據(jù)中華全國總工會2007年開展的第六次全國職工隊伍狀況調查統(tǒng)計顯示，過去5年中，普通工人月平均工資為1155.88元，為全部職工平均工資水平的84.6%；72.4%的普通工人月工資低于全國平均水平，另外26.7%的普通工人過去5年未增加過工資。連日來，企業(yè)職工工資收入低、增長慢的話題讓政協(xié)委員們輕松不起來（3月5日《工人日報》）。

　　收入差距逐漸擴大趨勢令人焦慮。主要表現(xiàn)在以下方面：從大的方面看，我們一直在著力消除城鄉(xiāng)收入差距，然而城鄉(xiāng)收入差距卻在繼續(xù)擴大。國家統(tǒng)計局發(fā)布的公報顯示，2004年城鄉(xiāng)收入差距為3.2∶1，而2007年上升到了3.32：1。其次，不同群體之間收入差距繼續(xù)擴大，數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工平均月收入為1210.92元，城鎮(zhèn)職工為1520.27元；2006年國家統(tǒng)計局發(fā)布的社會月平均工資為1750.1元，本次調查發(fā)現(xiàn)，84.1%的農(nóng)民工工資收入低于這一水平，69.7%的農(nóng)民工工資低于本次調查全部職工工資的平均水平。再次，從職工工資條收入結構來看，基本工資多少年不漲，浮動工資大幅度上升。調查顯示，2007年下半年，固定薪酬漲幅僅為2.38%，同期，浮動薪酬漲幅達到30.96%，浮動薪酬漲幅是固定薪酬漲幅的13倍。一些企業(yè)基本工資部分十幾年沒有任何變動。固定薪酬不變動，一是影響到職工退休工資，二是影響到職工心理變化，使職工沒有一個穩(wěn)定、長期的收入預期，可能影響到現(xiàn)在生活質量。

　　更應該引起高度重視的是，在企業(yè)里職工和一般員工之間收入差距繼續(xù)急劇拉大，社會反響巨大，職工與管理層矛盾加劇。下面這個真實故事也許是最具說服力的：兄弟倆同在一個大型國有企業(yè)工作，哥哥是企業(yè)領導，弟弟是一線工人。一天，弟弟氣沖沖地找到哥哥質疑：“你們這些企業(yè)領導怎么說瞎話呀，不是說職工人均年收入4萬多元，我咋每月只1000出頭呢？”哥哥無奈地回答：“職工人均年收入4萬多元是真的，你一個月收入1000出頭也是事實，只不過你差的那部分我拿了。”

　　同時，我們知道，一邊是26.7%的普通工人過去5年未增加過工資，另一邊是CPI連創(chuàng)新高，2007年居民消費價格上漲了4.8%，2008年一月份達到7.1%。生活必需的天價住房就不必說了。無怪乎，企業(yè)職工工資收入低、增長慢的話題讓政協(xié)委員們輕松不起來。

　　全國政協(xié)委員李濱生說：“工資是職工最核心的利益。職工工資收入低、增長慢，再加上群體間的收入差距不斷拉大，必然會影響到職工生產(chǎn)積極性和企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。”如果城鄉(xiāng)收入差距再擴大下去，加上物價上漲中農(nóng)民得到利益并不大的情況，幾年來國家給農(nóng)業(yè)、農(nóng)民、農(nóng)村的各種優(yōu)惠政策就將全部被抵消掉；如果群體間收入差距無限期拉大，必然引發(fā)各種社會問題甚至影響到穩(wěn)定，更談不上和諧。

　　因此，調節(jié)生產(chǎn)要素分配格局不能只喊在口頭上、寫在報告里，而必須有實實在在的措施，切實提高勞動者的收入比例，降低資本、管理在分配中的過高比重。除了落實好過去給農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)各種優(yōu)惠政策外，必須在增加農(nóng)民穩(wěn)定增收上有新突破，財政應該更多、更廣地負擔農(nóng)民看病、養(yǎng)老以及子女就業(yè)的經(jīng)濟負擔。社會主義的國有企業(yè)里，管理者與職工之間收入比例決不能過高，國家必須有一個制度性、規(guī)范化的規(guī)定出臺。再者，國家統(tǒng)計局等有關部門在公布職工平均收入的同時，必須再精細一些，把平均數(shù)以下和以上的比例以及最高收入和最低收入占比一并公布與眾。這應該說并不復雜。

　　總之，必須采取得力措施盡快消除工資條背后的民生焦慮。

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