政府好心為何被當(dāng)成“驢肝肺”？
作者：殷國(guó)安 313
勞動(dòng)部門根據(jù)我國(guó)法定節(jié)假日增加的實(shí)際情況，提醒勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加，這應(yīng)該是一件好事，勞動(dòng)者應(yīng)該高興才是?？墒?，對(duì)于勞動(dòng)部門的提醒，從網(wǎng)友的留言跟帖來看，叫好的少，批評(píng)的多。
政府的好意，人們?yōu)楹尾活I(lǐng)情？原因至少有三方面：其一，如企業(yè)壓根兒不發(fā)加班費(fèi)，基數(shù)提高再多也無任何實(shí)際意義?，F(xiàn)在一些企業(yè)職工，每天工作都超過8小時(shí)，卻不見任何加班費(fèi)；有的節(jié)假日加班也不發(fā)加班工資，有的企業(yè)員工甚至從來沒有雙休，只有單休。難怪有人感慨：這些規(guī)定都是針對(duì)個(gè)別事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)的，對(duì)私營(yíng)企業(yè)意義不大。
其二，勞動(dòng)部門的提醒弄錯(cuò)了對(duì)象。加班費(fèi)即使得到小幅增加，但普通勞動(dòng)者敢去向老板要錢嗎？勞動(dòng)部門應(yīng)該認(rèn)真提醒企業(yè)老板才是。當(dāng)然，僅僅提醒還不行，還應(yīng)該采取切實(shí)有效的措施，加大執(zhí)法力度，確保政策法規(guī)落到實(shí)處。
其三，人們反感勞動(dòng)部門的提醒，固然有因拿不到加班工資而遷怒勞動(dòng)部門這一因素，但更多的是對(duì)一些地方的勞動(dòng)部門光宣傳不落實(shí)法律做法的不滿。過去，每逢節(jié)假日，勞動(dòng)部門都要提醒勞動(dòng)者報(bào)酬怎么算，但就是不查處只加班不發(fā)工資的企業(yè)，只宣傳法律不落實(shí)法律。人們當(dāng)然對(duì)他們的宣傳提醒產(chǎn)生反感，甚至漸漸失去希望了。
當(dāng)下，新的《勞動(dòng)合同法》等一批法律法規(guī)已經(jīng)出臺(tái)了，希望勞動(dòng)部門能夠認(rèn)真執(zhí)法，盡職盡責(zé)，保護(hù)好職工的合法權(quán)益，而不滿足于口頭的提醒和通知。只有這樣，勞動(dòng)部門的好心才不至于被當(dāng)成“驢肝肺”，政府部門的良好形象也才能得以樹立。
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