企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展

現(xiàn)階段，有一些企業(yè)搞假冒偽劣、坑繃拐騙、缺乏誠信，上市公司虛假披露，欺騙投資者，導致企業(yè)破產(chǎn)倒閉，領導人鋃鐺入獄，消費者也深受其害。發(fā)生這些問題的原因很多，其中一個重要的原因就是缺乏良好的企業(yè)文化。三鹿公司倒閉，領導人被判刑，是一個典型的例證。

企業(yè)文化實際上是一種企業(yè)的精神和企業(yè)的力量，包括思想、道德、理念和行為規(guī)范等。企業(yè)的發(fā)展不僅靠物質(zhì)文明，也要有精神文明。一個企業(yè)能不能有很好的企業(yè)文化，是這個企業(yè)能不能成功的重要因素，也是一個企業(yè)能不能團結(jié)向上重要標志。成功的企業(yè)都有很好的企業(yè)文化。能否形成一個非常好的企業(yè)文化，對企業(yè)的發(fā)展也是至關重要的。政府、市場和法律都可以調(diào)節(jié)企業(yè)的行為，但是無論是政府、市場還是法律，都不可能在整個時間和空間上對企業(yè)的行為進行調(diào)節(jié)。企業(yè)經(jīng)常和日常的調(diào)節(jié)，是靠企業(yè)內(nèi)部管理，靠制度管理。但制度也不是萬能的。調(diào)節(jié)企業(yè)行為最終力量是企業(yè)文化，包括思想、道德、理念、行為規(guī)范甚至習慣等。我們說某企業(yè)是否有凝聚力，是否有團隊精神，實際就是說是否有一個好的文化。有的企業(yè)提出“誠信天下，服務大眾”的口號，也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。

企業(yè)家本身的思想、思維、管理理念、甚至所遵循的道德規(guī)范，即企業(yè)家精神，對企業(yè)的影響非常大，是形成企業(yè)文化重要的因素。企業(yè)家精神是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展影響甚大。



一、中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)發(fā)展的關系



中國傳統(tǒng)文化博大精深。中國的傳統(tǒng)文化包括以諸子百家為代表的思想文化、孔孟為代表的儒家文化。儒家文化的核心是“修身齊家治國平天下”，倡導“立德、立功、立言”三不朽；老子思想的核心是“無為而治”、“無為無不為”，其中的“無為”是方法，“治”是目的。這些思想的本質(zhì)都是積極向上的。在經(jīng)濟管理方面則有“以人為本”、“以義取利”、“重義輕利”和“君子愛財取之有道”等。中國傳統(tǒng)文化的精髓主要是以樸素唯物主義為代表的世界觀、以樸素辯證法為代表的方法論。

中國傳統(tǒng)文化至今對中國企業(yè)的發(fā)展有著不可估量的影響。其中“以人為本”的管理思想、“以義取利”的道德規(guī)范是企業(yè)發(fā)展的重要因素。我認為一是以孔夫子所講的“仁義禮智信”為代表的信用文化應為企業(yè)文化的核心。“信”，誠信也。企業(yè)只有講誠信，才能發(fā)展，才能處理好與市場的關系，處理好企業(yè)與消費者的關系。雙星集團要求干部員工要講誠信，講道義。汪海先生抓住“誠信”這個企業(yè)生存內(nèi)核引進道德教育，提倡“以德治企、嚴情結(jié)合”，提倡“先做人，后做事”，增強了員工的職業(yè)道德和對企業(yè)的忠誠度，增強了職工的拼搏奉獻精神。提出“干出最好的產(chǎn)品質(zhì)量就是最大的積德行善”的理論，使企業(yè)得到很好發(fā)展。而象南京冠生園、溫州過去的一些小企業(yè)、銀廣廈等上市公司都因誠信問題而垮臺。


二、建立適應市場經(jīng)濟的現(xiàn)代企業(yè)文化



中國傳統(tǒng)文化是一種優(yōu)秀的文化，它創(chuàng)造了中華文明，它的精髓到現(xiàn)在還在起起著重要作用，我們還要發(fā)揚光大。但是不可否認它是一種在小農(nóng)經(jīng)濟基礎上發(fā)展起來的，它帶有很多弊端。它反映了重農(nóng)主義思想，而現(xiàn)代市場經(jīng)濟文化是重商主義思想。中國傳統(tǒng)文化在經(jīng)濟和管理方面的弊端主要表現(xiàn)為故步自封、小富即安、不求進取、追求結(jié)果平，不善于對大企業(yè)進行管理等。而市場經(jīng)濟文化是一種交易文化，是一種開放文化。隨著中國企業(yè)國際化的發(fā)展外國企業(yè)更多地進入中國，不僅帶來資金，更重要的是帶來西方管理理念、管理方法和管理文化，搞得不好會發(fā)生中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化發(fā)生沖突。如何使中國傳統(tǒng)文化同現(xiàn)代西方文化融合，如何把中國傳統(tǒng)文化的精髓植入現(xiàn)代文化之中，形成新型的適應中國土壤的市場經(jīng)濟是我們的一個重要任務。中國企業(yè)處在新舊體制轉(zhuǎn)軌過程中，出現(xiàn)了所謂“企業(yè)文化斷層”問題。我們過去有一套管理文化，有的管理文化很優(yōu)秀，有些則是計劃經(jīng)濟條件下形成的傳統(tǒng)的文化，已不適應市場經(jīng)濟的需要。在企業(yè)向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中，有些人還不知道什么是市場經(jīng)濟的文化，以為坑蒙拐騙、假冒偽劣、虛假披露就是市場經(jīng)濟的文化，認為市場經(jīng)濟是“無道德”經(jīng)濟，這是對市場經(jīng)濟文化的曲解。實際上市場經(jīng)濟的文化的核心是公正、公平、公開和誠信。為什么我們出現(xiàn)了那么多的坑蒙拐騙現(xiàn)象呢？為什么假冒偽劣產(chǎn)品屢禁不止呢？從文化層次來看，就是適應市場經(jīng)濟的文化并沒有真正形成。因此，一個企業(yè)的成功，一個企業(yè)家的成功，就要塑造真正適應市場經(jīng)濟的企業(yè)文化。



