詢師(CMC) 考試評(píng)審專家;中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)咨詢專業(yè)委員會(huì)副主任,上海企業(yè)聯(lián)合會(huì)咨詢專業(yè)委員會(huì)常務(wù)副主任,首屆上海十大優(yōu)秀管理咨詢顧問。
陳國慶博士長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值研究,提倡從經(jīng)濟(jì)學(xué)看管理、從管理看財(cái)務(wù)的觀點(diǎn),并率先提出大財(cái)務(wù)理論。其先后在《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《財(cái)政研究》、《上海企業(yè)》、《中國總會(huì)計(jì)師》等國家級(jí)權(quán)威和核心雜志發(fā)表幾十篇論文,并著有《企業(yè)稅收籌劃》、《母子公司財(cái)務(wù)控制》、《全面預(yù)算管理》、《財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略》。
單次培訓(xùn)費(fèi):
單次體驗(yàn)培訓(xùn)費(fèi)3800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢費(fèi)茶點(diǎn)等) 食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
“基于戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)資源配置的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管控高級(jí)研修班” 課程安排表
如何選擇和實(shí)施企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略――戰(zhàn)略決定成敗
1、國內(nèi)外企業(yè)集團(tuán)管控的前沿與理念 2、多層級(jí)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略類型
3、企業(yè)集團(tuán)不同生命周期的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略定位 4、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)與管控模式
5、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略落地 6、案例:萬科的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
投融資戰(zhàn)略與母子公司財(cái)務(wù)資源配置
1、企業(yè)集團(tuán)融資管理目標(biāo)與決策內(nèi)容 2、企業(yè)集團(tuán)融資政策的制定
3、企業(yè)集團(tuán)資本結(jié)構(gòu)規(guī)劃的方法 4、企業(yè)集團(tuán)資本成本控制與融資風(fēng)險(xiǎn)控制
5、企業(yè)集團(tuán)投資領(lǐng)域與方式 6、企業(yè)集團(tuán)投資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
7、企業(yè)集團(tuán)資本運(yùn)作
8、案例分析:兩家財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的投資項(xiàng)目建議書——投,還是不投?
母子公司全面預(yù)算與財(cái)務(wù)資源配置
1、預(yù)算控制的原則 2、預(yù)算控制模式的選擇
3、預(yù)算控制的缺陷 4、戰(zhàn)略地圖概述
5、基于戰(zhàn)略地圖的預(yù)算編制 6、集團(tuán)公司預(yù)算的分解與執(zhí)行
7、企業(yè)集團(tuán)預(yù)算監(jiān)控、考核和激勵(lì) 8、案例:預(yù)算執(zhí)行中常見行為剖析
集團(tuán)戰(zhàn)略的績(jī)效衡量與評(píng)價(jià)
1、母子公司績(jī)效評(píng)價(jià)方法的歷史演變 2、母子公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的類型
3、母子公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)流程 4、母子公司績(jī)效管理體系
5、案例:XX集團(tuán)績(jī)效管理體系
企業(yè)集團(tuán)資金管理與財(cái)務(wù)資源配置
1、企業(yè)集團(tuán)資金控制模式的目標(biāo)和原則 2、以價(jià)值鏈管理為核心的資金控制模式
3、企業(yè)集團(tuán)資金控制模式的選擇 4、案例:XX集團(tuán)公司對(duì)資金管理方法的探索歷程
企業(yè)集團(tuán)報(bào)表控制
1、財(cái)務(wù)信息控制 2、合并財(cái)務(wù)報(bào)表的相關(guān)規(guī)定
3、公司合并報(bào)表的報(bào)送流程及控制 4、XX集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表控制案例
集團(tuán)母子公司內(nèi)部審計(jì)——打造集團(tuán)的馬其諾防線
1、公司治理與集團(tuán)審計(jì)稽核體系 2、多層次的審計(jì)稽核的運(yùn)行——內(nèi)部監(jiān)督的四個(gè)層次
3、開展預(yù)算審計(jì)工作 4、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)
5、內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用 6、構(gòu)建有效的審計(jì)監(jiān)督體系
7、審計(jì)監(jiān)督體系實(shí)施案例——某企業(yè)集團(tuán)
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