此文件涉及的主要內(nèi)容：
對(duì)全年一次性獎(jiǎng)金進(jìn)行了明確：全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員
發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
詳細(xì)的計(jì)算步驟為：
*先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
*根據(jù)適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅。
1）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金x適用稅率-速算扣除數(shù)
2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）x適用稅率-速算扣除數(shù)
*雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳
納個(gè)人所得稅。
*文件明確規(guī)定：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

下面我們簡(jiǎn)單舉例說(shuō)明一下新舊政策變化對(duì)個(gè)人稅的影響以及各種發(fā)放獎(jiǎng)金的方式對(duì)個(gè)人稅負(fù)的影響：
2005年1月A公司發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，小李的年終獎(jiǎng)為30000元，其月工資為5000元（暫以北京的1200元費(fèi)用扣除限額為例進(jìn)行說(shuō)明），小李當(dāng)月應(yīng)繳納的
個(gè)人所得稅為多少呢？
前后政策不同，計(jì)算方法有別
此文件公布前的計(jì)算方法：
工資部分：個(gè)人所得稅=（5000-1200）x15%-125=445元
年終獎(jiǎng)部分：個(gè)人所得稅=30000x25%-13758=6125元
小李1月的個(gè)人稅為6570（445+6125）元
此文件公布后的計(jì)算方法：
工資部分：同上
年終獎(jiǎng)部分：
1）確認(rèn)適用稅率和速算扣除數(shù)
年終獎(jiǎng)30000/12=2500，其適用稅率為15%，速算扣除數(shù)為125
2）計(jì)算其年終獎(jiǎng)應(yīng)交個(gè)人稅=30000x15%-125=4375元
小李1月的個(gè)人所得稅為4820元
按照新文件，小李當(dāng)月可以少交個(gè)人所得稅1750元
按新文件員工一年的個(gè)人稅為4820+445x12=10160元
很顯然，新文件大大減輕了年終一次性發(fā)放資金所引起的稅收負(fù)擔(dān)。新文件對(duì)納稅人有利

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