九型人格-識人用人與性格分析
九型人格-識人用人與性格分析詳細內容
主 講： 原美國輝瑞大區(qū)經理、資深九型人格應用專家 于紅梅
課程費用：3800元/人
課程概要
九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學，是歐美各大企業(yè)管理人才的“策略性伙伴”，全球500強企業(yè)的管理階層均運用九型人格學進行決策管理、員工培訓及高效團隊建設等。然而，許多管理者對九型人格的運用常感困惑——
如何增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任
如何掌握人性的優(yōu)劣點，揚長避短，避免無謂浪費
如何優(yōu)化人際資源運用，提升管理效能，建立優(yōu)勝團隊
針對以上問題，我們特邀原美國輝瑞大區(qū)經理、資深九型人格應用專家于紅梅女士，與我們一同分享《九型人格-識人用人與性格分析》的精彩課程，從九型人格概述、九型人格的識別和區(qū)分、九型人格應用等方面進行詳細闡述，讓您快速掌握這個易學易懂、知人善用的企業(yè)管理工具，從而提高團隊和諧度及工作效率。
課程收獲
陳述九型人格含義
運用九型人格的識別和區(qū)分方法
在人力資源管理工作中應用九型人格
課程對象
本課程適合希望掌握九型人格應用方法的職業(yè)人士，比如人力資源經理/主管、培訓經理/主管、企業(yè)各級管理者等
課程大綱
【第一天上午】
一、九型人格的概述
1、九型的起源及應用領域
2、九型人格是什么
3、九型人格外在行為模式
4、九型人格內在心理動機
5、九型與自我成長
6、九型人格的變動規(guī)律
7、自我探索與自我認識
8、九型型號特征
（1）3號：我要出人頭地-實干者
（2）6號：我很小心謹慎-懷疑論者
（3）9號：我寧愿息事寧人-調停者
9、學員討論、分享
【第一天下午】
10、九型型號特征
（1）2號：我要幫助所有的人-給予者
（2）5號：我要了解世界-觀察者
（3）8號：讓我來支配-保護者
11、學員討論、分享
12、九型型號特征
（1）1號：我有我的標準-完美主義者
（2）4號：我是獨一無二-浪漫主義者
（3）7號：我是充滿歡樂的-享樂主義者
13、學員討論、分享
【第二天上午】
二、九型人格的識別和區(qū)分
——幫助我們認清自己和別人的工具
1、九型人格的溝通方式
2、九型人格的身體語言
3、不同性格溝通的注意事項
4、不同性格之間的相處之道
5、不同性格的沖突原因及處理
6、學員討論、分享
三、HR工作中如何應用九型人格
1、九型人格招聘應用策略：高質量的招、育、用
2、九型人格在招聘中的分析
（1）確定工作崗位與型號的對應關系
（2）面試不同型號應聘者的方法與技巧
（3）型號與能力、業(yè)績、經驗、學歷、年齡等其他因素的綜合和平衡
【第二天下午】
3、九型人格與職業(yè)生涯
4、工作中的HR與九型人格
（1）應用九型人格配合領導工作
（2）應用九型人格進行團隊溝通
（3）應用九型人格有效激勵下屬
（4）應用九型人格促進人際關系
四、九型人格的總結
1、九型人格的總結，討論各型格特征
2、學習九型人格的禁忌/總結九型人格及應用要點
專家介紹
原美國輝瑞大區(qū)經理、資深九型人格應用專家
于紅梅
學習管理機構高級講師、商戰(zhàn)名家網主推專家
實戰(zhàn)經驗
國內唯一的一位兼具醫(yī)學心理學碩士與MBA背景，又具備世界500強企業(yè)管理經驗的九型人格講師。自二十世紀九十年代接觸《九型人格》等世界500強企業(yè)通用的管理課程，到作為自由講師給全國各地企業(yè)做培訓，她深入研究《九型人格》已有十余年，積累了豐富的經驗，對《九型人格》有著十分深刻、獨到的見解。
她依據管理學、心理學理論基礎，將現代管理理論與實踐結合、既有理論高度，又有實戰(zhàn)操作性。憑借人生豐富閱歷，通過與學員互動議題，分析案例，模擬運作，以最精彩的講授研討方式，將課程的基礎理論內涵和應用模式外延呈現給學員。
授課特點
授課風格風趣幽默，旁征博引，既有西方風格，又有中國特點；既強調學員的參與，又突出指導和提升；既注重案例分析，又不失理論啟發(fā)；尤其是她以豐富的管理經驗和背景知識，將培訓與學員的實際工作緊密結合，營造出啟發(fā)性、應用性強烈的學習氣氛，獲得學員的廣泛好評。
主要課程
九型人格-自我認知與領導藝術、九型人格—識人用人與性格分析……
服務客戶
中國移動、中國石油、中信銀行、可口可樂……
推薦課程
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產品需求分析與需求管理【培訓課時】2天（12課時）【參加對象】企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經理/項目經理/技術經理/產品經理、產品規(guī)劃專家等【培訓費用】3980元/人，6600元2人。（含指定教材、茶點、證書，含午餐） 課程背景通過和眾多國內科技企業(yè)接觸，發(fā)現這些企業(yè)中普遍存在：1. 技術很牛，但最終倒閉的公司一大推；被技術人員嗤之以鼻的公司，反而活的...
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