三、從多層面進行企業(yè)文化建設



（一）從道德層面進行企業(yè)文化建設。

主要要對企業(yè)領導和職工進行道德方面的教育。從傳統(tǒng)文化的教育來說，應樹立“有恥且格”的觀念。孔子說：“道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。”光靠法律和施行刑罰，職工雖然按要求去做了，但心理不認為這樣做可恥，仍然解決不了根本問題；如果動之以情，曉之以理，使職工認清為什么不能這樣做的道理，就會“有恥且格”，自覺規(guī)范自己的行為。從現(xiàn)代道德觀念來說，就是教育職工具有集體主義精神和愛國主義精神，進行“八榮八恥”教育，使職工人人講誠信，講道義，遵紀守法。



（二）從制度層面進行進行企業(yè)文化建設。

首先，必須解決中國企業(yè)管理體制問題。中國企業(yè)尤其是企業(yè)國有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是有一個完善的法人治理結(jié)構(gòu)。中國的國有企業(yè)為什么搞不好？為什么很難出現(xiàn)真正的企業(yè)家？主要是因為中國的國有企業(yè)產(chǎn)權關系不清，導致政企不分，責權不明，缺乏激勵和約束機制。企業(yè)家需要激勵，也需要約束，沒有激勵和約束，有誰能完全依靠所謂的自覺性來支撐事業(yè)呢？對企業(yè)家缺乏激勵和約束機制所造成的。企業(yè)激勵和約束機制是一個必須研究的重點問題。實際上，不僅在國有企業(yè)，在民營企業(yè)、高新技術企業(yè)中，也存在產(chǎn)權關系不清，法人治理結(jié)構(gòu)不健全，激勵約束機制不到位的情況。因此，在中國企業(yè)管理中，要建立一個新的激勵與約束機制。這個機制可以讓企業(yè)家感到是為自己做事，讓企業(yè)家有動力，有壓力，有成功感和責任感。只有這樣企業(yè)家才能脫穎而出。企業(yè)家才會考慮企業(yè)的長期發(fā)展問題。

其次，完善上市公司信息披露制度。中國相當一部分企業(yè)都成為了上市公司。不同于非上市公司，上市公司存在著大量分散的中小股東與潛在的投資者，公司有關信息對公司股票的定價可能產(chǎn)生重大影響，進而影響到證券市場廣大投資者的利益與證券市場資源配置的效率。上市公司認真履行信息披露義務,是維護上市公司各方利益的基本前提，是企業(yè)履行誠信義務的體現(xiàn)，對于進一步完善上市公司治理結(jié)構(gòu)也十分重要。因而，信息披露工作也就成為對上市公司的基本要求。

上市公司信息披露對于廣大投資者來說至關重要，上市公司信息披露的失真會給他們的投資決策帶來誤導，以至投資失誤帶來損失，將會打擊投資者的信心，不利于股市的正常發(fā)展；信息披露的不規(guī)范，還容易產(chǎn)生內(nèi)幕交易，造成公司內(nèi)幕人士的“信息優(yōu)勢”，產(chǎn)生哄抬股價或刻意打壓股價以牟取暴利的事件。

第三，加強上市公司的內(nèi)部審計，建立、健全上市公司的會計制度。上市公司應該充分利用內(nèi)部審計的作用，賦予內(nèi)部審計部門在企業(yè)中的相對獨立的地位。加強內(nèi)部審計，有助于約束企業(yè)經(jīng)營管理者出于私利而干預正常的會計過程的行為，有助于上市公司信息披露的規(guī)范化。企業(yè)要想樹立良好的形象，維持其原有的公司股東并能吸引潛在的投資者，必須建立、健全內(nèi)部會計制度，加強內(nèi)部財務管理，注重會計人員的職業(yè)行為素質(zhì)的培養(yǎng)，為社會提供真實、可靠、全面的會計信息，以維護公司股東、債權人的利益。



