明確現(xiàn)代企業(yè)員工福利的必需項(xiàng)目 規(guī)范的福利項(xiàng)目分類： ·六大保險(xiǎn) ·住房 ·休假 ·員工工作環(huán)境與工作條件的現(xiàn)代化與優(yōu)化 ·支持特殊崗位的特殊員工福利項(xiàng)目 實(shí)現(xiàn)代企業(yè)員工福利必備的項(xiàng)目，首先是六大保險(xiǎn)，包括五大社會(huì)統(tǒng)籌保障和人身意外傷害保險(xiǎn)。在這六大保險(xiǎn)即養(yǎng)老和醫(yī)療是最基本的內(nèi)容；其次是人身意外傷害保險(xiǎn)；然后，如果你還有條件的話，可以做補(bǔ)充的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是一個(gè)類型。另外一個(gè)類型是貨幣化的住房福利。第三個(gè)方面是員工休假，這也是福利里面一個(gè)重要的內(nèi)容。
現(xiàn)代企業(yè)福利項(xiàng)目還有員工工作環(huán)境與工作條件的現(xiàn)代化與優(yōu)化的福利項(xiàng)目。所謂優(yōu)化就是過去可能不需要的，但是現(xiàn)在需要了，或者過去已經(jīng)有了，但現(xiàn)在需要做得更好，市場上有更好的東西出來，或者有更好的操作辦法出來，這個(gè)就叫優(yōu)化。比如像現(xiàn)在電子化辦公比較流行，所以員工有條件在自己家里辦公，就是所謂的SOHO一族。你可以遠(yuǎn)程接入移動(dòng)辦公室，而且你可以有一個(gè)靈活的上班時(shí)間，這既是工作的需要，也可以成為一種福利項(xiàng)目，讓員工可以在工作和家庭之間尋找一種平衡。如果沒有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，這些肯定做不到。從企業(yè)的日常管理上面來講，彈性工作制有一些最基本的要求，有些部門可以做，有些部門則不容易做，比如坐辦公室的那些人員，可能要做服務(wù)和支持，日常的管理工作都需要做，在這方面的選擇就可能少一點(diǎn)，在家里辦公肯定是做不到的。但是很多技術(shù)部門、業(yè)務(wù)部門，通常工作經(jīng)常在外面，開會(huì)、交流、溝通這些方面不是很多，所以可以采用靈活的工作時(shí)間。另外一個(gè)方面就是要對大家提出一些工作時(shí)間上的要求，比如說大家有一個(gè)核心的工作時(shí)間，例如從早上10點(diǎn)鐘到下午3點(diǎn)鐘，這5小時(shí)所有的人都要在一起工作，有些人可能早一點(diǎn)來上班，個(gè)別人可能喜歡特別早，可能6點(diǎn)鐘來了，然后他從6點(diǎn)鐘工作到下午3點(diǎn)鐘，有些人喜歡晚上班，那么就10點(diǎn)鐘來，一直工作到下午7點(diǎn)鐘，這些人有一個(gè)中間共同的時(shí)間，大家可以在一起交流和溝通，這個(gè)就是一個(gè)彈性工作制下面體現(xiàn)出來給員工一個(gè)多樣化的選擇。
跟這些相關(guān)還可以推出一些什么樣的福利項(xiàng)目呢？比如大家在日常工作中用得很多的東西，比如像電腦，可以給員工搞一個(gè)福利項(xiàng)目，公司資助一半，員工自己出一半的錢，以優(yōu)惠的價(jià)錢買電腦，電腦買了以后就是員工自己的財(cái)產(chǎn)，員工可以用在工作上面，也可以作為個(gè)人私人使用。這雖然不是一個(gè)太大的福利項(xiàng)目，但實(shí)際上也是改善員工作條件。員工工作環(huán)境和工作條件的現(xiàn)代化隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，市場條件不斷的改善，都會(huì)出現(xiàn)新的內(nèi)容。
還有支持特殊崗位的特殊員工福利項(xiàng)目，比如像高層管理人員用車，既是工作需要，也是福利的一個(gè)部分。另外一種類型，比如說特殊員工，因公司業(yè)務(wù)需要被派往外地工作，則應(yīng)該給他們提供一些像保險(xiǎn)、住房和休假之類的福利項(xiàng)目，讓員工能夠安心工作。要想讓員工全身心地投入工作，工作環(huán)境和工作條件的改善是必不可少的保障。
員工休假制度的建立休假制度，在現(xiàn)代企業(yè)里這是一個(gè)不可缺少的項(xiàng)目，通常員工休假有什么好處呢？
·是對員工身心健康一基本保護(hù)，員工休假可以使員工每年都會(huì)有一定的天數(shù)自由使用，尤其是當(dāng)工作節(jié)奏加快和工作比較辛苦的時(shí)候，計(jì)劃休息幾天調(diào)節(jié)一下生活節(jié)奏，這對身心健康非常有利。
·是對員工服務(wù)年限的嘉獎(jiǎng)，因?yàn)閱T工休假通常都和服務(wù)年限有關(guān)。服務(wù)年限越長，休息天數(shù)越多，這對員工來講也是對他服務(wù)年限的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
·一旦員工家里有事情時(shí)，員工可以用休假來頂替，而不必去請事假。
但這事具體怎么操作呢？一般來講員工要到試用期滿以后才能正式享受，試用期間沒有，從剛加入公司開始，前5年給10天或12天，如果是12天的話就相當(dāng)于1個(gè)月1天，試用期滿了以后，就正式可以享受這個(gè)假期了，包括試用期的6個(gè)月或3個(gè)月，也可以算在里面。如果是6年到10年的服務(wù)年限，可以享受另外一個(gè)檔次的，比如說15天，11年以上的可以享受20天，具體做一些細(xì)的規(guī)定，可以按月計(jì)算。但是一般都要在當(dāng)年使用，不能拿到第二年去，如果可以拿的話也只是因?yàn)槲覀兊拇汗?jié)通常都是在1月份或者2月份，是在第二年，所以可以拿到春節(jié)去，但是超過3月底沒用完就算自動(dòng)放棄，不能夠逐年累計(jì)。像這樣的假期只計(jì)算在本企業(yè)的工齡。所以，員工休假制度變成規(guī)范化的政策就可以在自己的企業(yè)里運(yùn)用。

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