人力資源計劃是一個持續(xù)過程

 434

人力資源計劃（HUMAN RESOURCE PLANNING，HRP）是系統(tǒng)評價人力資源需求，確保必要時可以獲得所需數(shù)量且具備相應(yīng)技能的員工的過程。

人力資源計劃非常重要，尤其實施海外戰(zhàn)略的主要問題就是人力資源問題。人力資源計劃就是要使組織內(nèi)部和組織外部的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合。但是所提供的人員不適合工作職位要求的情況日益增多。在人力資源規(guī)劃中，戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該先于人力資源規(guī)劃，要求組織同時考慮外部和內(nèi)部條件，并且將人力資源規(guī)劃納入戰(zhàn)略規(guī)劃過程。在充分理解戰(zhàn)略規(guī)劃后，就可以著手進行人力資源規(guī)劃了，即要將戰(zhàn)略規(guī)劃中的人力資源戰(zhàn)略部分轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計劃。

人力資源計劃有兩項內(nèi)容：需求和供給。人力資源需求預(yù)測就是要根據(jù)能力水平和崗位需求確定所需要人員的數(shù)量和類型。這些預(yù)測將反映各種因素，比如生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)率的改變。人員供給計劃需要同時注意考慮內(nèi)部資源和外部資源的結(jié)合。由于內(nèi)外部環(huán)境變化很快，人力資源規(guī)劃必須是一個連續(xù)的過程。
 人力資源 是一個 人力 持續(xù) 計劃 過程 資源 一個

擴展閱讀

中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計劃 作者：企業(yè)設(shè)計權(quán)威導(dǎo)師 盛戰(zhàn)企服公司董事 王韻壹 中小企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計不僅必要，甚至可能成為其生存與突破的核心競爭力。與大企業(yè)不同，中小企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計并非長篇

  作者：王韻壹詳情

企業(yè)設(shè)計重塑五大資本：構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展新范式作者：企業(yè)設(shè)計權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 在日益復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)的價值創(chuàng)造已從單一維度競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化資本管理能力的較量。傳統(tǒng)依賴財務(wù)杠桿驅(qū)動的增長

  作者：王韻壹詳情

讀書真的能讓人改變？劉強東去美國不知是真讀書還是準備京東IPO，或是做國際化布局，看似不在江湖，江湖仍有他的傳說，劉強東第一個重大改變就是放權(quán)。　　半年不聞江湖事　　京東董事長劉強東“消失”快一年了

  作者：李志剛詳情

據(jù)近期招考信息，2024年陜西事業(yè)單位、西安教師、事業(yè)單位、醫(yī)療衛(wèi)生、央企國企、公安招警、銀行、社區(qū)公益崗等各類招考公告陸續(xù)發(fā)布中，共計劃招錄39000人。共涉及310多個單位和批次。 2024

  作者：王曉楠詳情

2023年下一個風口是什么？很多人都有自己的思考，答案也不是唯一的。但是有兩點可以確定： 一、人口老齡化的趨勢越來越明顯； 二、過去三年，每個人對于健康、生活、人生、消費觀等都有了新的認識。

  作者：mys5518詳情

2023年下一個風口是什么？怎么抓住風口實現(xiàn)輕創(chuàng)業(yè)？ 2023年下一個風口是什么，我想風口不會只有一個，很多行業(yè)都將迎來發(fā)展機遇，所以答案必然不是唯一的。 我接觸大健康行業(yè)十多年了，對這個行業(yè)

  作者：王曉楠詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有