（三）從法律層面促進企業(yè)誠信文化的形成。

在倡導誠信觀念，把誠信觀念作為一種道德價值、作為一種商品價值或者作為一種資本價值推廣的同時，我們應加速健全關于誠信的法規(guī)體系。

其一，建立依法披露誠實守信者制度，推進信用道德建設、信用網(wǎng)絡建設、信用隊伍建設。

其二，對于失信造假者，不僅要追究刑事責任，更應該追求民事賠償責任，并建立和完善追究各種責任的法律制度。中國股市形成和運行十多年來，沒有建立一個公司造假危害投資者的賠償規(guī)則和法律依據(jù)，這是難以想象的。如果讓違反誠信而造假者受到法律懲處，既擔負刑事責任，也必須承擔民事責任，那么造假者也就不造假了，造假者也會越來越少。只有民事責任才能保護投資者的利益。高法院制定了《關于審理證券市場因虛假陳述引發(fā)的民事賠償案件的若干規(guī)定》，為受損者索取賠償提供了法律依據(jù)，那些造假者也就害怕了，造假者肯定會減少。

其三，對于失信者或失信造假的公司執(zhí)法不嚴致使失信者得不到應有的懲罰，失信者獲得的收益遠大于失信的成本。一些有欺詐公眾、逃債、造假等嚴重違法違規(guī)行為的上市公司，盡管性質(zhì)惡劣，給投資者造成嚴重損失，但相關公司極少因違法違規(guī)而退市，公司負責人也很少有人受到法律追究，不少人僅僅以罰款幾萬元了事。對失信的寬容，實際上是對守信的懲罰。更惡劣的是形成了失信不臭、守信不香的不良風氣。因此，必須加大執(zhí)法力度。



（四）形成建設誠信守規(guī)企業(yè)文化的良好環(huán)境。

抓好企業(yè)自身信用建設。企業(yè)是聯(lián)系生產(chǎn)者、消費者和投資者的紐帶，社會經(jīng)濟中樞，涉及到社會的各個階層。企業(yè)不僅是指上市公司，還包括許多非上市公司和中介機構(gòu)，只有這些企業(yè)的共同努力才會形成一種社會環(huán)境，一種服務環(huán)境，一種誠信的壓力。其三是培養(yǎng)公民以誠實、守信為核心的社會公德意識。應當采用多種形式，如個人信用檔案，職業(yè)經(jīng)理人市場等，促進恢復中國人誠實守信的美德。



第一，建立關于誠信守規(guī)與失信違規(guī)的社會獎懲機制。

現(xiàn)在之所以有一些上市公司失信于民，違規(guī)披露虛假信息，聯(lián)合操縱股市，虛報利潤，給社會造成可以獲取暴利的假象，其原因是造假者不能受到懲罰造成的。我們對失信懲罰應明確、具體，也應針對性。如果一個人失信，它的個人信用檔案應做好詳細記錄，并應向社會公布，使這個人失信的信息快速而普遍的傳播，要讓失信的人無事可做、無人可和、無業(yè)可從；此外，對其每一次的失信行為要追究其民事賠償責任，對其在經(jīng)濟上做出“傾家蕩產(chǎn)”式的懲罰，使其“血本無歸”。而對于那些長期誠實守信的經(jīng)營者，不僅應該信任它，我們還應該在政策、金融、法律服務等一切方面給予更優(yōu)惠的待遇。我們要獎勵反失信的個體和機構(gòu)，這方面劉姝威教授為全社會樹立了榜樣。如果我們建立嚴格的獎懲機制，充分發(fā)揮市場機制作用，讓失信的人無路可走，讓守信的人充分發(fā)展，我們的經(jīng)濟秩序會更好，證券市場發(fā)展會更順利。



第二，速推進為上市公司服務的機構(gòu)的信用建設。

會計師事務所、法律事務所、審計事務所等都是與上市公司業(yè)務聯(lián)系緊密的社會服務機構(gòu)，它們是否誠實守信直接影響到企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟秩序。美國五大會計師事務所就有二家涉及到為企業(yè)虛增利潤，公布虛假信息，如果允許服務機構(gòu)與公司合伙造假，造成的后果將是巨大的。加速服務機構(gòu)的誠信建設，在完善法規(guī)和制度的基礎上，關鍵是處理好上市公司與中間服務機構(gòu)之間的經(jīng)濟利益和各種業(yè)務關系；同時要不斷完善中間服務機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)從有限責任公司到合伙制的轉(zhuǎn)變。



第三，加快培育信用市場。

一是積極培育與國際接軌，為上市公司服務的大型信用評級公司；對已經(jīng)取得信用評級資格、積累了一定經(jīng)驗，有良好信用的評級公司，為他們加快發(fā)展創(chuàng)造更好條件。二是抓緊建立投資者信用評級服務企業(yè)。政府引導推動，委托公司經(jīng)營，條件成熟后企業(yè)政府完全分離，實行市場化、商業(yè)化運作。三是加快建立上市公司信用調(diào)查評級公司，建立起完善的上市公司征信體系，這是整頓和規(guī)范證券市場經(jīng)濟秩序的關鍵環(huán)節(jié)。四是加快引導和培育市場對誠信企業(yè)產(chǎn)品的需求。

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